人才市場競爭日益激烈,，一些大學(xué)畢業(yè)生淪為市場中的“滯銷品”,，造成“滯銷”原因有很多，與人才供求關(guān)系,、學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,、師資水平、專業(yè)設(shè)置等外在因素有很大的關(guān)系,。

人才市場競爭日益激烈,，一些大學(xué)畢業(yè)生淪為市場中的“滯銷品”，造成“滯銷”原因有很多,，與人才供求關(guān)系,、學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量、師資水平,、專業(yè)設(shè)置等外在因素有很大的關(guān)系,。

但目前大學(xué)生在就業(yè)中存在一種現(xiàn)象，即同樣畢業(yè)于一般院校和相同班級(jí)的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí),，出現(xiàn)兩種截然不同的結(jié)果：有些同學(xué)畢業(yè)時(shí)較長時(shí)間找不到工作或者找不到自己滿意的工作，可有的同學(xué)還未畢業(yè)就成為雇主爭搶的對(duì)象,，有多家不錯(cuò)的單位可以選擇,。顯然，對(duì)于大學(xué)生來說,，改變外因幾乎是不可能的,，能改變的恐怕只能是內(nèi)因?？梢?，內(nèi)因是影響大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵因素之一,。大學(xué)生要想在畢業(yè)時(shí)找到自己滿意的工作，就必須具備市場化的觀念,，盡早地為將來的擇業(yè)做好準(zhǔn)備,，充分了解雇主的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照雇主和市場對(duì)人才的要求來提高自身的素質(zhì)和能力,。

一,、職業(yè)能力

能力是能否勝任職業(yè)工作的主要條件,無論從事什么職業(yè)總要有一定的能力作保證。

職業(yè)能力,，是為了勝任一種具體職業(yè)而必須要具備的能力,。每個(gè)職業(yè)都需要一定特殊的能力才能勝任，如教師要有專業(yè)授課能力,，人事主管要有溝通,、協(xié)調(diào)能力，這可以通過每個(gè)職業(yè)(崗位)說明書的任職資格了解到,。

目前大學(xué)生的情況是：學(xué)業(yè)能力不足,，表現(xiàn)為專業(yè)不專;商業(yè)能力不強(qiáng)，不了解雇主,，職業(yè)能力不高,。

二、培養(yǎng)通用職業(yè)能力

大學(xué)生從校園步入職場,，都需要什么樣的職業(yè)能力呢?職場上通用的職業(yè)能力要求是什么呢?成功的職業(yè)人士身上都有什么共同的職業(yè)能力呢?

1.運(yùn)用知識(shí)的能力

擅長用逆向思維去探索解決問題的途徑,，清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的,，還是客觀的;是技術(shù)問題,，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,，會(huì)更容易從問題中解脫出來,。

21世紀(jì)是信息化社會(huì)，是知識(shí)和信息爆炸的社會(huì),，需要我們掌握的知識(shí)很多,，而知識(shí)更新的周期也更短，有許多我們好不容易才學(xué)到的知識(shí),，等大學(xué)畢業(yè)時(shí)也可能就沒什么用了,，或者需要進(jìn)一步更新了。所以,，我們?cè)诖髮W(xué)里除了學(xué)習(xí)知識(shí)外,，更重要的是掌握學(xué)習(xí)的方法，培養(yǎng)一種運(yùn)用知識(shí)去解決問題的能力,，這是雇主非?？粗氐囊稽c(diǎn),，僅僅死記硬背記了一大堆知識(shí)是無法應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)問題和工作任務(wù)的。這也是給一些死讀書的同學(xué)的一個(gè)提醒,，讀書的真諦是為了解決實(shí)際問題,，是為社會(huì)、單位,、個(gè)人創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值,。

2.自我推銷能力

學(xué)生的素質(zhì)再好，能力再強(qiáng),，不會(huì)推銷自己,，雇主怎么知道你是他們最合適的人選呢?招聘面試關(guān)都過不了，又怎么能施展你的才華呢?善于自我推銷實(shí)際上表現(xiàn)為兩種能力,，一種是溝通能力,，一種是人際關(guān)系的建立能力。因?yàn)樵趯?shí)際工作中,，不是靠單打獨(dú)斗,，而是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，溝通和人際關(guān)系能力差往往會(huì)對(duì)工作績效有很大影響,。

在苦讀書的過程中,，大學(xué)生一定要培養(yǎng)自己溝通和人際交往的能力，學(xué)會(huì)恰如其份地向別人推銷自己,，這也是一門學(xué)問,，也是可以培養(yǎng)的。但這種能力一般在書本上是學(xué)不到的,，你必須在實(shí)踐中摸索和培養(yǎng),。

3.專業(yè)能力

就工作與專業(yè)的關(guān)系而言，當(dāng)前大學(xué)生尋找工作時(shí),，有專業(yè)對(duì)口型,、專業(yè)相關(guān)型和專業(yè)無關(guān)型。專業(yè)對(duì)口型是從事與專業(yè)緊密相關(guān)的工作,，這類大學(xué)生在技術(shù)類專業(yè)中約占70%,，且以工科大學(xué)生居多;專業(yè)相關(guān)型是從事與專業(yè)有一定關(guān)系的工作，這類大學(xué)生在非技術(shù)類專業(yè)中約占80%,，以文,、史、哲,、經(jīng)濟(jì),、管理,、語言居多;專業(yè)無關(guān)型是指所從事工作與所學(xué)專業(yè)幾乎毫無聯(lián)系,，這類大學(xué)生在各類專業(yè)中均存在,，如技術(shù)類專業(yè)從事非技術(shù)類職業(yè)，非技術(shù)類專業(yè)從事技術(shù)類工作,。

可見,，雇主在選聘人才時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)要求并不是一概而論的,。對(duì)于技術(shù)要求較強(qiáng)的崗位,，雇主一般要求專業(yè)對(duì)口，對(duì)專業(yè)能力要求較高;而非技術(shù)類崗位對(duì)專業(yè)的要求沒有這么嚴(yán)格,，但還是要求與專業(yè)相關(guān)聯(lián),，重點(diǎn)在于考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)能力和知識(shí)的運(yùn)用能力等,。

總的來說,，多數(shù)雇主對(duì)大學(xué)生的專業(yè)能力還是比較看重的，招聘專業(yè)相關(guān)型和專業(yè)無關(guān)型崗位的雇主,，往往是通過你的專業(yè)學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)的能力來判斷你的價(jià)值觀和潛能,。所以，即使對(duì)自己的專業(yè)不感興趣的學(xué)生也要盡力把自己的專業(yè)學(xué)好,，這也是作為一名大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn),。

4.溝通能力

溝通能力包括語言溝通能力和書面溝通能力。

(1)語言溝通能力,。所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題,。一個(gè)公司的成功，很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作,。

(2)書面溝通能力,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，你可以采用迂回的辦法,，如電子郵件,，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番,。因?yàn)?，書面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語言溝通所無法達(dá)到的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn),、建議和方法，達(dá)到讓領(lǐng)導(dǎo)聽你把話講完,，而不是打斷你的講話,，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路的效果。

5.應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人,，聽得認(rèn)真,，寫得明白,，看得仔細(xì)，說得清楚,，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值,。另外，企業(yè)是一個(gè)活生生地處于不斷發(fā)展之中的實(shí)體,，在企業(yè)的發(fā)展過程中會(huì)遇到許多意想不到的新問題,，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化,。

反映在面試中,，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場景，讓你做出一些判斷和決策,，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力,。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候,，最重要的就是保持一顆平常心,，不要慌亂，停頓五到十秒鐘整理一下思路,，然后大膽地說出自己的觀點(diǎn),。對(duì)于壓力面試題，答案是其次的,，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力,。另外，在面試的過程中要注意面試官的神情和感受,，注意自己的肢體語言以及與考官的眼神交流,，讓對(duì)方感到被理解、受到尊重,。

6.學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績,。只有不斷吸收接受新的知識(shí)，新的技能,，才能成為有潛力可挖有發(fā)展前途的員工,。

某網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源經(jīng)理表示：“我們公司不苛求名校和專業(yè)對(duì)口，即使是比較冷僻的專業(yè),，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，遇到問題能及時(shí)看到癥結(jié)所在,，并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí),，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì)受到歡迎,?！?/p>

“渣打在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，不僅僅看重他們金融經(jīng)濟(jì)方面的專業(yè)知識(shí),，更看重他們的學(xué)習(xí)能力?！庇蜚y行中國區(qū)人力資源部總監(jiān)勞坤儀認(rèn)為,，“一個(gè)人的知識(shí)總是有限的，而且總有一天會(huì)落伍過時(shí),，但不變的是他的學(xué)習(xí)愿望和能力,。想學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)的畢業(yè)生才最有發(fā)展?jié)摿??！?/p>

7.信息搜集能力

收集各類信息資料，包括各種政策,、報(bào)告,、計(jì)劃、方案,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、業(yè)務(wù)流程、管理制度和考核方法等,，尤其要重視競爭對(duì)手的信息,。任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，用時(shí)就可以信手拈來,。這在任何教科書上是無法找到的,，也不是哪個(gè)老師能夠傳授的。

8.抗挫折能力

遇到失敗,、挫折和打擊能自我安慰和解脫,，還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化,。

失敗,、挫折并不可怕，可怕的是遇到挫折,、失敗時(shí)喪失自信心或選擇放棄,，在人生的旅途中遇到一點(diǎn)困難是很正常的事情，我們需要用正確的心態(tài)去面對(duì)它,，提高抗挫折能力,，成為一名意志堅(jiān)強(qiáng)的人。