美國大學和雇主協(xié)會最新的一項調查顯示，美國公司雇傭大學畢業(yè)生最看重的素質排在第一位的不是學生畢業(yè)于什么大學,，也就是不以名校論英雄,，而是注重大學畢業(yè)生的個人素質。在這項調查中,，大部分雇主都將大學畢業(yè)生是否具有非常強的與人溝通能力作為錄取與否最主要的考量之一,。

在所有個人素質考核的指標中，雇主最注重大學生個人素質前五項依次為：與人溝通能力（Communication Skills）,、分析能力（Analytical Skills）,、團隊工作的能力（Teamwork Skills ）、專業(yè)技能（Technical Skills）,、較高的職業(yè)道德規(guī)范（ Strong Work Ethic ）,。

美國的學者認為,，從雇主的角度看，大學畢業(yè)生如果在這幾方面具有良好的素質,，在工作上就容易適任,。當然不同的職業(yè)對新的雇員會有一些不一樣的考量但能否勝任卻是絕大多數(shù)雇主是否雇傭一個新畢業(yè)大學生的主要考量。許多雇主會考核大學畢業(yè)生的在校平均成績,，然后再看他們的工作或是實習經(jīng)歷,，以辨別一個大學畢業(yè)生是否適合工作職位。

職場專家認為,，對于一個剛從校門走出的大學生而言,，他們的實習經(jīng)歷在求職中就顯得非常重要。許多雇主認為,，一個人的與人溝通能力和良好的職業(yè)道德,，不僅僅是在學校的書本上學到，這種素質大多是在現(xiàn)實生活尤其是在工作或是實習中訓練出來的,，這也是為什么很多雇主喜歡雇用有實習經(jīng)歷大學畢業(yè)生的原因,。

一個大學畢業(yè)生的與人溝通能力、分析能力,、團隊工作的能力,、專業(yè)技能、強烈的職業(yè)道德規(guī)范,，這些在雇主眼中屬于軟實力,，雖然不象名校、優(yōu)秀的學習成績那樣耀眼,，但恰恰就是這些軟實力會導致雇主雇傭一個大學生畢業(yè)生,，而放棄雇傭另一個大學畢業(yè)生。無疑雇主根喜歡雇用成熟的大學畢業(yè)生,，而不僅僅是學習成績好的大學畢業(yè)生,。

事實上，美國大學和雇主協(xié)會另一項調查結果也表明,，是否擁有實習的經(jīng)歷對大學畢業(yè)生能否找到工作至關重要,。在調查中，超過四分之三的受訪雇主表示,，他們更喜歡雇用那些在大學學習期間實習的畢業(yè)生,，一般而言，這種實習往往是要與所學專業(yè)和畢業(yè)后求職的工作相近,，而不僅僅就是在餐館打工或是在沃爾瑪商店當售貨員,。當然，美國也有16%的雇主認為，他們雇用新畢業(yè)的大學生,，對工作經(jīng)歷的要求不一定必須與其專業(yè)和現(xiàn)在的工作密切相連,，只要有工作經(jīng)歷就行。而2.5%的雇主則認為,，他們雇用新畢業(yè)大學生時,，并不考慮他們是否有過工作或實習經(jīng)歷。

對大學畢業(yè)生要求有工作或是實習經(jīng)歷是否與經(jīng)濟不景氣,、雇主更加挑剔有關,，答案是否定的。多年來美國大學和雇主協(xié)會的調查都表明,，絕大多數(shù)雇主在雇傭新的大學畢業(yè)生時一直都強調他們更喜歡雇用有工作或實習經(jīng)歷的大學畢業(yè)生,。

我們看一下2009年美國就業(yè)市場吸收大學畢業(yè)生最多的行業(yè)，排在第一位的是教師職業(yè),，教師的職業(yè)雖然年薪不算高,，但工作比較穩(wěn)定而且就業(yè)機會多，所以不少大學畢業(yè)生還是選擇中小學教師這一職業(yè),，2009年美國教師職業(yè)的年薪起薪為3萬5496美元,。

公司的管理人員也是2009年就業(yè)機會最多的職業(yè)，他們的平均起薪為4萬1353美元,，財務分析師的就業(yè)前景一直不錯，大學畢業(yè)生的年薪起薪為5萬2043美元,。其他就業(yè)就業(yè)機會較好的職業(yè)包括：咨詢顧問,，起薪5萬6472美元，銷售員,，起薪為4萬1577美元,，會計師，起薪4萬9437美元,，計算機軟件設計師,，起薪為6萬3798美元，注冊護士,，起薪為4萬5229美元,，項目工程師，起薪為5萬8570美元,。如果仔細看一下這些就業(yè)機會多的職業(yè),，人們就可以了解到為什么雇主會更關注大學畢業(yè)生的軟實力，而不僅僅是看一個大學生畢業(yè)于什么學校,。

來源：喬磊的博客