一些公司要辭退某個(gè)員工時(shí),，又不敢開書面的辭退通知,，恰好公司的《離職申請(qǐng)表》上對(duì)于離職原因分為“辭職”“辭退”等幾個(gè)選項(xiàng)，于是公司就自作聰明,，讓員工寫《離職申請(qǐng)表》,，并且讓員工勾選“辭退”，有些不懂的員工一看,，反正選的是辭退,，就不怕公司耍賴。等公司拿回《離職申請(qǐng)表》后,，就將“辭退”涂改為“辭職”,。那么公司的這種套路，真的可以規(guī)避辭退的風(fēng)險(xiǎn)嗎？實(shí)際上這種套路對(duì)公司和員工各有利弊,，并且對(duì)員工來(lái)說(shuō)是弊大于利！因此我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)才能讓自己有不被套路呢,？我們借一個(gè)實(shí)際的案例來(lái)說(shuō)一下,。

事情經(jīng)過(guò)

員工李某在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為李某不合適,，在簡(jiǎn)單的談話后,，直接拿了一張《離職申請(qǐng)表》，想讓李某自己辭職走人,，但李某認(rèn)為工作能力并沒(méi)有問(wèn)題,，并表示：寫這個(gè)表沒(méi)問(wèn)題，但原因一定得選“辭職”,，并非自己辭職,，公司應(yīng)當(dāng)支付違法辭退的2N的賠償金1個(gè)月工資。當(dāng)時(shí)公司認(rèn)為只要能讓李某走,，口頭模糊地說(shuō)了下,。李某寫完后，公司立即拿走,，并且也沒(méi)有讓李某拍照,。

之后公司支付完離職工資后，絕口不提賠償金的事情,，并表示是李某自己辭職的,，公司無(wú)需支付。因此李某就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，李某看到公司提交的證據(jù)中的《離職申請(qǐng)表》上,，“辭退”選項(xiàng)旁邊打得勾被涂掉了，然后“辭職”選項(xiàng)旁邊被打了一個(gè)勾,，李某非常生氣,。不過(guò)勞動(dòng)仲裁最終只支持了0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并沒(méi)有支持2N賠償金,，為什么呢,？公司和李某都覺(jué)得很意外，都認(rèn)為要么支持2N的賠償金,，要么不支持,，為啥最終改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

對(duì)于這個(gè)結(jié)果,，公司仍然認(rèn)為是李某自己辭職,，公司連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不應(yīng)該支付，但因?yàn)檫@個(gè)是終局裁決，公司只能向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決結(jié)果,。但這次,，讓公司明明白白地搞清楚了為啥！

公司申請(qǐng)撤銷裁決的過(guò)程

一,、公司申請(qǐng)的理由

1,、《離職申請(qǐng)表》上勾選的是“辭職”，而非被辭退,。對(duì)于表上的涂改痕跡,，事實(shí)是李某因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)選辭職,，但李某故意勾選“辭退”,。在公司人事部員工提出問(wèn)題后，李某將原來(lái)的勾選涂掉,，并勾選了“辭職”,，當(dāng)時(shí)李某也沒(méi)有提出任何異議。

2,、對(duì)于李某說(shuō)公司辭退的說(shuō)法不予認(rèn)可,，李某也并沒(méi)有提交證據(jù)證明。同時(shí)在李某提出辭職時(shí),，人事部員工有勸其留下不要辭職,，最終在李某的堅(jiān)持下，公司為其辦理了離職手續(xù),，并且按約定支付了離職工資,。因此，公司并沒(méi)有辭退李某的意圖,。

3,、按照相關(guān)法律規(guī)定，李某以個(gè)人原因辭職,，公司無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二、法院的觀點(diǎn)

1,、根據(jù)公司提交的《離職申請(qǐng)表》顯示,，離職類型勾選了“辭職”，但在“辭退”選項(xiàng)處有涂改,，因該《離職申請(qǐng)表》由李某填寫完畢后,，直接提交給公司掌握，之后李某無(wú)法接觸到該申請(qǐng)表,，因此不排除公司有故意篡改的可能,。故對(duì)該申請(qǐng)表上的離職原因不予采信。

公司并未提交其他證據(jù)證明是李某因個(gè)人原因辭職，同時(shí)李某也沒(méi)有有效證據(jù)證明是公司辭退自己,，因此雙方均不能證明離職原因,。而公司對(duì)員工離職原因負(fù)有主要舉證責(zé)任，且公司的舉證能力大于員工,，依照公平原則,，認(rèn)定是由公司提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同,，故勞動(dòng)仲裁委裁決公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)。

通過(guò)這個(gè)案例,，我們能夠?qū)W到什么,？

一、在公司和員工雙方均不能證明離職原因時(shí),，則視為由公司提出,，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

對(duì)于這種情況,，最常見的就是員工突然就不來(lái)上班了，也沒(méi)告訴公司自己要辭職,，而公司對(duì)此也不管不顧,，認(rèn)為是員工自動(dòng)離職，因此離職工資也不發(fā)了,，也不聯(lián)系員工,，也不以員工連續(xù)曠工為由公告解除與員工的勞動(dòng)合同。結(jié)果后續(xù)員工突然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁說(shuō)是公司辭退自己,，然后公司就會(huì)主張是員工自動(dòng)離職,。這個(gè)時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)公司和員工都無(wú)法證明自己的主張，導(dǎo)致公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，很多公司因此也覺(jué)得非常意外,。

二、對(duì)于所謂的《離職申請(qǐng)書》,，基本上是員工主動(dòng)辭職用的,。而對(duì)于公司辭退、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,，屬于公司主動(dòng)提出,，因此公司只需要單方面書面送達(dá)給員工即可。

很多公司,，即便是辭退員工,，也非要員工寫一個(gè)《離職申請(qǐng)表》。其實(shí)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，完全沒(méi)必要,。勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,，實(shí)際上就是一個(gè)書面送達(dá)的義務(wù)，送到到了即可,。至于工作交接等,，只是公司內(nèi)部的一個(gè)手續(xù)。因此對(duì)于公司辭退,、自己被迫解除勞動(dòng)合同,，公司如果還讓你寫《離職申請(qǐng)表》，那么玩套路的概率很大,。

1,、如果是公司辭退，正常來(lái)說(shuō),，公司開具一個(gè)《辭退通知書》送達(dá)給員工即可,，員工最多就是履行工作交接的義務(wù)，如果需要在《工作交接表》上簽字,，那么一定得是拿到《辭退通知書》后,，然后《工作交接表》上不能有任何關(guān)于離職原因的描述，防止被套路,。

2,、如果是自己被迫解除勞動(dòng)合同，同樣的道理,，你將通知郵寄或通過(guò)其他渠道送達(dá)給公司后,，剩余的也只有履行工作交接義務(wù)，不需要再寫什么《離職申請(qǐng)表》,。因?yàn)檫@個(gè)通知書就等于是《離職通知書》了,。

三、如果員工實(shí)在沒(méi)有辦法,，在辭退時(shí),，必須要按照該案例中的情況，寫《離職申請(qǐng)書》,，那么在勾選“辭退”后,，可以再用文字寫上類似“是由公司辭退自己”的話，然后記得要拍照留存,，同時(shí)最好通過(guò)聊天軟件,、短信、電子郵件等渠道,，委婉的,、自然的發(fā)送一些關(guān)于公司辭退自己的信息,，這樣可以相互印證。

總的來(lái)說(shuō),，在遇到這些情況時(shí),，一定要將離職原因確認(rèn)清楚，并且做好取證,，同時(shí)不要出現(xiàn)公司想辭退你,，卻故意套路形成你辭職的情況。不然本來(lái)2N的賠償金,，最后就變成了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，員工還是有一定損失的。