人事部關(guān)于“行政降級處分”問題的復(fù)函
人核培函[1995]54號
《國家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定的"降級"處分是指降低級別工資,。若本人級別工資為最低等級的,，則不實(shí)施降級處分，可按降低一個(gè)職務(wù)工資檔次處理;若職務(wù)工資檔次亦為最低檔次的,，可給予"記大過"處分,。

降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低于撤職處分,，而撤職處分是僅次于開除的處分形式。降級是指降低公務(wù)員級別的紀(jì)律處分,，這里要區(qū)分一個(gè)誤區(qū),，級別并不等于職務(wù)，平常所說的什么級別的公務(wù)員：如科級公務(wù)員實(shí)際上是個(gè)有誤的概念,，準(zhǔn)確的應(yīng)該是擔(dān)任科級職務(wù)的公務(wù)員,，公務(wù)員級別雖然對應(yīng)相應(yīng)的職務(wù)，但同一職務(wù)并不是對應(yīng)單一級別的,，例如副科二十三級,、副科二十二級，降級處分從二十二降到二十三,，但職務(wù)同樣是副科,，如果是處于該職務(wù)的最低級別也是要相應(yīng)的降一個(gè)級別的差額的。撤職處分是撤銷公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律處分,，撤職處分撤銷的是職務(wù),，但是因?yàn)榧墑e對應(yīng)職務(wù)，因此級別也會相應(yīng)降低,，可以說撤職是包含了降級的,。被撤職的人在處分期內(nèi)是不能正常晉升工資檔次、級別的,，并且處分期當(dāng)年考核是不合格的,，之后是不考核，自然也不能晉升,，職務(wù)當(dāng)然也一樣,。只有處分期結(jié)束后才能繼續(xù)考核，其后的職務(wù)晉升不受原處分影響,。