衛(wèi)生行政執(zhí)法考核評議和獎懲制度

一,、為保證衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制落到實處,，切實提高依法行政水平，進一步規(guī)范考核工作,，制定本制度,。

二、考核工作由平時考核及年終考核兩部分組成,，平時考核占總分的30%,；年終考核占總分的70%,，兩次考核的分值之和為年度考核得分。

四,、考核內(nèi)容包括以下十個方面：

（一）重大行政處罰負責(zé)人集體討論制度建立及落實情況,；

（二）衛(wèi)生行政執(zhí)法文書及檔案管理制度建立及落實情況；

（三）罰沒收繳物品處理管理制度建立及落實情況,；

（四）衛(wèi)生監(jiān)督稽查制度建立及落實情況,；

（五）過錯責(zé)任追究制度建立及落實情況；

（六）衛(wèi)生法律,、法規(guī),、規(guī)章的培訓(xùn)制度建立及落實情況；

（七）衛(wèi)生監(jiān)督信息統(tǒng)計報告制度建立及落實情況,；

（八）投訴舉報受理制度建立及落實情況,；

（九）文明、秉公,、廉政執(zhí)法情況,；

（十）行政復(fù)議、應(yīng)訴及賠償情況,。

五,、衛(wèi)生行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)嚴格遵守公開、公平,、公正的原則,。在評議考核中，要公正對待,，客觀評價衛(wèi)生行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為,。

六、衛(wèi)生行政執(zhí)法評議考核的標準,、過程和結(jié)果都要以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開,。

七、對在實施衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制中取得顯著成績的執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員予以表彰和獎勵,。

考核結(jié)果不合格的執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)針對其不合格內(nèi)容限期整改,，對于整改不力的，應(yīng)當(dāng)取消其年度評優(yōu)資格,。

八,、行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動中，因故意或重大過失有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)責(zé)任：

（一）超越法定權(quán)限的,；

（二）認定事實不清、證據(jù)不足的；

（三）適用法律,、法規(guī),、規(guī)章錯誤的；

（四）違反法定程序的,；

（五）處理結(jié)果顯失公正的；

（六）依法應(yīng)當(dāng)作為而不作為的,；

（七）濫用職權(quán)侵害公民,、法人和其他組織的合法權(quán)益的；

（八）衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制不落實,，責(zé)任不清造成重大過失的,；

（九）其它違法行為。

九,、行政執(zhí)法人員有第八條規(guī)定情形的,，將根據(jù)情節(jié)給予限期整改、通報批評,、離崗培訓(xùn),、調(diào)離執(zhí)法崗位、取消執(zhí)法資格等處理,。情節(jié)嚴重,，造成嚴重后果的，依法給予行政處分,；涉嫌犯罪的,，移送司法機關(guān)處理。