2019年過半,，互聯(lián)網人才市場的“半年賬單”到了紛飛之際,，以互聯(lián)網人才為核心的人力資源服務商拉勾招聘，在近日發(fā)布的《2019上半年拉勾互聯(lián)網行業(yè)招聘白皮書》傳遞出一些有趣的信息,。

互聯(lián)網行業(yè)內部變化激烈,，風口和熱點造就阿里、百度,、小米等紛紛邊緣化與人工智能無關業(yè)務,，電商、IT等非技術或普通技術崗位成為重災區(qū),；

“ABC”（AI,Bigdata,Cloud）領域的人才和高年資員工,，進一步出現供不應求。

由于經濟大環(huán)境依舊,，許多組織對于人才引進目標更為清晰,，以縮減人力成本，更多選擇以外包形式取代部分全職雇傭,，人員外包與全職雇傭關系將并駕齊驅,；HR也很苦惱,，精簡潮并沒有讓招聘變得更容易，跨行業(yè)融合型人才缺口巨大……

拉勾招聘這份職場指南針式的報告幫你了解2019年互聯(lián)網領域招聘有哪些新的趨勢,。

資本熱度下降,，裁員潮不是危言，

高端人才還是剛需

互聯(lián)網企業(yè)集中傳出的大規(guī)模裁員消息釋放出來的行業(yè)信號令外界人心惶惶：求職者擔心只能待業(yè)在家;部分小企業(yè)在崗者擔心失業(yè);投資者,、創(chuàng)業(yè)者不敢在此時進入市場;

對于中小企業(yè)來說,，如何熬過寒冬成了當務之急，這場構架大調整掀起了個體面對變化的集群性反應,。

• 互聯(lián)網行業(yè)太殘酷,，大齡碼農被裁員!

• 所謂的鐵飯碗大量裁員后，程序員也將面臨失業(yè),。

• 當華為啟動裁員,，40歲的程序員或被放棄……

曾經讓人羨慕的高薪職位的程序員，一時之間就像成了互聯(lián)網中的泡沫經濟,，讓人擔憂,，更讓人費解。

有分析人士認為,，互聯(lián)網巨頭們的這番轉變,，實際上是互聯(lián)網行業(yè)已然從發(fā)展購物、社交等為主的消費互聯(lián)網產業(yè),，轉向云計算等面向商業(yè)的產業(yè)互聯(lián)網,，互聯(lián)網行業(yè)進入高端人才需求的轉型期。

阿里巴巴的馬云早前將云計算和大數據比作“21世紀的石油”,，小米的雷軍在2014年稱要在云服務上投入10億美元,，京東在2016年啟動公有云服務，后來更宣稱要砸下100億元發(fā)展“京東云”,。

2018年的騰訊年度峰會上,，馬化騰的一次產業(yè)互聯(lián)網轉型，再一次調整聚合公司在各個相關領域積累多年的領先能力向“云”傾斜,，大數據,、AI、云成為了2019年互聯(lián)網行業(yè)高級人才需求的關鍵詞,，在一波以AI,、云、大數據技術為核心的高端人才的集群產品線上,，加速帶動著教育,、醫(yī)療、餐飲等各行業(yè)的互聯(lián)網產業(yè)轉型及高端人才C位的補缺,。

毫無疑問,，人工智能,、云計算、VR技術成為了2019年國內互聯(lián)網行業(yè)乃至整個科技領域最熱的名詞,。諸如騰訊,、百度、京東,、阿里,、網易等互聯(lián)網巨頭們不甘心缺席，一時間,，盡管這些還屬于初級階段,，但在短暫的春天卻急迫地需要這些領域中的高級人才實現互聯(lián)網巨頭們最具增長潛力的新興業(yè)務。

騰訊內部曾經做過調查,，隨著年齡和入職年齡的遞增,，程序員的代碼貢獻量完全是遞減的。中國經營報曾分析稱,，不少公司的程序員,，多年來一直處于基層的開發(fā)崗位，明知吃的是青春飯卻沒有學習新技術的熱情也不追求升職,，無力追趕互聯(lián)網發(fā)展的步伐。

所以,，即便失業(yè)亦不要太悲觀,。順應就業(yè)環(huán)境的轉型，理順和充實的技能長短板,，在另一個領域理清個人未來發(fā)展方向,。正如我們常說，方向不對,，努力白費,，方向搞對，效率翻倍,。

3-5年經驗人才需求加大HR挑戰(zhàn)艱巨

從《2019上半年拉勾互聯(lián)網行業(yè)招聘白皮書》中明顯看出,，以杭州、武漢,、西安為代表的新一線城市,，隨著互聯(lián)網行業(yè)需求增幅，對人才渴望更為迅猛,，2019年,，各互聯(lián)網企業(yè)中3年以上崗位占比需求量增加5%，技術類3年以上崗位需求量占比增加高達7%,，專注中高端人才招聘的HR面臨著更大的挑戰(zhàn),。

“編輯也缺,、策劃也缺、運營也缺,、產品技術也缺,、電商也缺、廣告銷售也缺……”略帶吐槽的是一家出行互聯(lián)網企業(yè)的HR李東,。

春節(jié)歸來,，他就進入作戰(zhàn)狀況。過去兩年,，這家汽車類的頭部大號,，團隊規(guī)模從幾十人擴張至200，還將快速增員至300人以上,，對內容和技術人才需求最大,。

“我一天收到30-50份簡歷，能來面試的可能就一兩個,?！币患覂热萜脚_的部門負責人張千對“招人難”有著更切身的體會，自年前開始,，他面試了一百多人,，最終招來入職的只有兩位。

一個簡單的崗位,，招不到人與很多因素有關,，但核心還是在于人才與崗位的有效匹配值上，就如同對一個精心策劃的產品設置一般,。

對于很多HR來說,，三年以下工作經驗的人才企業(yè)是無法看到的，三年以下的人是找工作的人,，這并不符合一個成熟互聯(lián)網行業(yè)的定位,，企業(yè)自然不是單一解決就業(yè)問題，人才的需求最終解決的是大公司人才潛能釋放的問題,，這是和以往傳統(tǒng)招聘最大的區(qū)別,。

其實，各互聯(lián)網企業(yè)對人才的需求從未停止,。只是在這個時代決定了職場入局者的門檻,，已不再是互聯(lián)網早中期的誰都可以，而是后期更為專業(yè)的IT軟件開發(fā),、IT營銷運營,、IT新媒體能力、人工智能和海量的ABC技術……

聚焦“ABC”互聯(lián)網人才爭霸領域中的“云”為例,，2019年,，我國云計算產業(yè)規(guī)模預計將達到4300億元,。

云計算市場需求日益高漲，逐步從互聯(lián)網行業(yè)向制造,、金融,、交通、醫(yī)療健康,、廣電等傳統(tǒng)行業(yè)滲透,，同時也意味著將有更多的企業(yè)HR試圖從高級人才庫中分到一杯羹。

不難看出,，就業(yè)環(huán)境需求擁抱ABC已成必然,，卻也暴露出了人才稀缺的問題，整體導致互聯(lián)網行業(yè)ABC落地并沒有想象中樂觀,。

《白皮書》數據顯示,，3年以上經驗互聯(lián)網ABC領域人才，平均年薪近30萬依舊重金難求,。

從求職地區(qū)來看,，北上廣深不再憑借區(qū)域優(yōu)勢和互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)前沿城市地位成為求職者的首選。

與往年相比,，以杭州,、武漢為代表的新一線城市成為強勢爭奪人才的新聚集地。

從拉勾招聘最新發(fā)布的白皮書整體來看,，南京,、西安、武漢等新一線城市,，人才流入比增長近50%，近年來的快速發(fā)展讓就業(yè)大環(huán)境具有了工作機會和生活質量可兼顧的優(yōu)勢,，再加上各種搶人政策的吸引,，一線城市的人才更傾向于靈活作戰(zhàn)，不死守大都市,，從而選擇人才競爭相對緩和的城市,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，無疑對互聯(lián)網人才的引入有著持續(xù)吸力,。

隨著人才流入新一線城市的增加,，從薪酬分布區(qū)間來看，以5年以上互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)經驗為例,，新生城市招聘薪酬分布最多的區(qū)間為21000—31000元/月,，占比15%。

以及15000—17000元/月,，占比12%,。再加上新一線城市的消費水平,、房價優(yōu)勢及對人才引進的各種優(yōu)惠政策，杭州,、武漢為代表的新生城市已明顯高于北上廣深的11%,，9%，10%和7%,。

七成人對跳槽噤若寒蟬,，

招聘外包成企業(yè)優(yōu)解

需求缺口是存在的，但為什么招聘依舊不容易,？

很簡單,，大多數人在這個時節(jié)的選擇是——不敢動。

而且，這種擔憂是跨年齡的,。剛才已經論及,，隨著企業(yè)對組織優(yōu)化，初級人才找工作的難度加倍,，沒有多少積累的年輕人會更傾向于抱住飯碗,；而年資較高的群體，雖然受歡迎程度倍增,，但各方面生活負擔加劇,，工作年限越高的人也就越要考慮要承擔家庭等多種元素的責任，力求穩(wěn)字當前便成為幾乎所有人的共同選擇,。

由于幾乎所有區(qū)段的人才都有擔心和焦慮,，這種情緒的結果就是整個職場的人才流動性變差，這也對企業(yè)招聘提出了更高的要求,。

在這種情況下,，雇主品牌建設和人力資源外包成為一軟一硬兩種解決方案。

品牌建設加強了對優(yōu)質人才的聚集能力,，而外包則可以遠遠超過一般企業(yè)HR部門配置的力度和頻度去尋找資源匹配,，為具備雇主品牌的企業(yè)更精準、更高效地找到合適的人才，并提供定制化的員工激勵考核制度,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、企業(yè)文化建設規(guī)劃等內部雇主品牌建設。

在外包策略下,，人力資源服務則可以提高更加人性化,、技術化和系統(tǒng)化的招聘服務，這種模式更吻合當下互聯(lián)網行業(yè)人力資源服務的新風向,，為企業(yè)與人才的鏈接創(chuàng)造了更多的觸點和效率,。