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9月11日，由北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心完成的《農(nóng)民工法律援助十年變遷調(diào)研報告》在京發(fā)布,。報告顯示，農(nóng)民工維權(quán)案件從最初以建筑領(lǐng)域欠薪為主,，到如今欠薪,、工傷、解除勞動合同糾紛,、社保補(bǔ)償,、拖欠加班費等多種勞動爭議并存。 目前,，在一些行業(yè),，克扣工資，簽訂空白合同,，因懷孕被公司辭退等情況時有發(fā)生,。你遇到過嗎？如何處理勞動爭議,，維護(hù)好自己的權(quán)益,，一起來了解,！
“勞動合同是證明雙方存在勞動關(guān)系以及規(guī)范權(quán)利義務(wù)的重要憑證,，不簽訂勞動合同,、否認(rèn)勞動關(guān)系是有些用人單位逃避責(zé)任的慣用手法?！?/span>
當(dāng)然,，用人單位并非“無故解除勞動合同”。有的單位要求勞動者必須寫“辭職申請”后才能給其結(jié)算未發(fā)的工資或者扣留的押金,，以此逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,。“違反規(guī)章制度”也成為用人單位解雇勞動者的“萬能借口”。 1,、“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”2,、勞動合同內(nèi)容忌言簡意賅,！勞資雙方在簽約時須就內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定，以起到規(guī)范用工,、防范風(fēng)險作用,。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,，勞動者的姓名,、住址、和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,，勞動合同的期限,，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假,，勞動報酬,，社會保險等條款。3,、勞動者切記不要簽署空白勞動合同,，簽字前也應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，并且應(yīng)保留一份勞動合同原件,。 
現(xiàn)象二,、 工傷維權(quán)成“持久戰(zhàn)”
目前，工傷維權(quán)程序復(fù)雜的狀況并沒有根本性改變,。 “農(nóng)民工工傷待遇索賠往往不是一個單純的爭議,，而是圍繞工傷問題的‘一系列’爭議。如確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議,、是否為工傷的爭議,、傷殘鑒定的爭議,、工傷待遇的爭議，等等,。”此外,，幾乎每一個爭議都需要經(jīng)歷“一裁二審”，一個工傷維權(quán)案件就是一場“持久戰(zhàn)”,。1,、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。2,、搜集保存能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù),。3、抓緊時間申報工傷,。 
現(xiàn)象三,、 懷孕女工被辭退案件增多
除了通常類型的案件外，女性農(nóng)民工有一些基于性別的特殊案件,，最為典型的就是因懷孕而遭遇辭退的案件,。 懷孕女工被解雇的理由種類繁多，如曠工,、不服從工作調(diào)整,、耽誤公司重要文件、不安排工作等,。 我國對懷孕女職工有著嚴(yán)格保護(hù)措施,，包括懷孕期間要給女工安排適合其身體狀況的工作，不能安排夜間加班,，孕期產(chǎn)檢要按出勤對待,，生產(chǎn)后女工要享受3到4個月的帶薪產(chǎn)假等。而這些特殊保護(hù),，卻成了單位“嫌麻煩”而將女性辭退的原因,。1、《勞動法》第二十九條第三款規(guī)定,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得解除與其的勞動合同。2,、用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資待遇,。3,、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間。
勞動者維權(quán)要注意搜集和保留證據(jù),！勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時,，享有請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。勞動者可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟。勞動者依法維權(quán),，要學(xué)會事先留心搜集和保留證據(jù),。 ——工資卡、工資存折,、工資條或其他工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）,、職工花名冊等。 如無法搜集到上述證據(jù)原件,，可采取復(fù)印或拍照方式搜集,。 ——社會保險繳費記錄。如用人單位已為勞動者繳納了社會保險,，勞動者可以到勞動行政部門打印自己的社會保險繳費記錄,。——用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證,、上崗證,、胸卡、門禁卡,、出入證,、暫住證、健康證,、資質(zhì)證等能夠證明勞動者職務(wù)職位的證件（最好上面有單位蓋章）,。——勞動者入職時填寫的招工招聘登記表、報名表等招用記錄,，可采取復(fù)印或拍照方式保留,。等等。
來源：《工人日報》,、《四川工人日報》,、《浙江工人日報》等 
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