70．某廠(chǎng)工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤,，萬(wàn)念俱灰,，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠(chǎng)以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的,？

A．該廠(chǎng)單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

B．因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠(chǎng)均有權(quán)解除勞動(dòng)合同

C．如該廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同的理由成立,，無(wú)需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．如該廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同的理由違法,，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

如果讓我選，答案是ABC

選A的理由是：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。我們國(guó)家建立了十分嚴(yán)格的解雇保護(hù)制度,，對(duì)用人單位解除員工作出了非常嚴(yán)厲的限制,，既要符合實(shí)質(zhì)的規(guī)定，還必須通知工會(huì),。不過(guò),，不是所有的企業(yè)都有工會(huì)。另外中國(guó)的工會(huì)更多是企業(yè)工會(huì),，雖說(shuō)工會(huì)是為了維護(hù)員工的合法權(quán)利和利益,，但是如果說(shuō)目前中國(guó)工會(huì)在發(fā)發(fā)月餅之類(lèi)的福利外還有什么作為，我想大家都會(huì)認(rèn)為這個(gè)是笑話(huà),。因?yàn)橹袊?guó)的工會(huì)有先天不足,，一是依附于企業(yè),，是企業(yè)的員工，工人的工資福利和發(fā)展前途受制于企業(yè),。二是工會(huì)缺會(huì)費(fèi),，由企業(yè)撥付，工會(huì)難免受牽制,。三是沒(méi)有罷工權(quán),，工會(huì)沒(méi)有了斗爭(zhēng)的武器。通知工會(huì)更多的是程序上的,，司法解釋四第十一條規(guī)定,，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持,，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外,。也就是說(shuō)工會(huì)就是形式而已，起訴前通知即可,。

另外需要說(shuō)明的是,，用人單位沒(méi)有工會(huì)怎么辦？我認(rèn)為,，是不需要通知區(qū)總工會(huì),。區(qū)總工會(huì)嚴(yán)格來(lái)講，是參公的事業(yè)單位,，和企業(yè)的工會(huì)不是一回事,。只有少數(shù)地方司法意見(jiàn)認(rèn)為要通知區(qū)總工會(huì)，這一題沒(méi)有加前提條件,。

選B的理由是：勞動(dòng)合同法四十二條規(guī)定,，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。我們國(guó)家對(duì)醫(yī)療期職工的保護(hù)很周到,，對(duì)醫(yī)療期職工的保護(hù)可謂不微不至,，第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除,。在醫(yī)療期內(nèi)需要支付醫(yī)療期工資,，容忍醫(yī)療期的時(shí)間，對(duì)特殊疾病有的地方理解成直接二十四個(gè)月,，醫(yī)療期過(guò)了還得安排從事原工作,，原來(lái)的工作不能勝任,，還得再另行安排工作。除了通知工會(huì)外,，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，未提前通知的加上代通知金。有的地方還在引用《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的僵尸條款醫(yī)療補(bǔ)助金,。用人單位仿佛不是以利潤(rùn)為目的,，而是對(duì)員工進(jìn)行安置的福利院了。

勞動(dòng)合同法第四十二條只規(guī)定了對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工不得解除,，但是對(duì)于勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形,，則可以解除。勞動(dòng)者初診得了腦瘤,，心情可以理解,，但是還沒(méi)有確診。同時(shí),，他如果是治療,，有醫(yī)療期，但是他不是去治療,，而是去旅游,。未請(qǐng)假就去旅游，則是曠工,。突然就走了,，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不是無(wú)條件的,，四十二條不包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情形,，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，那怕還在醫(yī)療期內(nèi),，用人單位仍然可以即時(shí)解除。

選C的理由是：勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有法律依據(jù),。

為什么不選D的理由是：勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。違法解除的,，勞動(dòng)者有兩個(gè)救濟(jì)渠道，賠償金或者繼續(xù)履行,。選擇賠償金,，便意味著接受解除的事實(shí)，再繼續(xù)履行則矛盾,。我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定很原則,，繼續(xù)履行是否可行，給實(shí)務(wù)帶來(lái)很多的困擾,。我國(guó)《合同法》第一百一十條規(guī)定,，當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行,，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行,；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行,。合同尚且有規(guī)定,，勞動(dòng)合同更多的人身屬性，更不適于強(qiáng)制履行,。比如用人單位崗位已取消,，崗位上已經(jīng)有人，高管的繼續(xù)履行可能對(duì)單位利益造成損害等情形,，還有繼續(xù)履行訴訟的濫用,，違法解除一個(gè)月和十一個(gè)月仲裁違法解除對(duì)工資損失賠償?shù)呢?zé)任也不同，對(duì)權(quán)利的行使沒(méi)有規(guī)定期限,。一條規(guī)定,，卻沒(méi)有更多的細(xì)化條款，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)合同法的權(quán)威性,，嚴(yán)重影響了司法裁判的嚴(yán)肅性,。

這一題出的非常好，把我國(guó)勞動(dòng)合同解雇制度系統(tǒng)進(jìn)行了考查

71．友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后,，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元,，李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議,，下列哪些說(shuō)法是正確的,？

A．友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任

B．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的,，有權(quán)向法院起訴

C．李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

D．對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

如果讓我選,，答案是AC

為什么選A的理由是：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任為誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,，誰(shuí)管理誰(shuí)舉證,。我國(guó)證據(jù)采納了羅森貝格的法律要件說(shuō)，具體表現(xiàn)在《民訴解釋》第九十一條,，人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān),，但法律另有規(guī)定的除外：(一)主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任;(二)主張法律關(guān)系變更,、消滅或者權(quán)利受到妨害的當(dāng)事人,，應(yīng)當(dāng)對(duì)該法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任,。用人單位要證明扣減工資,，當(dāng)然應(yīng)其對(duì)扣減合法性舉證，足額及時(shí)支付工資是其義務(wù),。否則勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款的規(guī)定即時(shí)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

為什么選不B的理由是：《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行的是一調(diào)一裁兩審制，仲裁是前置程序,，未經(jīng)仲裁不屬于人民法院的受案范圍,。不過(guò)有一例外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條,，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,，按照普通民事糾紛受理,。這一條是為了迅速解決勞動(dòng)者拖欠工資爭(zhēng)議，可是卻違反了勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定,。當(dāng)時(shí)拖欠工資普遍,，重慶云陽(yáng)縣熊德明在溫家寶總理訪(fǎng)庫(kù)區(qū)時(shí)提到老公的工資還沒(méi)有結(jié)，掀起了清理拖欠工資的熱潮,。司法解釋也是在這樣的背景下出來(lái)的,，不從監(jiān)察的角度來(lái)解決，卻違反法律規(guī)定來(lái)解決,，對(duì)拖欠工資的問(wèn)題,，還是那么多，不是一紙司法解釋能解決的,，司法解釋還是依法,。

說(shuō)正題，這里要更正一下,，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定,，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。很明顯,，500元低于12個(gè)月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)啊,，這個(gè)只能是勞動(dòng)者可以起訴，用人單位不能起訴，用人單位只能申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決,。

非常遺憾的是,，我第一次做，忽略了這一點(diǎn),，司法考試的考點(diǎn)真的有點(diǎn)多,。

為什么選C的理由是：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。引申說(shuō),，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄沒(méi)有解決,，除了調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄明確外，法律法規(guī)和司法解釋均未對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人分別向有管轄權(quán)的法院起訴后的處理規(guī)則,。這應(yīng)該屬于立法的漏洞,，需要解釋進(jìn)行填補(bǔ)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄,，應(yīng)確立履行地法院優(yōu)先原則：首先,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有很強(qiáng)的地域性。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定,，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定,。其次,，對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的理解有很強(qiáng)的地域性。第三,，勞動(dòng)合同履行地更方便勞動(dòng)者,，勞動(dòng)爭(zhēng)議是傾斜立法、保護(hù)弱者,。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，用人單位是恒定的，勞動(dòng)合同履行地則是變化的,。勞動(dòng)合同履行地多為勞動(dòng)者所在地,，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，用人單位往往為了拖延勞動(dòng)者，惡意搶先在用人單位所在地起訴,，增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

為什么不選D的理由：2012年全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定將《勞動(dòng)合同法》第九十二條后半句“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”修改為“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹趧趧?wù)派遣中,，用人單位的義務(wù)是簽訂合同、發(fā)放工資,、繳納社保等,，按《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位的義務(wù)是（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（五）連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。按月足額支付報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，勞務(wù)派遣公司扣減工資并非用工單位的過(guò)錯(cuò),，因此用工單位不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,，這一條已經(jīng)修改，切記,。

這一條涉及到的點(diǎn)也很多,，舉證責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄,，一裁終局，勞務(wù)派遣以及連帶責(zé)任,。

某商場(chǎng)使用了由東方電梯廠(chǎng)生產(chǎn),、亞林公司銷(xiāo)售的自動(dòng)扶梯。某日營(yíng)業(yè)時(shí)間,，自動(dòng)扶梯突然逆向運(yùn)行,，造成顧客王某、栗某和商場(chǎng)職工薛某受傷,，其中栗某受重傷,，經(jīng)治療半身癱瘓,，數(shù)次自殺未遂。現(xiàn)查明,，該型號(hào)自動(dòng)扶梯在全國(guó)已多次發(fā)生相同問(wèn)題,，但電梯廠(chǎng)均通過(guò)更換零部件、維修進(jìn)行處理,，并未停止生產(chǎn)和銷(xiāo)售,。

97．職工薛某被認(rèn)定為工傷且被鑒定為六級(jí)傷殘。關(guān)于其工傷保險(xiǎn)待遇,，下列選項(xiàng)正確的是：

A．如商場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn),，薛某可主張商場(chǎng)支付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)民事人身?yè)p害賠償責(zé)任

B．如商場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn)也不支付工傷保險(xiǎn)待遇，薛某可主張工傷保險(xiǎn)基金先行支付

C．如商場(chǎng)參加了工傷保險(xiǎn),，主要由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇,，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場(chǎng)支付

D．如電梯廠(chǎng)已支付工傷醫(yī)療費(fèi)，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)

如果讓我選,，答案是ABC,。但是對(duì)于A，卻是勞動(dòng)法極有爭(zhēng)議的僵局,。司法部的答案沒(méi)有A,。

選不選A？我也很困惑,，最終會(huì)選A,。理由是：首先，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條,，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,。工傷保險(xiǎn)的目的，首要的目的是解決工傷職工的治療,、補(bǔ)償,，其次便是分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。因工傷事故的允許勞動(dòng)者向用人單位起訴,，則工傷保險(xiǎn)無(wú)意義,。但是這一條不具有可操作性，因?yàn)閯趧?dòng)者選擇人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟后,，人民法院不能直接駁回,，人民法院不能直接認(rèn)定勞動(dòng)者受到事故傷害為工傷，否則人民法院就過(guò)界侵犯了勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定權(quán)了,。其次,，在實(shí)務(wù)中,，包工頭雇傭的人員，既可走工傷賠償之路,，也有按侵權(quán)直接訴訟,。工傷賠償之路多艱辛，有極為繁瑣的工傷認(rèn)定,，可能涉及的程序有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁,，不服仲裁的民事一審、二審,。工傷認(rèn)定，不服的行政復(fù)議,、行政訴訟一審二審,。認(rèn)定之后的鑒定以及重新鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇的仲裁以及不服仲裁的一審,、二審,。工傷鑒定的傷殘等級(jí)一般高于勞動(dòng)者，但是訴訟成本和時(shí)間成本高昂,。直接走人賠訴訟,，快捷，直接一審,、二審,，司法鑒定也很快。美中不足的是鑒定的等級(jí)低于勞動(dòng)能力鑒定,，但是因?yàn)橘r償?shù)捻?xiàng)目不同,，人賠有精神撫慰金，也不見(jiàn)得少于工傷,。值得注意的是人賠中,，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，適用過(guò)錯(cuò)相抵原則,。勞動(dòng)者的律師在選擇訴訟的時(shí)候,，往往作出權(quán)衡。第三,，在分析比較了上述規(guī)定后,，可見(jiàn)勞動(dòng)者是很精明的，可根據(jù)具體的情況來(lái)選擇一條較好的訴訟方案,。雖然法律沒(méi)有規(guī)定工傷與侵權(quán)可選擇,，但這就是競(jìng)合。我認(rèn)為應(yīng)該支持有條件的選擇,，為什么,？第一,，尊重當(dāng)事人的訴權(quán)。這是競(jìng)合,。第二,，雖然是競(jìng)合，但是工傷優(yōu)先,。怎么操作呢,，人民法院不能作出工傷認(rèn)定，但是用人單位卻可以啟動(dòng)工傷程序,。雖然勞動(dòng)者擇一起訴,，根據(jù)其具體的計(jì)算選擇的是侵權(quán)，用人單位也是理性的,，也可以作出工傷的抗辯,，同時(shí)啟動(dòng)工傷認(rèn)定。假如用人單位參保了的,，用人單位完全可以通過(guò)工傷來(lái)解決大部分賠償問(wèn)題,，減輕其用工風(fēng)險(xiǎn)。第三,，回到上面,，不允許勞動(dòng)者選擇。勞動(dòng)者以人賠起訴,，人民法院沒(méi)有辦法處理,，直接駁回則司法權(quán)侵犯了行政權(quán)，司法與行政權(quán)必須劃分清楚,。

為什么選B,，理由是：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，發(fā)生工傷事故的,，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償,。這是一條極理想主義的法條，社保費(fèi)用繳納,，得五險(xiǎn)全繳,，以重慶為例，上年度社平工資是56852元,，按最低繳納基數(shù)來(lái)計(jì)算,，一個(gè)職工一年的社保費(fèi)用是1萬(wàn)元左右,。除了社保外，還有各種欠薪,，勞動(dòng)行政部門(mén)疲于奔命,，社保稽核也沒(méi)有認(rèn)真履行職務(wù),，否則光是社保一項(xiàng)要壓倒很多企業(yè),，要是清理歷史欠帳，怕是倒大批企業(yè),。除非從稽核上事先審查,，才可以完全解決社保問(wèn)題，但是很難,。所以用人單位未繳納社保的情形不少見(jiàn),，按照這個(gè)規(guī)定，只要用人單位不支付的,，一旦可以由社保基金支付,，社?；饘⒁恢痹诓粩嘧穬?shù)穆飞稀?/span>其次，《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》對(duì)前面用人單位不支付的進(jìn)行了細(xì)化,，第六條第二款對(duì)條件進(jìn)行了規(guī)定,，職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的,，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：（一）用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記,、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的,；（三）依法經(jīng)仲裁,、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書(shū)的,；（四）職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形,。在實(shí)務(wù)中，多數(shù)被簡(jiǎn)單的認(rèn)定為依法經(jīng)仲裁,、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇,，法院出具中止執(zhí)行文書(shū)的，而且行政訴訟后仍然還在糾結(jié),、僵持,。

為什么選C的理由是：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí),、六級(jí)傷殘的,，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額,。這其實(shí)就直接是規(guī)定,，工傷保險(xiǎn)條例五、六級(jí)就直接是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,。實(shí)務(wù)中需要注意的是,，6級(jí)不等于不工作，只有用人單位不安排,、或者難以安排的,，才按月發(fā)給傷殘津貼，可以工作不工作屬于嚴(yán)重違章行為,，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除,。

為什么不選D的理由是：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷,，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的,，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,，有權(quán)向第三人追償,。工傷醫(yī)療費(fèi)不兼得，這一條引申一下很有意思,，就是很多人認(rèn)為該規(guī)定沒(méi)有排斥第三人侵權(quán)與工傷保險(xiǎn)待遇兼得的問(wèn)題,。并得到了最高人民法院的認(rèn)可，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條,，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的,，人民法院不予支持,，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。在工傷保險(xiǎn)待遇中，損失多有重合,，工傷中的停工留薪期工資和誤工費(fèi)性質(zhì)相同,，工傷職工獲得誤工費(fèi)后還可以主張停工留薪期工資，用人單位原本被第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工不能提供正常勞動(dòng),，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，還要支付工人停工留薪期工資，已屬不合理,。侵權(quán)損害原本是填補(bǔ)性,，工傷職工卻可以獲利，和侵權(quán)損害的法理也多有不合,。這一條極不合理,。

這一條除了A有爭(zhēng)議外，基本上重點(diǎn)考慮了工傷保險(xiǎn)待遇,、先行支付,、醫(yī)療費(fèi)用是否兼得的考點(diǎn)。

勞動(dòng)法可以說(shuō)和大多數(shù)人息息相關(guān),，不管你是老板,，還是打工的，勞動(dòng)法都涉及到你的權(quán)益,，可以毫不夸張的說(shuō)勞動(dòng)法就是一部經(jīng)濟(jì)憲法,。今年的司法考試題目偏難，涉及到的知識(shí)點(diǎn)非常多,，也非常好。從程序上看,，既有管轄,，也有舉證責(zé)任。從實(shí)體上,，既有勞動(dòng)法中最重要的解雇保護(hù)制度,，還有工傷保險(xiǎn)待遇以及非常重要卻沒(méi)有落實(shí)的先行支付制度。還有工傷與第三者侵權(quán)的關(guān)系要點(diǎn)也涉及到了,。瑕疵是A選項(xiàng)原本是個(gè)僵局,，怎么選都不好，這是美中不足的遺憾,。

希望今后司法考試給予勞動(dòng)法更多的關(guān)注,，一部如此重要的民生法律，卻只有這么幾分,，與勞動(dòng)法的地位很不相稱(chēng),。