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來(lái)自： 小天使_ag > 《職場(chǎng)/社交》
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【從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法】長(zhǎng)期篩簡(jiǎn)歷者，請(qǐng)留著,！找工作的同學(xué),，想把簡(jiǎn)歷寫好也請(qǐng)留著！
找工作的同學(xué),，想把簡(jiǎn)歷寫好也請(qǐng)留著,！【從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法】長(zhǎng)期篩簡(jiǎn)歷者，請(qǐng)留著,！找工作的同學(xué),，想把簡(jiǎn)歷寫好也請(qǐng)留著！
【從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法】長(zhǎng)期篩簡(jiǎn)歷者，請(qǐng)留著,！
【從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法】長(zhǎng)期篩簡(jiǎn)歷者,，請(qǐng)留著！
HR從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法
HR從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法HR從簡(jiǎn)歷判斷應(yīng)聘者的12個(gè)方法2011-07-30 15:55.對(duì)于HR來(lái)說(shuō),，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是現(xiàn)場(chǎng)招聘,，無(wú)疑都會(huì)經(jīng)歷閱"歷"無(wú)數(shù)從何淘汰的困惑，今天小編帶大看看,，豐富的HR...
看HR如何辨別簡(jiǎn)歷是否造假
看HR如何辨別簡(jiǎn)歷是否造假,。茫茫簡(jiǎn)歷庫(kù)中，一份精彩漂亮的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR眼前一亮,，覺(jué)得這就是企業(yè)要找的人才呀,！1、簡(jiǎn)歷邏輯性鑒別,。邏輯性...
如何自動(dòng)回復(fù)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷 聘周刊-智聯(lián)招聘
為了提高效率,，對(duì)應(yīng)聘者的回復(fù)應(yīng)該講求一定的藝術(shù)，這個(gè)回執(zhí)需要解釋應(yīng)聘者的興趣和條件已經(jīng)被公司承認(rèn),，那些有與工作要求最貼合的工作經(jīng)歷的人將在底線日期之前被聯(lián)系——比如在兩三周以內(nèi),。應(yīng)聘者應(yīng)...
名企招聘：我們喜歡這樣的簡(jiǎn)歷
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選,。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講,，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的...
四招篩選應(yīng)聘者
四個(gè)小技巧判斷應(yīng)聘者的潛力,，減輕經(jīng)理人的面試工作。
名企招聘HR：我們喜歡這樣的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷
名企招聘HR：我們喜歡這樣的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷名企招聘HR：我們喜歡這樣的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷 標(biāo)簽：[名企 招聘 簡(jiǎn)歷] 發(fā)布日期：2011-08-22 09:29 閱讀數(shù)：2335 招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷,，他們往往先...
500位人力資源經(jīng)理告訴你的面試大忌
500位人力資源經(jīng)理告訴你的面試大忌_樂(lè)讀網(wǎng)500位人力資源經(jīng)理告訴你的面試大忌美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)最近對(duì)近500名人力資源經(jīng)理做了一項(xiàng)新調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些...
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