五一小長假剛結(jié)束,，恢復(fù)五一長假就成為輿論熱議的話題,。央視評論特約撰稿人楊禹建議，國家法定節(jié)假日從現(xiàn)在的11天增至13天,，將這兩天“還”給五一假期,，使之恢復(fù)為和國慶、春節(jié)并列的“黃金周”長假,。新浪網(wǎng)做的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,，95%的網(wǎng)友對此持贊成態(tài)度。

　　楊禹的建議主要基于一種感性訴求,。他認(rèn)為春天應(yīng)該是盡情出游的季節(jié),，但按照法定節(jié)假日的安排，“五一,、清明,、端午，全是不長不短的小長假,。不出門吧,，有負(fù)春光,；出門吧，走不了多遠(yuǎn),，仍負(fù)春光”,。此前也有專家提出恢復(fù)五一長假的建議,，其理由是元旦,、清明、中秋等小長假時(shí)間太短,，加上國慶,、春節(jié)兩個(gè)長假，遠(yuǎn)不能滿足公眾旺盛的休假出游需求(春節(jié)的傳統(tǒng)主題是回家過年,，休假出游居次要地位),，恢復(fù)五一節(jié)長假，有利于居民出游分流,，緩解目前節(jié)假日特別是國慶,、春節(jié)長假的“集中擁堵”局面。無論是“不負(fù)春光”的感性訴求,，還是旨在緩解集中擁堵的理性考量,，恢復(fù)五一長假的建議都值得認(rèn)真聽取。2007年11月國家法定節(jié)假日做出調(diào)整,，節(jié)假日天數(shù)增加一天,，但五一節(jié)假期被縮減兩天，“多”出的3天用于增加清明,、端午,、中秋三個(gè)小長假。決策機(jī)關(guān)似乎把賬算得很到位,，既增加了三個(gè)小長假,，節(jié)假日總數(shù)還增加了一天，同時(shí)這筆賬也算得很“精”,，把五一節(jié)假期減少兩天,，不動聲色就取消了五一長假——給人的感覺是,，政府在一板一眼地算“節(jié)假日賬”,老百姓想多休假一天都不行,。和世界多數(shù)國家相比,，中國的法定節(jié)假日一直偏少,，政府與其在這個(gè)問題上斤斤計(jì)較,，不如采納善言順應(yīng)民意,，將法定節(jié)假日增加兩天,，恢復(fù)五一“黃金周”長假,，使中國人的休假福利水平向國際標(biāo)準(zhǔn)再靠近一步,。

　　現(xiàn)代社會,，休假是公民應(yīng)當(dāng)享有的基本福利和權(quán)利,，休假福利水平的高低，休假權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度,，反映了一個(gè)國家或地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平,，也反映著公民權(quán)利的保障水平?；蛟S有人會說,，增加法定節(jié)假日將增加企業(yè)用工成本，但毫無疑問,，隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，國家應(yīng)當(dāng)逐漸提高公民的休假福利水平，包括適當(dāng)增加法定節(jié)假日天數(shù),，為公民休假,、出游創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，提供完備的公共服務(wù)和法治保障,。當(dāng)然,，法定節(jié)假日究竟如何增加，政府,、企業(yè),，以及社會各界還可充分協(xié)商?！凹偃战?jīng)濟(jì)”有助于拉動社會消費(fèi),，推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變。其結(jié)果是,，國家和公民之間,、單位和員工之間、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場消費(fèi)之間分別實(shí)現(xiàn)雙贏,，形成國家保障,、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公民權(quán)益三者相互依存,、互為促進(jìn)的良性循環(huán),。

　　當(dāng)然，如果恢復(fù)五一長假,，還需要做好大量配套和后續(xù)工作,，才能達(dá)到興利除弊、增進(jìn)效益的目的,。首先,，要繼續(xù)完善交通、旅游,、文化娛樂等公共服務(wù)和市場供應(yīng),，確保五一長假和其他長假,、小長假期間各項(xiàng)服務(wù)水平不斷提高。其次,，應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國家的成熟經(jīng)驗(yàn)和做法,，在國家法定節(jié)假日制度的總體框架下，允許一些地區(qū)和行業(yè)自行安排休假時(shí)間,，探索分時(shí)休假,、輪流休假、錯峰休假模式,，緩解全民集中休假造成的“集中擁堵”,。

　　再次,，應(yīng)將國家法定節(jié)假日制度與職工帶薪休假制度結(jié)合起來,，為公民提供更豐富、更自由的休假選擇,?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年實(shí)施以來，各地執(zhí)行情況不盡如人意,，主要緣于就業(yè)環(huán)境對職工不利,，以及《條例》缺乏剛性的究責(zé)措施。為此,，職能部門需要改進(jìn),、完善帶薪休假制度設(shè)計(jì)，加大執(zhí)法檢查和問責(zé)追究力度,，推動法定節(jié)假日制度與帶薪休假制度實(shí)現(xiàn)有機(jī)對接,。