新《勞動合同法》本月實施“臨時工”權益有啥變化？

發(fā)表時間：[ 2013-07-01 ]  來源：[ 大江網(wǎng)-江南都市報 ]  瀏覽次數(shù)：[ 2581 ]

　　政策解讀

　　條規(guī)變動 主要有三個方面

　　本月開始,，將實施新《勞動合同法》，這一新政的實施是否會給廣大勞動者的待遇帶來什么變化呢,？記者采訪了江西省人社廳勞動關系處相關工作人員,，對方表示，7月1日的部分條規(guī)變動,，主要有三個方面,，重點體現(xiàn)在勞務派遣員工方面,，包括他們的薪酬也納入了勞動法的保護范圍內。變化一：明確勞務派遣三種形式

　　“現(xiàn)在,，有一些公司為了節(jié)約用工成本,，到勞務派遣公司招聘員工，工資大多數(shù)都開得很低,?！苯魇∪松鐝d勞動關系處相關工作人員說，根據(jù)7月1日開始正式實施新法修正案,，明確勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習,、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位,?！斑@意味著不是所有的工種都能使用勞務派遣的方式來進行，只有以上規(guī)定的三種形式才能派遣,?！痹摴ぷ魅藛T表示。變化二：勞務派遣公司將受審批

　　“根據(jù)《勞動合同法》修正案,，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可,；經許可的,，依法辦理相應的公司登記。未經許可,，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務,。”勞動關系處工作人員介紹,。另外,，對于勞務派遣公司還將有一定的資金基礎要求，以免市場上魚龍混雜,，在硬件條件上,，要求勞務派遣公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元等。變化三：派遣員工“同工同酬”

　　此次《新勞動合同法》最為引人關注的就是,，“臨時工”也要與正式工同工同酬,。省人社廳勞動關系處工作人員介紹,，根據(jù)新的法規(guī)規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

　　市場影響

　　不正規(guī)勞務派遣公司“退市”

　　江西省一家大型人才市場勞務部負責人告訴記者,，這次《勞動合同法》修正案主要就是修改了有關勞務派遣方面的內容,，同時人社部還出臺了一系列勞務派遣的新規(guī)新政，對于省城整個市場來說,，還是有一定影響的,。

　　“勞務派遣形式是許多企業(yè)的需求，因為通過這一比較‘臨時’的形式,，他們可以更好地明確是否會需要聘用該員工,，但是市場上卻有一些不太正當?shù)墓荆猿洚斨薪榈慕巧?，通過派遣來牟取利益,。”該負責人說,，相信通過此次新法規(guī)的出臺,，能進一步規(guī)范市場，一些小型不正規(guī)的公司有可能“被退市”,，他也希望政府能將這項政策執(zhí)行下去,。

　　投訴監(jiān)督

　　遇問題可撥打12333舉報

　　從現(xiàn)在開始，勞務派遣工的工資如果無法實現(xiàn)同工同酬,？或是遇到了非法黑中介冒充勞務派遣公司怎么辦,？記者從人社部門獲悉，可以撥打人社系統(tǒng)統(tǒng)一熱線服務電話12333進行舉報,。省人社廳介紹,，新《勞動合同法》實施后，未經許可,，擅自經營勞務派遣業(yè)務的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款,。勞務派遣單位,、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正,；逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證,。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（文/記者章娜）