職場健康和諧關(guān)系,，讓你快樂工作

　　很多朋友和我探討在職場里的意義，是金錢,、職位,，還是資源？其實,，這些都不是職場成功的“充分條件”,。我覺得，快樂才是我們能走完,、走好職場之路的最重要因素,。

　　無論你在什么層級、什么領(lǐng)域工作,，都會身處一個“小團體”里,。在這個小團體里，有競爭也有協(xié)作,，有碰撞也有妥協(xié),，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定,；否則,，無論你對外如何叱咤風(fēng)云，你也依舊不快樂,。
　　前段時間,，朋友用有意思的假設(shè)詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權(quán)力核心工作，歸根到底也是一個“小團體”——領(lǐng)導(dǎo)班子,。即便這樣的中央高層,，也需要得到“團體”里其他人的認可。如果在那里,，大家都不愛搭理你,，就算你位高權(quán)重，相信你依舊會不開心的,。
　　所以在任何一個小團隊里，要取得成績，要快樂開心地過下去,，首要做的就是和團隊里的大家和諧相處,。
　　和領(lǐng)導(dǎo)“看上去很美”
　　團隊的領(lǐng)導(dǎo)有時候就和父母一樣，我們是沒得選的,。大多數(shù)情況下,，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優(yōu)秀的,、深受大家愛戴的領(lǐng)導(dǎo),。但如果你很不幸地發(fā)現(xiàn)你們團隊的領(lǐng)導(dǎo)是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢,，大戰(zhàn)300回合,。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍里去，再如何也要做到和領(lǐng)導(dǎo)“貌合神離”,。因為即使領(lǐng)導(dǎo)再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他,，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷,。
　　和隊友“禮”尚往來
　　這里的“禮”,，不是給團隊里的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處,。這個“禮”告訴大家,，千萬不要和團隊里的隊員越“禮”。有的團隊里的個別隊友成了兄弟,、姐妹,，甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄,。有利益的地方,，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友,。如果你在團隊里和個別隊友“交了心”“穿了一條褲子”,，那一定是弊大于利的，很多時候?qū)⒉焕诠ぷ?，不利于團結(jié)其他人,，同時會讓你的職場環(huán)境變得復(fù)雜，變得充滿各種動因,。
　　語言傳遞正能量
　　永遠用正面的語言評價同事,。有一次，我負責(zé)做一個會議的背景噴繪,，結(jié)果由于粗心,，背景做出來后發(fā)現(xiàn)打錯了字,。于是，我連夜撤了背景,，通宵趕制了出來,，并在當日臨晨會議開始前把背景替換好。在工作總結(jié)的時候,，團隊的負責(zé)人就評價我這次會議最辛苦,、責(zé)任感強、通宵加班等,，而所有的評價里,，所有關(guān)于“犯了錯”“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。這讓我深受感動,，于是更加深了和團隊的感情,。
　　以上這些，都說明一個道理,，職場成功首先要職場快樂,。而職場快樂，不可能自己獨樂樂,、傻樂樂,，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持,，需要得到大家的喜歡,。
　　只有快樂的職場，才是孕育成功的職場,。即便你在職場里沒有獲得名利上的成功,，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失為一種職場成功,！