校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選,。那么如何才能寫一份好簡歷,，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?
一、內(nèi)容必須真實
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào),，不管是你的知識水平,、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷,，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時,，都要遵循真實的原則,，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中,，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主,。
二,、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時,，一定要在簡歷最醒目處,，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”,。特別是要重視自己理想的職位是什么,，然后從專業(yè)、技能,、經(jīng)驗,、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來,。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,，也是最容易被淘汰的對象,。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是,，千萬不要把簡歷寫上五六頁,，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看,。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講,，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間,，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),，最多不要超過3張,。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,，千萬不能讓篩選簡歷的人,，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點,。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富,，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景,、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚,。
四,、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在,。建議最好采用倒敘方式來寫,，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息,。必要時,，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨,，便于閱讀是最主要的原則,。
五、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐,、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗,、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作,，能勝任自己的目標崗位,。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同,，文化自然有差異,。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷,。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,，而是建議應聘者必須結(jié)合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷,。
七,、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說,，千萬不要這樣做,，也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試,、面試時,，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書,。
