家庭in box問：

自理工學院畢業(yè)直今,，工作五年,，薪水沒加，工作量卻不斷加重,，上司對我的態(tài)度也不好,。我老實勤勞，卻不得賞識，有些同事只是嘴甜會奉承,，就很快升職加薪,，所以我變成敷衍懶散。

我的一些朋友,，做了兩年輕松“打電話”的工作,，薪水卻比我多三倍。我知道他們是在做一些冒險的事,，但是他們有些做了好多年都沒出事,，我也想試一試，因為我將結(jié)婚,，準備有孩子,，需要更多經(jīng)濟來源。我沒有父母,、社會的協(xié)助,，怎么辦？　

灰心者

答：

許多人年輕時,，看不起辛苦的工作,，覺得太操勞，想走捷徑,，容易賺錢,，但也容易花掉，到了老年才懊悔莫及,。其實人生的夏天很快飛過,，要在晚年享福，必須在人生冬季來臨前,，努力工作,，積累經(jīng)驗，找到新的盈利方式,。

如果公司的主管只看重奉承,，必有倒閉的一天。同事嘴甜會奉承,，也許是你的錯覺,，沒有能力勝任怎么敢升職？就算升了,，也做不久,。

一個人對工作的態(tài)度影響自己的未來，生活態(tài)度決定一生的成敗,，這跟他的機遇結(jié)果的關(guān)鍵不大,。世界上真正成功的卓越者少,，失敗的平庸者多。成功艱難,。為什么會呢,？仔細觀察,，所謂成功是實在地靠努力達到,，那些走捷徑靠手段和欺哄者，暫時賺了不道德的錢,，不代表是成功者,。

人生總會有指望。態(tài)度惡劣,，對工作抱著逃避的心態(tài),，避重就輕，對人生心存僥幸心理,，總有一天會被時代淘汰,。

若能把工作看作是最好的朋友，努力工作和自身利益是一致的,。努力工作意味著更多的回報,，增加過幸福生活的可能性。

公司和員工之間是一種雙贏,、共生共存的關(guān)系,。遺憾的是，大多數(shù)員工對老板滿腹牢騷,，對工作懶散拖沓,，對公司前景悲觀失望；大多數(shù)老板則擔心員工消極怠工,。兢兢業(yè)業(yè)立足本職,，心無旁騖地發(fā)揮自己潛力的員工少之又少；專心致志于公司的發(fā)展前景,，不為擔心員工跳槽而心煩意亂的老板更是難得,。

員工工作不情愿，想逃避責任,，得過且過,，老板則要改變這種糟糕的狀況絞盡腦汁，發(fā)展下去的結(jié)果,，員工和企業(yè)主都把大部分時間和精力花在內(nèi)耗,，兩敗俱傷。

自私是人的本性,，事不關(guān)己是自然的反應(yīng),。這樣的懶散態(tài)度怎么會讓老板滿意,？在這種情形下，員工和老板之間的關(guān)系,，跌入惡性循環(huán)的徑圈之中,。

消極的態(tài)度導致自我行為的盲目性。一個人要挖掘自己的潛能獲得成功,，實現(xiàn)人生的目標,，滿足物質(zhì)和精神財富需求，就必須摒棄消極態(tài)度,。如果說家世與學歷是邁向成功者俱樂部的兩把金鑰匙,，態(tài)度則是最關(guān)鍵的第三把金鑰匙。

一個智者說：“個人際遇只有10%是運氣,，其他90%則靠自己如何做選擇,。”當我們抱持正確的態(tài)度,，任何障礙都可以迎刃而解,，實現(xiàn)夢想。成功人士的首要標志,，在于他的態(tài)度,，態(tài)度決定高度。一個人心態(tài)積極,，樂觀地面對人生,，積極地接受挑戰(zhàn)，那他就成功了一半,。你看那些能一直工作到退休的人,，雖然成不了什么大事業(yè)，但他們專心殷勤地工作,，也使家人有好的生活,。

所謂積極態(tài)度，是以積極的自我意識,，明確的價值觀念,，良好的自我狀態(tài)和優(yōu)秀的心理品質(zhì)，去面對現(xiàn)實的生活,、工作,、事業(yè)、人生,。

文/袁鳳珠