五大亮點(diǎn)嚴(yán)管勞務(wù)派遣
7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施,。新政最大焦點(diǎn),，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。此次修訂法還“劍指”勞務(wù)派遣亂象,，從勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門檻,、被派遣勞務(wù)者薪酬以及勞務(wù)派遣范圍等多方面著手，加大監(jiān)管力度,。
武漢市人力資源與社會(huì)保障局法規(guī)處處長(zhǎng)彭燕娥介紹,，此次修訂的新法五個(gè)特點(diǎn)，首先新法提高了勞務(wù)派遣公司的設(shè)立門檻,，將原來(lái)注冊(cè)資本50萬(wàn)元提高至200萬(wàn)元,，且公司設(shè)立增加了勞動(dòng)行政部門的前置許可；其次,，進(jìn)一步規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,，提出“用工單位按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”,；此次,，界定了勞務(wù)派遣用工只能在“三性”“臨時(shí)性”、“輔助性”或“替代性”崗位實(shí)施,；另外,，明確規(guī)定用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)用工總量的一定比例,；為加強(qiáng)監(jiān)管力度,，新法還加重了對(duì)勞動(dòng)用工方面的違法行為處罰力度。
此前,，武漢市人力資源與社會(huì)保障局對(duì)勞務(wù)派遣公司以及單位人力資源管理者進(jìn)行多次培訓(xùn),，以便下月起順利實(shí)施新法。
勞動(dòng)派遣糾紛占比大
據(jù)了解,，目前武漢有近30萬(wàn)被派遣勞動(dòng)者,。但近年來(lái)，市場(chǎng)上勞務(wù)派遣企業(yè)增多,，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范,，資質(zhì)差，甚至沒(méi)有自己的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,；而一些用工企業(yè)差別對(duì)待被派遣勞動(dòng)者,，將其放在生產(chǎn)一線等艱苦崗位，以達(dá)到削減企業(yè)用工成本的目的,，勞務(wù)派遣市場(chǎng)較混亂,。
據(jù)湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所律師林穎介紹,，目前我市勞動(dòng)糾紛案件中，勞動(dòng)派遣類糾紛占比較大,，主要是勞動(dòng)報(bào)酬偏低,，與正式工區(qū)別過(guò)大；勞務(wù)派遣單位與被派遣單位均不繳納社會(huì)保險(xiǎn),；出現(xiàn)工傷后醫(yī)療費(fèi)用,、傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算給付不到位等現(xiàn)象。
林穎認(rèn)為,，新法加大了對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管力度,，但目前嚴(yán)格實(shí)施難度較大，“新法在‘三性’崗位等相關(guān)規(guī)定上有待進(jìn)一步明確,，以防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化,。”她認(rèn)為后期對(duì)于一些矛盾較為突出的問(wèn)題,，還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)事實(shí)細(xì)則,，以便具體操作。
“臨時(shí)工”與正式工同工同酬
“干最累的活,，拿最少的工資，時(shí)不時(shí)還被當(dāng)成擋箭牌”,，近來(lái),，“臨時(shí)工”一詞成為社會(huì)熱門話題。對(duì)此,，林穎介紹,，“臨時(shí)工”并非法律概念，而是現(xiàn)時(shí)社會(huì)中一種叫法,。
林穎介紹,，“臨時(shí)工”也是勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位或派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按“同工同酬”原則,，發(fā)放工資，為其購(gòu)買保險(xiǎn),，并給予必要的保護(hù),。
“同工同酬”是否表示工資完全一致？林穎解釋,，“同工同酬”并不是絕對(duì)的要求“臨時(shí)工”與企業(yè)單位人員工資額度一樣,，而是在同一薪資標(biāo)準(zhǔn)下，依具工種,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、技術(shù)程度等不同而不同,。
納杰人才勞務(wù)部經(jīng)理黃丹介紹，武漢勞務(wù)派遣公司十年前開始發(fā)展,，近四五年發(fā)展迅猛,，據(jù)他了解，目前武漢有勞務(wù)派遣公司500余家,。他認(rèn)為,，在新修訂法出臺(tái)下，勞務(wù)派遣企業(yè)調(diào)整是必須的,，不然會(huì)被市場(chǎng)淹沒(méi),。而事實(shí)上，早在半年前,，已有些被派遣單位已做出調(diào)整,，如改善派遣人員工資和待遇，一定程度提高福利,。
此外,，對(duì)目前企、事業(yè)單位“編制”外用工問(wèn)題,，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，這一現(xiàn)象仍將繼續(xù)存在，且“編制”外人員可能還將增加,，“但同工同酬或許較難解決,，以公務(wù)員為例，與編制外人員適用的是不同法律體系,，不是一種分配辦法,，或難實(shí)現(xiàn)同工同酬?！?/p>
