壟斷行業(yè)憑借著政策優(yōu)勢,，取得高額“政策性利潤”，其高薪酬早已備受輿論詬病,，堪稱目前阻礙縮小行業(yè)收入差距的“釘子戶”,。國家有關(guān)部門一直在嘗試遏制壟斷行業(yè)薪酬的過快增長,。如今，人保部正在制定的《工資條例》中,，擬將“特殊行業(yè)”進(jìn)行工資公示之舉,，可以說對縮小收入分配差距、防止權(quán)力自肥,、促進(jìn)社會(huì)公平正義有一定的積極意義,。

　　但是稍加品讀相關(guān)細(xì)節(jié)，則不免發(fā)現(xiàn)人保部只是提到了工資這一大塊卻只字不提壟斷行業(yè),、大型國企以及某些行業(yè)部門福利待遇水平,。應(yīng)該說，調(diào)整收入分配格局,，縮小福利差距也是其中一個(gè)重要內(nèi)容,。網(wǎng)絡(luò)上曾流傳，某家世界500強(qiáng)石油公司的員工日前如此曬福利：“我們單位今年的雙節(jié)福利,，中秋節(jié)：1W2(即1.2萬元)現(xiàn)金+8000元購物卡+3000元月餅券+1箱紅酒+2箱水果,，國慶節(jié)：8000元的旅行獎(jiǎng)金+1臺蘋果MacBookAir(筆記本電腦)。”

　　壟斷行業(yè)的高福利隱形中加劇行業(yè)收入差距,，甚至有國企高管曾坦言“工資高得不符合國情,，其實(shí)我心里并不踏實(shí)。”有數(shù)據(jù)顯示,，若加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,，壟斷業(yè)的平均總收入是企業(yè)行業(yè)的5至10倍之間。針對國企高管高薪,、壟斷行業(yè)高福利的問題,，中央屢屢提出，要深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革,?？涩F(xiàn)實(shí)情境，每當(dāng)一提壟斷行業(yè)薪酬福利改革,，涉及利益糾葛時(shí),，一些既得利益集團(tuán)總是“一哭一鬧”阻撓。面對“利益調(diào)整阻力大”的狀況,，政府措施手段就變成捏“軟柿子”,，最后鬧得個(gè)“雷聲大雨點(diǎn)小”、“明降暗升”的尷尬結(jié)局,。

　　壟斷行業(yè)除了要公示工資外,，更應(yīng)規(guī)范工資外的福利待遇問題，實(shí)施公平透明的監(jiān)督,。除了“曬”工資外,，也要經(jīng)常“曬曬”壟斷企業(yè)福利的賬本,，主動(dòng)接受社會(huì)公平的檢驗(yàn)和公眾輿論監(jiān)督。其次要根治壟斷行業(yè)的高福利和高收入,，政府就必須打破壟斷,，放開市場準(zhǔn)入機(jī)制門檻，依靠市場的力量逐步打破壟斷行業(yè)“一企獨(dú)大”的壟斷地位,，從而遏制高額的行政壟斷租金,，達(dá)到減少高福利滋生的土壤。這也許需要一定的時(shí)間和智慧,，但歸根結(jié)底,，政府應(yīng)當(dāng)拿出堅(jiān)定的決心，以實(shí)際的行動(dòng)改變現(xiàn)狀,。

　　總之,，只有“兩控”政策兩手都要抓，兩手都要硬,，才能縮小行業(yè)的收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)分配體制的公平正義,，提振經(jīng)濟(jì)信心和提升民生幸福指數(shù),，形成包容性增長模式，實(shí)現(xiàn)“十二五”期間提出的由“國富”向“民富”的華麗轉(zhuǎn)身,。

（責(zé)任編輯：李志強(qiáng)）