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人類是社群動物，由于別人的行動,，我們得以進入這個世界,，我們依賴他人而活。不論我們喜不喜歡,，生命中無時無刻都因他人的活動而受益,。因此，我們大部份的快樂,，理應來自與他人的關(guān)系,。 友誼為我們帶來快樂,，但會帶來快樂的東西,，相對也可能造成痛苦。作家余秋雨曾形容：「友情的崩坍,，重于功業(yè)的成敗,，險過敵人的逼近?！?BR>職場上的朋友,，更因為彼此競爭有限資源，在利害交關(guān)時,，難免會做出某些選擇?，F(xiàn)代人工時拉長，很容易在職場中尋找友誼,，而這樣的職場新關(guān)系,，就叫「Frenemy」（Friend朋友加上Enemy敵人的組合字）。 瑞安指出,，F(xiàn)renemy是一個你愿意花時間和對方相處,、談得很投契，而且在工作上可以依賴,，但是,，卻不能完全信任的人。因為,，他／她可能前一天還和你談笑風生,，隔一天卻扯你后腿,。 到底，我們在職場上,，該親近哪些人,、當心哪些人？ 八個職場友誼守則 根據(jù)《大人的友誼》,、《別自個兒用餐》,、《人生一定要有的八個朋友》、《誰坐在我的位子上》和《若遇友情傷人時》等人際關(guān)系暢銷書顯示,，友情或許難以被辨識,，但卻仍有某些準則值得我們留意： 一、避免拉幫結(jié)派：職場里的派系讓人有徇私偏袒的感覺,，也容易在派系之外衍生士氣問題,。或許加入派系是與某個小團體產(chǎn)生連結(jié)感最快的方式,，但也將面臨立場,、道德、局限等代價,。 二,、避免愛說閑話：守住朋友的秘密，是做人的基本原則,；相反的,，那些愛說閑話、講八卦的人,，則要小心避開,，否則哪天就可能成為被閑話傷害的對象。 三,、避免嫉妒：職場中少許的嫉妒或羨慕是正常的,，甚至是一種正面動力，鼓勵自己有為者亦若是,。但要當心的嫉妒者,，是會為了自身的利益而嫉妒別人，認為別人不應該得到贊賞或升遷,。要避免和嫉妒者合作,，或是在這種人面前減少可能被解讀為自我吹捧的言論。 四,、避免背叛：背叛似乎很難被提前發(fā)現(xiàn),，唯一可供辨別的是，對方是否有意無意地誤導你，讓你做出錯誤的決定,。背叛者通常都因「不安全感」作祟,，因此要很小心這種人所主動提供的幫助。 五,、尋找推手：真正的交友,，是想辦法讓他人成功。助人者人恒助之,，每個人都可以是彼此的良師益友,，這個人欣賞你，且希望你成功,，無私地與你分享經(jīng)驗,、想法，可能就是你的事業(yè)推手,。 六,、尋找拉拉隊：工作很辛苦，經(jīng)常就遇上麻煩與壓力,，拉拉隊是伙伴,、開心果，總是能夠隨時提振士氣,、鼓勵我們前進,。拉拉隊不能幫我們進球得分，但卻能給我們再戰(zhàn)的勇氣,。 七,、尋找開拓者：開拓者可以用新觀念,、機會,、文化和人脈，拓展我們的視野,。一個愿意幫助朋友的開拓者,，能讓人勇于表達充滿爭議的新想法，并且激發(fā)你的創(chuàng)新思考能力,，導引出正向的變化,。 八、尋找導航者：他們是可以分享目標和理想的對象,，也是可以理解我們?nèi)秉c和私心的朋友,。在順境里，導航者提醒我們,；在逆境里,，導航者為我們真誠剖析，幫助我們尋找答案、渡過難關(guān),。 |
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