文 / Mu Tian

很常見的behaviouralb question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化,。在投資,、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業(yè)里性格還是很重要的,。你讓扎克伯格或者喬布斯當(dāng)投行家或者咨詢師,，一準(zhǔn)完蛋。

金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進(jìn)行的,。這種面試技術(shù)性強(qiáng),，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個(gè)工作（而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符,。所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點(diǎn)組織（即每個(gè)經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個(gè)工作,，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個(gè)人風(fēng)格）,。

對這個(gè)問題因?yàn)楹玫幕卮鸲粝潞糜∠蠛茈y，關(guān)鍵是避免留下壞印象,。要點(diǎn)以下：

1）避免避重就輕,，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會困,，或者（待人接物）太客氣,，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業(yè)缺點(diǎn),，比如有感情潔癖，挑食,，不擅長陪女友逛街,，做飯經(jīng)常做糊。（別笑,，我聽到過全部以上四種答案）

3）避免談到無法改善的弱點(diǎn),，比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書不理解,。

4）避免談到致命弱點(diǎn),，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什么最好呢,？我認(rèn)為要點(diǎn)有三：

1）談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)／有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn),。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

2）談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn),，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn),。

3）很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn),。如果你申請的投行資管咨詢等工作,，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題,，一定不要在簡歷上作假,，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷,，突出學(xué)到／用到關(guān)聯(lián)技能,，忽略無關(guān)部分。

我聽到的比較好的幾個(gè)包括：

1）喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目／作業(yè)未能按期完成,。通過時(shí)間管理能力改變工作方式,，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決,；

2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下,，影響自身工作進(jìn)度,。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作,，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì),，讓求助人自行決定是否求助，問題解決,。