第一,、企業(yè)家首先要關(guān)注企業(yè)的盈利模式問題，也就是一個企業(yè)如何賺錢,，這個是突出重要的問題,。

第二、在盈利模式的基礎(chǔ)上,，企業(yè)家要關(guān)注公司業(yè)務(wù)是由多少塊“板”組成的,，也就是要關(guān)注公司的組織架構(gòu)。聯(lián)想控股通過子公司架構(gòu),，讓下屬每個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都成為公司的主人,，成為企業(yè)的決策者，極大的激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)新活力和積極性,。

第三,、企業(yè)家要研究公司短板，也就是哪個方面會妨礙公司的發(fā)展,，比如是人力資源,、營銷等等，一把手在找出公司的短板后,，需要花大力氣去加強或改善公司的短板領(lǐng)域,，大力學習，加強培訓,。

第四,、企業(yè)家要研究企業(yè)的長板是什么，長板也可以說是公司的競爭優(yōu)勢,。比如聯(lián)想集團的長板就在于供應(yīng)鏈管理,，聯(lián)想通過精確掌握庫存，從而能夠預(yù)判市場,，1996年聯(lián)想PC通過連續(xù)4次降價,，公司大幅提高了市場占有率、營收和利潤,。

第五,、企業(yè)家在找出公司的短板和長板后，一把手經(jīng)常自己投入主要精力在短板的改善上,，也就是充當“救火隊長”,，這對于企業(yè)一把手而言并不合適。柳傳志認為，企業(yè)一把手應(yīng)該把主要精力放在公司戰(zhàn)略上,，要穩(wěn)坐中軍帳,，而補足短板的任務(wù)應(yīng)該通過找到合適的人去具體完成。

最后,，柳傳志總結(jié)道,，“對于企業(yè)一把手而言，實際上就是要把主要精力放在戰(zhàn)略以及實現(xiàn)方式上,，一把手要明白企業(yè)要辦的事是什么樣的事兒,，企業(yè)有什么樣的人可以用”。

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