人力資源規(guī)劃步驟詳解( 1、 第一步 收集信息階段??？1？,、外部環(huán)境,。？2,？?jī)?nèi)部環(huán)境,。 2、 第二步 人力資源的供需預(yù)測(cè)??？1？,、人力資源需求預(yù)測(cè),，影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素主要有！a,、組織的業(yè) 務(wù)量或產(chǎn)量,，b、預(yù)期的人員流動(dòng)率,，c,、提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量及其進(jìn)入新行業(yè)的決策對(duì)人力需求的影響，d,、 生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力需求的影響,，e、組織所能擁有的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力需求的約束,。,？2？,、 人力資源供給預(yù)測(cè),。 3、 第三步 人力資源供需平衡,。在充分掌握了人力資源的供求預(yù)測(cè)后,，可以根據(jù)組織的具體情況,，制定相應(yīng)的措 施，以實(shí)現(xiàn)組織人力資源供求的平衡,。 4,、 第四步 人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施。 5,、 第五步 人力資源規(guī)劃過(guò)程的反饋與評(píng)估,。對(duì)人力資源規(guī)劃實(shí)施的效果進(jìn)行評(píng)估是整個(gè)規(guī)劃過(guò)程的最后一步， 由于預(yù)測(cè)不可能做到完全準(zhǔn)確,，因此人力資源規(guī)劃也不是一成不變的,，它是一個(gè)開放的動(dòng)態(tài)系統(tǒng) 問卷法的優(yōu)缺點(diǎn)( 問卷法是進(jìn)行崗位分析運(yùn)用最廣泛的一種方法，主要是基于以下優(yōu)點(diǎn)??？1？收集信息量大且速度較快,，可以實(shí)現(xiàn)在短時(shí)期獲取大量崗位信息的目的,，？2,？標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,，便于統(tǒng)計(jì)分析，問卷設(shè)計(jì)者可以根據(jù)分析的需要進(jìn)行問卷題目的編排與設(shè)計(jì),，針對(duì)性強(qiáng),，易于發(fā)現(xiàn)普遍規(guī)律性問題。 當(dāng)然,，問卷存在著一些不足之處?。?,？問卷的設(shè)計(jì)難度較大，要想全面了解企業(yè)崗位狀況而又要面對(duì)不同的崗位特點(diǎn)與人員特點(diǎn),，對(duì)設(shè)計(jì)者的要求非常高,，？2,？有些問卷的閱讀能力要求較高,，限制了問卷的使用范圍，也影響了使用效果,，,？3？沒有互動(dòng)反饋,，是一種單向交流,，對(duì)于開放性問題的反應(yīng)并不好,，不能夠深入，且易遺漏信息,。
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