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六招保你百分百完成優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)招聘 俗話說,，人才是企業(yè)有機(jī)體的靈魂所在。作為企業(yè)老板,，大多把人力資源建設(shè)放在了第一位,；作為企業(yè)的HR，每天也都焦頭爛額于人才的招聘,；更有甚者,，市場(chǎng)上出現(xiàn)了眾多的獵頭公司，專門為企業(yè)物色各類高端人才,。那么,，招聘工作真的那么難嗎？其實(shí)不然,！ 大家之所以覺得招聘工作很難做,，人才難尋，主要原因在于招聘工作中的“被動(dòng)性”和“渠道選擇的錯(cuò)誤性”。試想一下,，大多HR每天都習(xí)慣于坐在辦公室等待求職人員的光顧,，您能找到真正的人才嗎？記得曾經(jīng)說過一句話”如果淪落到市場(chǎng)上找工作的人才,，都不叫人才“,。因此，你”守株待兔'來的基本上都不能稱之為“人才”,。其次,，在渠道的選擇上面，眾多HR每天都希望企業(yè)老板能為他們開更多的招聘網(wǎng)站賬戶,，恨不得所有能開的網(wǎng)站都開好,。然后每天坐收簡歷，再通知人來面試,，認(rèn)為做好這一切,，都做好了HR的招聘工作了！殊不知,，這恰恰是招不到人,，招不到優(yōu)秀人才的做法。那么,，如何才能完成優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的人才招聘工作呢,？ 改變慣有思維方式：變被動(dòng)為主動(dòng)，走出去,，請(qǐng)進(jìn)來,！ 如果您想找到合適的人才，那么就請(qǐng)不要再被動(dòng)的坐著“守株待兔”了,，因?yàn)槭刂甏齺淼拇蠖嗍橇淤|(zhì)的”死兔子“,，必須變被動(dòng)為主動(dòng)，走出去,，請(qǐng)進(jìn)來！如何變被動(dòng)為主動(dòng)呢,？ 1,、主動(dòng)走到人才市場(chǎng)上去。 優(yōu)秀人才在哪里,？優(yōu)秀人才肯定在市場(chǎng)上,，而不是在網(wǎng)站上。不知道大家是否知曉,，管理良好的大集團(tuán)公司,，一般入職員工的簡歷都會(huì)被要求在各大招聘網(wǎng)站上選擇隱藏。所以，你選擇在網(wǎng)上去尋找優(yōu)秀人才,，幾乎是大海撈針,，因?yàn)槲艺f過了，優(yōu)秀人才不會(huì)淪落到去找工作的,。這也就變成了大多企業(yè),，總為找不到優(yōu)秀人才的難題之一，因?yàn)?，您的渠道都選擇錯(cuò)誤了,。大家看看有些公司的高管招聘的簡歷掛了幾年，還是空無一人,。 這里指的市場(chǎng),，是廣義的市場(chǎng)。主要指優(yōu)秀人才所就職的公司,、優(yōu)秀人才聚會(huì)的場(chǎng)合以及優(yōu)秀人才經(jīng)常參加的各類活動(dòng)場(chǎng)所和圈子等,。尋找到這些場(chǎng)所后，我們需要做的就是走出去,，融入進(jìn)去,。這里需要各位HR轉(zhuǎn)變一種思維方式，用”營銷的思維做招聘“,。不要再覺得不用出門就能找到優(yōu)秀人才的觀念早應(yīng)該摒除了,。像營銷人員一樣，走到優(yōu)秀人才的圈子里,，參與到他們的活動(dòng)中,，交上朋友先。試想：如果你現(xiàn)在身邊有一個(gè)很好的職位,，你首先會(huì)想到誰,？自然是你身邊的朋友。誠然：這里所指的朋友,，是帶有一定利益關(guān)系的朋友,。做好這一招，神馬獵頭公司都是浮云,！ 2,、如何主動(dòng)做好網(wǎng)絡(luò)渠道招聘？ 現(xiàn)在市場(chǎng)上的網(wǎng)絡(luò)招聘大致可以分為幾類,，付費(fèi)型,、體驗(yàn)付費(fèi)型和免費(fèi)型！付費(fèi)型的招聘網(wǎng)站大多如前程無憂,、智聯(lián)等等,，體驗(yàn)付費(fèi)型大多為地方性的招聘網(wǎng)站，大多可以提供一周左右的試用期，然后再付費(fèi),，還有一類就是如趕集,、58同城等免費(fèi)招聘型網(wǎng)站。這類網(wǎng)絡(luò)招聘,，主要用于儲(chǔ)備優(yōu)秀人才招聘,，選擇去網(wǎng)絡(luò)求職者，大多以水平不是職業(yè)技能特別高或者資歷不足或者就是剛畢業(yè)的大學(xué)生,。這里面,，有很多是千里馬，需要培養(yǎng)可成大器者,。因此,，各位HR需要做的事情就是遍地撒網(wǎng)，遍尋人才,。把能發(fā)布的網(wǎng)站,，都選擇發(fā)布上去。付費(fèi)型的選擇最好網(wǎng)站付費(fèi),，體驗(yàn)的抓好試用期,，免費(fèi)的網(wǎng)站多多發(fā)布。同時(shí)做好各大網(wǎng)站提供的免費(fèi)人才搜索,，可以去搜尋更多的簡歷,，主動(dòng)出擊。不過需要提醒的是：網(wǎng)絡(luò)招聘不適用于高端人才招聘,！中端梯隊(duì)建設(shè)是最好選擇,！ 3、用好新媒體招聘渠道 前不久,，看到微信一則招聘啟事,，其中一個(gè)要求：擅聊QQ者優(yōu)先！很多朋友都感覺很新奇,。其實(shí)在新媒體大行其道的今天,，新媒體已經(jīng)成了各優(yōu)秀人才慣用的手段，QQ群,、微信群,、陌陌群、俱樂部等各大圈子已經(jīng)成了他們線上交流的主要場(chǎng)所,。那么這里需要做的就是走進(jìn)這些圈子里去,。如何進(jìn)入到這里圈子,？如何成為圈子里備受矚目的一員,？如何提高圈子里的知名度？如何融入圈子？在前面營銷的專題里有提過,，在此不作細(xì)表,！不過需要申明的是：請(qǐng)不要一進(jìn)群就發(fā)廣告，我估計(jì),，不到2分鐘,，你就已經(jīng)say goodbye了 4、主動(dòng)做好現(xiàn)場(chǎng)招聘 先來看看現(xiàn)在大家做的現(xiàn)場(chǎng)招聘,，你所能見到的景象基本上都是：各位HR或者去現(xiàn)場(chǎng)招聘的領(lǐng)導(dǎo),，正襟危坐，一派高高在上的氣勢(shì),。坐等別人投來簡歷,！這樣的情況，除非您公司的資質(zhì)和條件非常優(yōu)厚,，否則,，你怕是要坐穿冷板凳了。那么,，現(xiàn)場(chǎng)招聘該怎么做呢,？ 現(xiàn)場(chǎng)招聘人員配置一般應(yīng)該有三人，HR一名,，經(jīng)理一名,，公司形象素質(zhì)佳的銷售部人員美女一枚。這里大家不僅要問了,，銷售美女去干甚,？這其實(shí)就是大家沒做過的工作了。HR和經(jīng)理負(fù)責(zé)在公司座位上等人來面試和洽談,，而銷售部的美女則需要去四處奔波與其它公司的招聘展位,。如果發(fā)現(xiàn)潛力大的、悟性高的,、技能好的,、符合公司要求的人才，美女均需要主動(dòng)去尋找”千里馬“進(jìn)行洽談,，用銷售的口才告知他們公司所提供的優(yōu)勢(shì)和資源,，然后再把他們邀約到現(xiàn)場(chǎng)展位洽談，這樣就避免了守株待死兔的做法,。這種做法,，保險(xiǎn)公司屢見不鮮啊，這也是保險(xiǎn)公司為何招聘工作做得好的原因之一,。 5,、如何做好校園招聘 說起校園招聘,，很多人不屑一顧。其實(shí)校園招聘是各個(gè)企業(yè)吸納優(yōu)秀人才,，培養(yǎng)優(yōu)秀人才的很好途徑,，如果能做好剛畢業(yè)的大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃。選好千里馬,，潛力無限,，忠誠度也極高！但是同理,，現(xiàn)在很少有企業(yè)真正和各大高校做好良好的溝通渠道,，大多做的都是，招聘會(huì)的時(shí)候去現(xiàn)場(chǎng)做1-2天,，殊不知,，真正好的人才差不多，平時(shí)都被高校的教師,、就業(yè)指導(dǎo)辦推薦給了和他們聯(lián)系比較多的企業(yè),，結(jié)果，你去校園現(xiàn)場(chǎng)招聘,，也是竹籃打水一場(chǎng)空,，因此，做好平時(shí)的和高大高校的溝通聯(lián)系以及活動(dòng)交流是必不可少的,。 6,、做好一手漂亮的電話邀約話術(shù) 經(jīng)常見到很多HR說，老大,，我昨天通知了40個(gè)人來面試,，結(jié)果第二天，幾乎每一個(gè)人來.問題在哪里,？其中重要的一點(diǎn)就是電話邀約面試的話術(shù)不到位,。很多公司的HR幾乎都沒有接受過完整的培訓(xùn)，對(duì)公司自身的優(yōu)勢(shì),、如何激起面試人員的興趣等缺乏很好的話術(shù),，結(jié)果自然不會(huì)有很多人過來面試。這里同樣和營銷人員一樣,，如何成功邀約關(guān)鍵人,？在《客戶開發(fā)》一文有詳解，不在累述,！ 親,，如果你還在愁眉苦臉于招聘工作，還在為老板所下的招聘命令而壓力三大時(shí),，不妨照我說的去做,！切記：不要在被動(dòng)于守株待兔了,，走出去，請(qǐng)進(jìn)來,！同時(shí)，以上各種渠道和方法都要靈活使用,，不能擇其一而舍其它,。任何事情的成功都需要多渠道多角度努力的！做好以上六招,，您的招聘工作,，從此即將變得簡單！ |
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