|
微信公眾號(hào)：ldzwqw 查看歷史消息，獲得更多法律知識(shí) 用人單位拒不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán),？ 案情分析 2013年3月，職工黃某入職鎮(zhèn)江市區(qū)某機(jī)械制造公司,，入職后,，單位一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為他辦理社會(huì)保險(xiǎn),。2014年1月,，黃某在工作中被機(jī)器壓傷左足，致左足趾骨多處骨折,、缺損,。 機(jī)械制造公司及時(shí)將黃某送到醫(yī)院救治,，并預(yù)支了前期治療費(fèi)用。為了達(dá)到不承擔(dān)工傷賠償?shù)哪康?，機(jī)械制造公司答應(yīng)全額支付黃某住院期間的醫(yī)療費(fèi),，并愿意再支付給黃某一筆錢，與黃某進(jìn)行一次性了斷,。 對(duì)黃某提出申報(bào)工傷的要求,，公司不僅拒絕，并表示雙方只是勞務(wù)關(guān)系,，不存在勞動(dòng)關(guān)系,。 在公司辛辛苦苦工作一年，沒想到最終公司竟然否認(rèn)自己是公司職工,，黃某很不甘心,。2014年6月，黃某拄著拐杖找到鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助,。 在與鎮(zhèn)江市總工會(huì)工作人員前期溝通中,，黃某一個(gè)勁歷數(shù)自己辛辛苦苦、加班加點(diǎn),，為公司做出了多少貢獻(xiàn),；但問及有哪些材料可以證明自己是機(jī)械制造公司的職工時(shí)，黃某傻了眼:自己既沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同,，公司也沒為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn),，工資每次都是自己簽字領(lǐng)取，手頭也沒有工作證之類的證件,。 經(jīng)鎮(zhèn)江市總工會(huì)的指點(diǎn),，黃某請(qǐng)同事幫忙，拍攝到了貼在車間,、有自己名字的考勤表照片,，但僅僅靠這個(gè)維權(quán)，顯得證據(jù)太單薄了,。后來,，經(jīng)過工作人員再三啟發(fā)，讓黃某回憶：只要是蓋有單位公章,，上面同時(shí)有黃某姓名的紙張都有用,。 黃某忽然想起來，2013年11月,，黃某申請(qǐng)購房貸款時(shí),，機(jī)械制造公司曾為他出具過收入證明，當(dāng)時(shí)為了備用,，多復(fù)印了幾張,。拿來一看,，上面明確寫著黃某是機(jī)械制造公司職工，每月收入是3500元,。 2014年7月，在鎮(zhèn)江市總工會(huì)的支持下,，黃某向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，庭審前，向仲裁庭提交了考勤表照片和機(jī)械制造公司出具的收入證明,。2014年8月,，經(jīng)仲裁委確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立,，并裁決機(jī)械制造公司依法為黃某申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。 案例分析 打官司就是打證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中,，很多勞動(dòng)者常常面臨這種無助又無奈的局面：明明用人單位侵權(quán)事實(shí)明顯,，可自己連證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都沒有。本案就是勞動(dòng)者好不容易搜集到的證據(jù)成功維權(quán)的經(jīng)典案例,。 一,、何為“誰主張，誰舉證”,？ “誰主張,，誰舉證”，這就是《民事訴訟法》規(guī)定的一般舉證規(guī)則,?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),?！薄罢l主張，誰舉證”,，在法律層面上,，至少包括這樣三層意思：第一，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)提出證據(jù),；第二,，當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能證明其主張,；第三,，若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果,。 “誰主張,，誰舉證”,，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的常態(tài)舉證規(guī)則?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。 在實(shí)際維權(quán)中，很多勞動(dòng)者雖然有一定的維權(quán)意識(shí),，但搜集和保留維權(quán)證據(jù)的意識(shí)和觀念卻比較差,，由于缺少證據(jù)，常常出現(xiàn)“勞動(dòng)者有理卻寸步難行”的尷尬局面,。 二,、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪些情形適用于舉證責(zé)任倒置,？ 所謂舉證責(zé)任倒置,，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任,，而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果他方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告主張的事實(shí)成立,。 在勞動(dòng)法領(lǐng)域,，“舉證責(zé)任倒置”也廣泛存在 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規(guī)定： 因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。”原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任,。” 三、用人單位拒不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,，職工應(yīng)該怎么辦,？ 勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，主要集中在追索加班費(fèi),、工傷認(rèn)定,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等方面,。 在這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的協(xié)調(diào)處理中,，證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是依法維權(quán)的第一步。 在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人手上沒有勞動(dòng)合同文本的情況下,，為有效提高維權(quán)的成功率，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和大量成功維權(quán)的實(shí)踐,，要學(xué)會(huì)搜集和保留以下九大類維權(quán)證據(jù)： 1.搜集工資卡,、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）,、職工花名冊(cè),。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集,。 2.搜集社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄,。如用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門打印自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄,。 3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”、“上崗證”,、“胸卡”,、“門禁卡”、“出入證”,、“暫住證”,、“健康證”、“資質(zhì)證”等能夠證明勞動(dòng)者職務(wù)職位的證件（最好上面有單位蓋章）,。 4.采取復(fù)印或拍照方式搜集勞動(dòng)者入職時(shí)填寫的招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄。 5.采取復(fù)印或拍照方式搜集用人單位的考勤記錄（考勤表,、出勤卡等）,。在加班費(fèi)爭(zhēng)議中，單位的排班表,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋有單位公章的加班通知,，都是證明存在加班事實(shí)的初步證據(jù)。 6.搜集同事的書面證言，但此類證據(jù)需注意,，一是打官司時(shí),，出具證言的同事一般要到庭作證；二是同事需要有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。 7.搜集用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種文件,、證明、通知等書面資料,。比如加蓋了用人單位公章的榮譽(yù)證書,、介紹信、委托書,；以用人單位職工名義參加的公益活動(dòng),、勞動(dòng)競(jìng)賽的憑證等。 8.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等,。比如代表用人單位與其他用人單位簽訂的經(jīng)濟(jì)合同,。 9.用合法的手段取得證明勞動(dòng)關(guān)系存在的錄音、錄像,、手機(jī)短信,、電子郵件、QQ聊天記錄,。此類證據(jù),，最好是記錄勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的相關(guān)信息。 值得注意的是： 證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù),，直接證據(jù)就是能夠直接證明某一事實(shí)的證據(jù),，如用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，就是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接證據(jù),； 而間接證據(jù)因受到證據(jù)本身的效力,、證據(jù)的來源甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響，一般證明效力相對(duì)弱些,，需要兩份及兩份以上的證據(jù),，才能佐證某一事實(shí)。 勞動(dòng)者在沒有直接證據(jù)的情況下,，要在合法的前提下,，盡量多地搜集所列的九大類維權(quán)證據(jù)。 本案中,，黃某在工作中被機(jī)器壓傷左足,，完全符合工傷認(rèn)定的基本條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須提交的重要材料之一就是“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”,。 也就是說,，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備條件,。假如機(jī)械制造公司拒不承認(rèn)與黃某存在勞動(dòng)關(guān)系,，黃某又沒有任何證據(jù)證明與機(jī)械制造公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，那黃某維權(quán)的難度就可想而知了,。 本案的維權(quán)實(shí)踐再一次告訴我們,，勞動(dòng)者擁有的證據(jù)越多，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中的話語權(quán)就越大,，依法維權(quán)的成功率就越高,。 法律鏈接 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄,； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中（一）,、（三）,、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）,。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況,。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理,。 文章來源：威海市總工會(huì) 勞動(dòng)維權(quán)，與你同行 微信公眾號(hào)：ldzwqw 查看歷史消息，獲得更多法律知識(shí) |
|
|
