又到年底,，你在過(guò)去一年獲得加薪了嗎?你會(huì)為來(lái)年的待遇與老板討價(jià)還價(jià)嗎?你是否看好今年的“年終獎(jiǎng)”……種種“較量”在白領(lǐng)圈內(nèi)已經(jīng)開(kāi)始醞釀著，而如愿以?xún)攨s并非易事,。近日,，記者在商圈中調(diào)查了解到，超過(guò)七成受訪白領(lǐng)認(rèn)為來(lái)年加薪無(wú)望,，打算主動(dòng)提出加薪者則不足20%,。

　　■新快報(bào)記者 周鵬/文

　　■本版漫畫(huà)：王云濤

　　加薪

　　近七成稱(chēng)“原地踏步”

　　記者在環(huán)市東、天河路及珠江新城三大商圈隨機(jī)采訪60位白領(lǐng)上班族,，近七成受訪者表示,，過(guò)去一年，自己薪水一直處于“原地踏步”的狀態(tài),，僅16人在過(guò)去一年中獲得加薪或者晉升的機(jī)會(huì),。有受訪者甚至表示，入職超過(guò)5年,，職位和薪水均“按兵不動(dòng)”,。

　　在環(huán)市東某建筑工程公司任職的盧先生表示，“兩年多了,，也不加薪也不提拔,，確實(shí)沒(méi)什么動(dòng)力了。如果這樣下去就要找好下家了，不行就跳(槽),，何必委屈自己,。”而從事醫(yī)藥銷(xiāo)售的小何告訴記者,，在這一年中“有幸”獲得加薪,，但升幅不到400元/月。記者了解到,，在這些今年獲得“加薪”的受訪者中,，加薪的幅度大多在每月500元左右。

　　今年的薪酬和職級(jí)即將“塵埃落定”,，只能將希望寄望于來(lái)年,。不過(guò)，超七成白領(lǐng)嘆來(lái)年加薪無(wú)望,?！拔以诂F(xiàn)在的公司都干了快5年的，也就加了一次薪水,，也就300多塊,。今年也沒(méi)有動(dòng)靜(加薪)。前些日子老板放出話(huà)要精簡(jiǎn)人手,，估計(jì)不被裁員就不錯(cuò)了,，明年就是保飯碗，完全不指望加薪,?！绷中〗闳温氈榻鲁悄惩赓Q(mào)企業(yè)，她和她的同事幾乎都對(duì)來(lái)年加薪不抱希望,。而環(huán)市東商圈內(nèi)某軟件公司負(fù)責(zé)人Lulu告訴記者,，雖然公司只有約20名員工，但來(lái)年也沒(méi)有給員工加薪的打算,，“現(xiàn)在各種經(jīng)營(yíng)成本都很高,，效益自然也不見(jiàn)得好，大環(huán)境如此,。如果來(lái)年情況好轉(zhuǎn),，誰(shuí)不愿意和員工一起分享呢?但現(xiàn)在看來(lái)也不太客觀,?！?/p>

　　年終獎(jiǎng)

　　大多數(shù)稱(chēng)“不抱希望”

　　年底將至，被不少白領(lǐng)上班族視為“最后希望”的年終獎(jiǎng)也快要揭開(kāi)面紗了,，但采訪結(jié)果顯示,，這塊“大蛋糕”似乎并不被看好。在受訪的60名白領(lǐng)中，僅有15人預(yù)計(jì)今年年終獎(jiǎng)將高于去年,，17人表示“持平”或“難以估計(jì)”,，其余28人則認(rèn)為年終獎(jiǎng)將“下降”，比例約為47%,。

　　在天河路商圈從事廣告業(yè)的鄧小姐對(duì)今年的年終獎(jiǎng)“不抱希望”,，“前幾年業(yè)績(jī)好的時(shí)候，年終都能分到兩三萬(wàn)元,，大家都盼著靠年底這塊獎(jiǎng)金來(lái)拉高平時(shí)收入,。但去年開(kāi)始，整個(gè)行業(yè)都不景氣,，年終獎(jiǎng)金自然也就大縮水了,。今年受各種政策影響，我們這行就更不指望了,，而且我相信其他行業(yè)也好不到哪去吧,。”

　　而認(rèn)為年終獎(jiǎng)不會(huì)提高的受訪者中,，大部分人認(rèn)為總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境差及物價(jià)過(guò)高等原因所致,，但大多表示“理解”或“有心理準(zhǔn)備”。

　　HR支招

　　談薪酬問(wèn)題之時(shí) 上司面子要顧全

　　高級(jí)人力資源管理師陳瀟凡表示,，“能夠與公司在薪酬待遇上討價(jià)還價(jià)的，大多是擔(dān)任核心業(yè)務(wù),。對(duì)于普通職位來(lái)說(shuō),，正規(guī)的公司給出的薪酬待遇一般與行業(yè)平均水平差不多，可談的空間一般不大,，所以要了解清楚才好,。如果根據(jù)自己實(shí)際情況認(rèn)為有提升的資本，那就找適當(dāng)時(shí)機(jī)單獨(dú)提出較為穩(wěn)妥,，也要給老板適當(dāng)?shù)臅r(shí)間考慮,。切忌大庭廣眾之下貿(mào)然提出，要學(xué)會(huì)給自己上司足夠的面子,，要不以后你也很難相處下去,。”陳瀟凡還強(qiáng)調(diào),，進(jìn)行溝通前,，員工最好先有較為明確的自我認(rèn)識(shí)，確認(rèn)自己的工作績(jī)效是否足夠卓越,。

　　談薪有技巧

　　陳瀟凡同時(shí)給了大家一點(diǎn)小貼士：

　　1.要了解清楚單位的薪酬和晉升制度,、規(guī)定;

　　2.選擇上司沒(méi)那么忙且心情好的時(shí)間與他單獨(dú)溝通;

　　3.注意收集和提供一些個(gè)人工作績(jī)效和貢獻(xiàn)等“籌碼”;

　　4.說(shuō)清楚自身負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容,、耗費(fèi)精力;

　　5.應(yīng)避免拿買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房或生孩子等作為借口;

　　6.切勿拿其他人或其他單位的工資待遇做比較;

　　7.若加薪晉升不成,，也可以尋求其他的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　加薪無(wú)望,，你會(huì)怎么做?

　　行動(dòng)1

　　主動(dòng)爭(zhēng)取

　　“與其坐等老板的良心發(fā)現(xiàn),，為何不主動(dòng)提出?就在今年,，我就鼓起勇氣主動(dòng)找到我們老大(老板)，表達(dá)我的訴求,。既然我為公司出了不少力,，攬了不少生意，業(yè)務(wù)上也是老手了,，自然應(yīng)該給我一個(gè)合理的薪酬待遇,。沒(méi)想到，他確實(shí)考慮了我的要求,?！卑最I(lǐng)朱先生笑言，由于自己的“厚臉皮”,，換來(lái)了待遇的改善,。

　　行動(dòng)2

　　自主創(chuàng)業(yè)

　　對(duì)于來(lái)年能否獲得加薪,，記者采訪的白領(lǐng)當(dāng)中,，近兩成白領(lǐng)表示，若加薪無(wú)望,，就會(huì)自主創(chuàng)業(yè),，任職會(huì)計(jì)的陳小姐便是其中一位。她告訴記者：“現(xiàn)在公司交給自己的工作量越來(lái)越大,，有增無(wú)減,，但是薪水待遇卻不成正比，現(xiàn)在又要供房子,，以后還要養(yǎng)小孩,，不敢想象啊?！标愋〗阋呀?jīng)決定到年底合同到期便離職,，和老公一同搞服裝批發(fā)生意。

　　行動(dòng)3

　　沉默應(yīng)對(duì)

　　記者采訪發(fā)現(xiàn),，絕大部分白領(lǐng)面對(duì)其認(rèn)為的“加薪無(wú)望”或“薪酬不公”時(shí)，更多地會(huì)選擇被動(dòng)沉默應(yīng)對(duì),。受訪白領(lǐng)中,，僅有不足兩成白領(lǐng)表示，來(lái)年會(huì)主動(dòng)提出加薪或主動(dòng)協(xié)商待遇問(wèn)題,。不愿“主動(dòng)”的原因大多因?yàn)椤昂ε绿岢鲆髸?huì)帶來(lái)不好的后果甚至被辭退”,、“感覺(jué)主動(dòng)提出要求不會(huì)被理會(huì)”或者“自身?xiàng)l件及能力不足”等等。

　　“主動(dòng)提要求,，尤其是加薪升職這種要求,，似乎還沒(méi)有這種職場(chǎng)文化，所以總會(huì)有些不好意思也很難開(kāi)口,，不知道說(shuō)了之后老板會(huì)怎么看自己,，會(huì)不會(huì)因此給自己小鞋穿，這些都是要考慮的吧,?！卑最I(lǐng)王小姐說(shuō)。

　　有幸獲加薪人士：

　　很好彩!很幸運(yùn)!終于加了!雖然每個(gè)月才多了300大元……

　　無(wú)份獲加薪人士：

　　加薪OR不加薪,，這不是問(wèn)題……年終能否發(fā)筆大獎(jiǎng)金才是問(wèn)題啊,，老板!!