最近開(kāi)始翻各類(lèi)職場(chǎng)寶典,，看的越多,，就越覺(jué)得職場(chǎng)的水不好淌,，俗話(huà)說(shuō)：水至清則無(wú)魚(yú)，但是太渾濁了,，反而讓人心生恐懼,，摸不著頭腦，甚至是摔跤,。這時(shí)候就需要一座橋,，助你過(guò)河。

　　在最近所看過(guò)的所有職場(chǎng)法典中,，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場(chǎng)節(jié)目,。估計(jì)兄弟們面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問(wèn)題或事情的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣做呢?那就真的得讓專(zhuān)家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了,。

　　首先,，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?

　　歸根到底：地區(qū)、行業(yè),、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

　　1.一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷,，相同崗位,，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異,，通常不會(huì)超過(guò)10%.

　　2.公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高,，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高,，其次就是財(cái)務(wù),、人事等。

　　3.一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異,，但通常是總監(jiān)的2-3倍,，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式,。

　　4.一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次,，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平,、企業(yè)贏(yíng)利情況與CPI等因素

　　其次,，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?

　　1.建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè),，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪,，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。

　　2.建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入,，要重視“整體薪酬”的概念,，包括現(xiàn)金收入,、福利、職業(yè)發(fā)展,、工作生活方式等,。

　　怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

　　1.與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式,，首先要選擇公司贏(yíng)利好的時(shí)機(jī),，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn),，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平,。

　　2.如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài),，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外,，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助,，最好踏實(shí)做好本職工作,，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽,。

　　關(guān)于辭職,、跳槽等的一些建議

　　1.辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系,，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;

　　2.跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮,，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職,。

　　3.當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí),，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離,，做到不卑不亢,。（文章來(lái)源：中國(guó)IT實(shí)驗(yàn)室）