年終到了,，大家都在忙,。忙什么呢？做生意的忙進貨,、銷售,、催款；大學生忙著訂票回家寒假,；民工除了忙著找到一張回家的車票,，還得忙著要到自己勞動所得的鈔票；啥事都不急,、也啥事都不懂的小孩子們,，忙著的是等著快點過年……然而，還有最容易被忽略,、也是最不容易被人相信的一種忙,，那就是機關(guān)單位，自上而下,、或自下而上,，都在忙得昏天黑地的考核。

       關(guān)于這個考核,，如果不是身歷經(jīng)過者,，憑字面、或想象來說估計并不復雜,。上級部門對下級單位的考核,，或者單位對內(nèi)部職工的成績考核，都是在年初寫成了白紙黑字,，哪項工作分值多少,，達到了什么程度算是滿分，哪條沒有完成扣分多少……一切似乎都可以擺上桌面,，拿得出條款與理由,，應(yīng)對這樣的考核，從理論上說是不會多么復雜,、也就不應(yīng)該多忙的,！

       然而現(xiàn)實卻總是喜歡和所謂的理論上,，開一些不大不小、不痛不癢的玩笑,，所以“年終考核”一旦真的來到了年關(guān),，就成為了一本復雜得不能再復雜的機關(guān)功課。從下對上的角度來說,，誰來牽頭負責考核,，誰來完成涉及考核的具體內(nèi)容，乃至誰去對接讓上級認可自己的考核成績,，當然也就有著非常重要的講究,。而在從上對下的另一方面，誰來負責對下級單位的考核,，具體項目,、具體分值的打量標準，以及或左或右,、左右到什么分寸,，同樣又是一門不深不淺的學問。

       或許有人會非常天真,、或是幼稚地發(fā)出疑慮,，年終考核關(guān)這么難過，難不成是因為自己的工作沒有做好,、心中有愧或是有鬼,？事實不會完全如此?？陀^地說,，基層對上面安排的每項工作任務(wù)都非常重視，尤其是被明確為考核指標的工作項目,，更不會有人傻到不做工作伸著腦袋去挨刀。但是,，也不排除有很多客觀原因,，比如人手嚴重不足，顧此就一定會失彼,，所以只能選擇性,、按上級部門的分量及工作任務(wù)輕重緩急，無奈地拖欠了某部分工作,；或者是,，某些工作項目的確與下級被考核單位的具體業(yè)務(wù)，橫豎都很難直接掛上關(guān)系,，所以到了年終難免有點不足,。

       而更難對付的還不在于此，因為部分考核部門習慣于改變游戲規(guī)則，這也會讓下級被考核單位被動難堪,。比如,，年初文件規(guī)定，某項工作只要完成了什么指標,，就算是達到了目標和任務(wù),，然而到了年終、甚至是抵近了考核時候,，規(guī)則才突然發(fā)生改變,。要么是陡然增加了考核細項、要么是猛然提高了考核任務(wù)量或分值,，多么勤勞的下級工作部門,，在這樣“臨門一腳”的時候才發(fā)現(xiàn)規(guī)則變化，手忙腳亂也就是很自然的了,。

       然而,，這些都不是應(yīng)對上面考核的下級單位，最為傷感的地方,。如果被考核的有幾個,、甚至幾十個平行的單位，比如相同規(guī)模與類別的中小學,，或是相同級別的區(qū)縣之間,，他們所要接受和面對的考核，就已經(jīng)不再是自己是否順利,、漂亮地完成了任務(wù)與否,，而是要看自己獲得的考核分值，能否跑在其他人的前面,。說實話,，每次所謂的考核，因為都要排出來一個三六九等,，然而大家做的事情,、取得的成績大都差不多，排名到了前面固然慶幸,；誰要是被排在了后面,，或者因此而被否定了全年的工作，那就不僅是委屈,、簡直更是冤枉啦,！

       這就難怪為什么到了年終考核，如同猴子翻門檻一樣,，很多單位都要自下而上,、溯流而上去“爭取”啦,！爭取什么呢？首先是要保證不被扣分,，這就不是分秒必爭了,，哪怕是0.1、0.001,，甚至是0.0001,，都要拼死拼活地爭取到手；然后如果有加分,，則要奮力搶奪,，在基本分都不被扣的前提下，誰沒有加分那就直接相當于扣分,；再然后,，是要確保自己的分值，不管是沒有被扣的,、還是好不容易加上了分的,，都要完好無損地進入最終的考核冊上。再最后,，一直到上級考核部門公布了分值,，排定了座次，都還有那么一撥又一撥的“辯解”,、“解釋”,、“補充材料”、“復核”多個環(huán)節(jié),，而這一切都要在短短十來天,、甚至是幾天當中搞得水落石出塵埃落定，換了誰,、哪怕就是鋼筋鐵骨的孫悟空,，恐怕也得累得扒下一層皮。

       再說事情的另外一個方面,，就是自上而下,、執(zhí)行對下級單位進行考核的部門，其實同樣并不輕松,。其一，當你看到個別單位,，一年到頭根本就沒花多少精力去光顧你很在意的某一塊工作,，你心里涌起來的就絕對不只有氣憤，一定還有嚴重被忽略的某種挫傷感,；其二,，即便下面的單位沒有很好地完成某塊工作,，誰都不會真正鐵石心腸地忍心下毒手，將多少多少的分值扣下,，因為那可能影響到很多人的年終獎勵等次,、多少個人的升遷提拔,，誰扣分誰就得罪了大幫子人；其三，最最糾結(jié)的或還在于,，當你發(fā)現(xiàn)被考核單位的分值，基本上就是大哥二哥都一樣,，根本就無法分出個伯仲,、更不用說一二三等，但是板著面孔的考核規(guī)定,，卻明確要一定分出三六九等,。由是可知，所謂年終考核之難,，并不僅僅在于“條條蛇兒都咬人”,，還在于“哪里都有條條蛇兒要咬人”！

       事已至此,，想必誰都了解為什么到了年終,，進出機關(guān)的人都在喊忙；也就可以明白,，為什么總有很多人到了年終,，他們的“忙”就體現(xiàn)為到另外的機關(guān)，一方面要去進進出出,，另一方面還可能是鬼鬼祟祟,。好在的是，近年來隨著國家自上而下,，清理了很多可有可無的考核項目,，切實為基層減輕了很多因此而來的沉重負擔，很多考核規(guī)則的精準細化,，也不再讓人霧里看花,、盲目盲動尚還不明所以。也只有繼續(xù)加大行政部門的作為考核改革,，不斷弱化某些紙面上的數(shù)據(jù)與文字,，而以更為接近原貌的真實實績?yōu)榭己艘罁?jù)，并增添接受民眾公開透明監(jiān)督的砝碼,，某種近乎無序的亂象的“考核”,，或才不再讓基層苦逼哀嘆“為誰辛苦為誰甜”，或是“年終談考核說多了都是