員工的職務(wù)侵權(quán)行為給他人造成損害,，用人單位可否向員工追償損失,？

      【律師解答】一，員工因工作造成他人損害,，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,？

   員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務(wù)行為的過程中對第三人造成了損害,。這種情況下,，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進行工作,。與工作無關(guān)的行為,，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

   法律依據(jù)：1,，《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任,。”

   2,，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動,，給他人造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”

   3,，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人,、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任,，上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

   4,，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。勞務(wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,；勞務(wù)派遣單位有過錯的,，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。”

   二,，用人單位向第三人賠償損失后,，能否向員工追償？

   《侵權(quán)責(zé)任法》并沒有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償,。筆者認(rèn)為用人單位在一定條件下可以向員工進行追償,。

   首先，對于員工的侵權(quán)責(zé)任,，用人單位已經(jīng)承擔(dān)了賠償責(zé)任并已經(jīng)支付給第三人,。對于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位一般首先要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

   其次,，員工的侵權(quán)系其故意或者重大過失之他人損害。

   《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償,。” 《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。”

   根據(jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過失給他人造成損害,，給用人單位造成損失的,，用人單位可以要求員工賠償損失,。

   三，用人單位能否進行全部追償,？

   對于員工的職務(wù)侵權(quán)行為,，用人單位能否向員工進行全部的追償？筆者認(rèn)為首先應(yīng)根據(jù)雙方的約定執(zhí)行,，如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例,，可以按照約定履行。如果沒有約定,，筆者認(rèn)為,，對于員工故意的侵權(quán)行為，用人單位可以向員工追償全部的損失,；對于員工重大過失的侵權(quán)行為,，因為在勞動關(guān)系中，用人單位的收益是依靠員工履行職能而帶來的巨大商業(yè)效益,，但員工在經(jīng)濟地位上處于明顯弱勢,，用人單位應(yīng)對員工的職務(wù)行為承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，因此,，這種情形下的員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償問題應(yīng)由雙方進行協(xié)商,，用人單位應(yīng)承擔(dān)較大比例。如果協(xié)商不成,，雙方均可以向法院提起起訴,，由法院根據(jù)具體情況公平解決。

   對于本案而言,，因為員工對其侵權(quán)行為負(fù)全部責(zé)任,，應(yīng)屬于重大過失，因此,，用人單位可以向員工追償損失,，至于追償?shù)姆秶萌藛挝豢梢耘c員工協(xié)商解決,。