無(wú)獨(dú)有偶,。據(jù)昨天福州新聞網(wǎng)報(bào)道，15日,，福州知名IT公司（搜狐公司17173網(wǎng)站）一位年輕員工也因過(guò)勞而發(fā)病毒性心肌炎意外死亡,。

“過(guò)勞死” 立法完善的意義

目前我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)“過(guò)勞死”進(jìn)行明確定義,，但專家的一致解釋是：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者超出正常工作時(shí)間、工作強(qiáng)度,，致使勞動(dòng)者無(wú)法得到必要的休息從而嚴(yán)重影響其健康最終導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的情形,。

“過(guò)勞死”包括三個(gè)條件：一、招聘單位違反法律規(guī)定,，強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng),，任意加班加點(diǎn)或者有違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為；二,、勞動(dòng)者存在長(zhǎng)期超出法律規(guī)定的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度的情形,；三、勞動(dòng)者死亡結(jié)果的發(fā)生與過(guò)度工作之間存在因果關(guān)系,。

在“過(guò)勞死”多發(fā)的日本,，已經(jīng)把“過(guò)勞死”正式列為職業(yè)病職業(yè)病的一種，近年來(lái)日本政府還修改了“過(guò)勞死”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，從只調(diào)查死亡之前一個(gè)星期內(nèi)的工作狀況改為調(diào)查六個(gè)月內(nèi)的情況,，以掌握“疲勞積蓄度”，考慮除工作時(shí)間之外的其他主要原因,，如出差的頻繁程度,、工作環(huán)境等，還規(guī)定了企業(yè)保障勞動(dòng)者安全的義務(wù),，如果疲勞過(guò)度以及疲勞過(guò)度導(dǎo)致自殺被認(rèn)定為“勞動(dòng)災(zāi)害”,，可以提起“勞災(zāi)保險(xiǎn)”申請(qǐng)，從而能夠受到療養(yǎng)補(bǔ)償,、損害補(bǔ)償,、遺屬補(bǔ)償?shù)取?/P>

“過(guò)勞死”立法該提上日程了

其實(shí)，我國(guó)目前勞動(dòng)法規(guī)中,，并沒(méi)有“過(guò)勞死”概念,，員工的死亡、傷害,，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的只有工傷(包括視同工傷)和職業(yè)病兩種,。

李淵在辦公室突發(fā)心臟病，不久就因搶救無(wú)效而死亡,，是不幸的,，但這種突然的死亡，避免了很多法律上的爭(zhēng)議,。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定,，職工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能視同工傷,，得到相應(yīng)工傷的賠償,；如果超過(guò)48小時(shí)，就不能按工傷處理,。

一方面,，《工傷保險(xiǎn)條例》立法本意在于救助工作中的事故傷害，而不是員工發(fā)生的疾病(因?yàn)閱T工疾病本應(yīng)由醫(yī)保來(lái)承擔(dān)),，只是把“突發(fā)疾病”引發(fā)的48小時(shí)內(nèi)的死亡,，納入“視同工傷”的保護(hù)范圍。工傷保險(xiǎn)本身不可能無(wú)限制擴(kuò)張,，把所有“突發(fā)疾病”都列為工傷,。

另一方面，也應(yīng)該看到現(xiàn)在白領(lǐng)的工作,，不同于傳統(tǒng)意義上的體力勞動(dòng),，往往短期壓力大,，上班下班沒(méi)有明顯界限,。顯然這種長(zhǎng)時(shí)間壓力巨大的工作方式，對(duì)員工的健康造成了實(shí)質(zhì)性影響,，但這種“過(guò)勞”狀態(tài),，卻沒(méi)有像職業(yè)病那樣納入勞動(dòng)保障的范疇。

所以,，有學(xué)者建議修訂《工傷保險(xiǎn)條例》,，將“過(guò)勞死”作為“視同工傷”的一種情況，具體標(biāo)準(zhǔn)上,，可以考察勞動(dòng)者在生前最后6個(gè)月內(nèi),，每月加班是否超過(guò)80小時(shí)，以此作為判斷“過(guò)勞死”的依據(jù),。

這也可以進(jìn)一步倒逼企業(yè)保障員工的休息權(quán),，也可以作為中國(guó)勞工權(quán)利“漸進(jìn)式改善”的一個(gè)可靠路徑?！斑^(guò)勞死” 立法完善的意義,，可以通過(guò)法律手段保障和健全勞動(dòng)者的休息權(quán)，讓過(guò)勞死遠(yuǎn)離壓力巨大的職場(chǎng)工作者,。