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作者 | 程陽(yáng),，北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所律師

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HR在招聘和錄用任何一個(gè)勞動(dòng)者時(shí),，都會(huì)讓勞動(dòng)者提供身份證,，身份證上的年齡將是每個(gè)HR不得不注意的問(wèn)題，必須要看一下勞動(dòng)者的年齡是否已經(jīng)滿(mǎn)16周歲或者是否已經(jīng)到退休年齡。當(dāng)然,，如果是外國(guó)人的話(huà),，則必須年滿(mǎn)18周歲。如果不慎沒(méi)有看清楚,，或者沒(méi)有來(lái)得及看,，可能就會(huì)陷入無(wú)限混亂中。

一,、童工

童工不屬于勞動(dòng)法項(xiàng)下合法的勞動(dòng)者主體地位,。

如果用人單位非法招用童工，每使用一名童工每月處罰5000元,，若在有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,，將從重處罰。若童工一旦患病或者受傷,，用人單位將承擔(dān)醫(yī)療期間全部醫(yī)療和生活費(fèi)用,。

除非學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定組織不滿(mǎn)16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身體健康的教育實(shí)踐活動(dòng),、職業(yè)技能培訓(xùn),；或者文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,。其他任何用人單位均不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

二,、關(guān)于未成年人

根據(jù)《勞動(dòng)法》第58條的規(guī)定,，未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)于這個(gè)年齡段的勞動(dòng)者,，如果用人單位擬聘用的話(huà),，用人單位必須做如下事情：

1.用人單位不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

2.用人單位對(duì)未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。

三,、達(dá)到退休年齡的人

目前,，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲,，女干部年滿(mǎn)55周歲,。從事井下、高溫,、高空,、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)45周歲,。因病或非因工致殘,，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲,，女年滿(mǎn)45周歲,。

關(guān)于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人是否可作為《勞動(dòng)法》項(xiàng)下適格的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》并未規(guī)定,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》并未以退休年齡作為勞動(dòng)合同終止的標(biāo)志，而是將享受基本的養(yǎng)老待遇作為勞動(dòng)合同終止的結(jié)點(diǎn),。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理,。即最高院也未將退休年齡作為勞動(dòng)合同終止的結(jié)點(diǎn),。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將勞動(dòng)者退休年齡作為了勞動(dòng)合同終止的標(biāo)志。

實(shí)踐中,，到底已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人是否屬于勞動(dòng)法意義上的適格勞動(dòng)者，各地司法實(shí)踐差異很大,。具體來(lái)看,，有如下幾種觀(guān)點(diǎn)：

1.達(dá)到退休年齡一律不視為適格勞動(dòng)者,，與用人單位的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系處理。

比如,，北京?！侗本┦懈呒?jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第12條指出：依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,、領(lǐng)取退休金的人員,、達(dá)到法定退休年齡的人員,，與原用人單位或新單位之間建立的用工關(guān)系，如何處理,？按勞務(wù)關(guān)系處理。

比如，江蘇,。《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第四條,，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,。

2.達(dá)到退休年齡，但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,。

比如：重慶,。《重慶市高法院民一庭關(guān)于九龍坡區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用問(wèn)題研討會(huì)議綜述》第九條,，法院一致認(rèn)為，已達(dá)退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,，可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但是,，此種情形下，用人單位因政策障礙無(wú)法向勞動(dòng)者履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)免除用人單位相應(yīng)的法律責(zé)任,，即勞動(dòng)者不能全面享受正常勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)享有的待遇。但市人社局調(diào)解仲裁管理處認(rèn)為,，已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老待遇的人員，不宜認(rèn)定為與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，但對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇、工資報(bào)酬的請(qǐng)求予以支持,。

3.達(dá)到退休年齡,，但未依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,，如果屬于用人單位繼續(xù)用工的,，則應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，否則,，按勞務(wù)關(guān)系處理,。

比如，重慶,?！吨貞c市高法院、一五中法院民事審判長(zhǎng)8月例會(huì)會(huì)議綜述》中,，市高院認(rèn)為,，用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者在用工期間已達(dá)到退休年齡但并未提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并且,，雙方實(shí)際上也一直在履行勞動(dòng)合同,，表明雙方均有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意思表示,，因此,，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并不必然轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系。

其他地方雖未明確規(guī)定,，但一些判決也顯示了這樣的觀(guān)點(diǎn),。

比如，北京市信達(dá)實(shí)業(yè)總公司(天津)與鄭光金勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案,，案號(hào)：(2013)二中民終字第16112號(hào)）

案件事實(shí)：鄭光金于1957年10月2日出生,，其于2007年10月達(dá)到法定退休年齡后與信達(dá)奶牛場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系終止。但根據(jù)本案查明的事實(shí),，信達(dá)奶牛場(chǎng)（甲方）與鄭光金（乙方）于2007年12月26日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》中明確約定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)部門(mén)法律,、法規(guī),，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所有條款,；本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為2007年12月26日至2009年12月25日,。

法院認(rèn)為，鄭光金在達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在信達(dá)奶牛場(chǎng)工作期間,，雙方均同意按照《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定確定雙方權(quán)利、義務(wù),，即仍比照勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系確定雙方應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因該約定符合當(dāng)事人意思自治的原則,，亦不違反法律規(guī)定，本院對(duì)此不持異議并予以確認(rèn),。

面對(duì)各地操作不一的政策,，甚至像重慶這樣一地還操作不一。HR朋友們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)呢,？建議如下操作：

3.1對(duì)于在本單位上保險(xiǎn)（達(dá)到可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金的），且即將屆到達(dá)退休年齡的,，一定記得提前告知?jiǎng)趧?dòng)者辦理退休手續(xù),，并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。即使需要續(xù)聘的,，也要辦理完這些手續(xù)后,，再簽訂勞務(wù)合同,。

3.2根據(jù)員工不同的情況，確定員工的退休年齡,，對(duì)于超齡員工，必須要用的,，簽訂好《勞務(wù)合同》，并為這些員工上一些商業(yè)保險(xiǎn),。即便如此,，HR也應(yīng)了解，商業(yè)保險(xiǎn)并不當(dāng)然免除用人單位有可能承擔(dān)的工傷責(zé)任,。

就此問(wèn)題,，最高人民法院分別于2007年7月5日作出《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間按內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉問(wèn)題的答復(fù)》(〔2007〕行他字第6號(hào)),、2010年3月17日作出《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》(〔2010〕行他字第10號(hào)),，上述批復(fù)指出,，離退休人員受聘與現(xiàn)工作單位,，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的,，以及超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi),、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

首先,，〔2007〕行他字第6號(hào)和〔2010〕行他字第10號(hào)屬于司法批復(fù),，并不是對(duì)涉及超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者工傷認(rèn)定及待遇的所有問(wèn)題的答復(fù)。

其次,，離退休人員受聘與現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),，其在受聘期間因工作受到事故傷害的,，如果該離退休人員同時(shí)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)，則只能擇其一享有,。

3.3千萬(wàn)不能犯的錯(cuò)誤就是把《勞務(wù)合同》簽訂成《勞動(dòng)合同》,。

3.4 HR還需及時(shí)更新各地的操作。

各地操作都會(huì)隨時(shí)有更新,，需要及時(shí)了解最新政策。比如廣州,，2008年7月,，廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>,、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第17條，用人單位招用已達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員,，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。但2012年6月,，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第11條規(guī)定,，用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理,。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議均在離職環(huán)節(jié)及離職后發(fā)生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn),，是HR必須掌握的技能。點(diǎn)擊下面“閱讀原文”,，查閱《員工離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作技巧》！