勞動合同解除時經(jīng)濟補償金支付詳解

一、在哪些情況下,，勞動合同解除時勞動者可以主張經(jīng)濟補償金,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
   （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　 1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
　 2、未及時足額支付勞動報酬的,；
　 3,、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　 4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；
　 5,、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　 6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

對于38條第5項規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第十八條作了細化規(guī)定：排除了由于勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者在勞動合同中免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的,；勞動者違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動者有權獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?；而是?guī)定“用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的；用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動者有權獲得經(jīng)濟補償,。《勞動合同法實施條例》第十八條的其他規(guī)定都是對《勞動合同法》第三十八條細化和整理，沒有突破,。
　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,?！?/span>

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：　有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
　　1、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　2,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
　　3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　　1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；
　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；
　　3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；
　　4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：　有下列情形之一的,，勞動合同終止：1,、勞動合同期滿的；
　（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；《勞動合同法》第四十四條第4、5項規(guī)定：　有下列情形之一的,，勞動合同終止：
　　  4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
　　  5,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
　（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,。

《勞動合同法實施條例》第三十一條　勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。

二、經(jīng)濟補償金的計算

（一）,、正常情況下用人單位經(jīng)濟補償金的支付,。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

（二）,、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，經(jīng)濟補償金的支付,。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

三、用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形,。

（一）,、用人單位沒有本法第38條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同,，用人單位同意的,；

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

（二）,、勞動合同期滿,，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的；

（三）,、勞動合同期滿,，勞動者提出不愿續(xù)訂勞動合同的；

（四）,、勞動者依照本法第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（五）、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的,；

第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責任的,。