核心內(nèi)容：開(kāi)除員工的程序是如何的?包括認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力,、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、履行通知工會(huì)和本人的程序。

第一,、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù),。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定,，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定,，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定,，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀(guān)依據(jù),。

第二、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力,。

勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。"如果用人單位?有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà),，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù),。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀(guān)依據(jù),。

第三,、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

如果單位?有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì),，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù),，就要敗訴，法律講究的是證據(jù),。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋,、說(shuō)明和承諾,，留檔備查是最有效和便利的方法。

第四,、履行通知工會(huì)和本人的程序,。

勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì),。另外應(yīng)該注意的是,，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的,，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此,，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后,，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位,，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁時(shí)效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn),。

用人單位只有掌握好如上幾條,，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí)，做到有備無(wú)患,。在這里,，律師也提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵,，您可以拒絕服從,，并依法主張您的權(quán)益。