找兼職,，中介帶給我的困擾

   這個(gè)暑期，我原實(shí)習(xí)計(jì)劃未遂,，便打算索性找份兼職做做,，賺點(diǎn)生活補(bǔ)貼及外快。用一個(gè)晚上在各兼職網(wǎng)瘋狂的捕獵招聘信息,，發(fā)現(xiàn)各網(wǎng)站的兼職機(jī)會(huì)非常之多,，不禁心喜，充滿亢奮與信心地投簡(jiǎn)歷,、預(yù)約面試,。結(jié)果連續(xù)幾個(gè)看好的公司，一過(guò)去才發(fā)現(xiàn)全都是兼職中介公司,，統(tǒng)一的口徑都是說(shuō)要辦128元的會(huì)員卡,，才能擁有多而好的兼職面試機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)我就心涼了,。為什么,？為什么那么多的兼職都是需要經(jīng)過(guò)中介公司？這是我從每一家中介公司走出后所感到的苦惱,。其實(shí),，每當(dāng)一進(jìn)公司聽到工作人員說(shuō)要辦會(huì)員卡，我就有一種被騙的感受,。我很直接的追問(wèn)：貴公司在網(wǎng)上所發(fā)布的招聘信息到底是否真實(shí),，面試這個(gè)職位為什么需要一個(gè)會(huì)員身份。結(jié)果對(duì)方也只是含糊其詞的辯說(shuō)是行業(yè)規(guī)定,，如果沒(méi)辦會(huì)員卡就得不到面試的機(jī)會(huì),。關(guān)于這樣一個(gè)程序，我感到一陣悲涼,。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)求職者,，我充滿真誠(chéng)的以為所聯(lián)系的就是所要應(yīng)聘企業(yè)，但最終卻是中介操縱其中,，以網(wǎng)上的高工資高福利等虛假信息誘惑求職者上門來(lái),，再具體銷售其會(huì)員服務(wù)，而招聘委托方企業(yè)則不關(guān)注其途徑,，坐等中介集中一批又一批的“會(huì)員”前來(lái)面試,。這樣的招聘者之于應(yīng)聘者，又多少帶著些許不尊重,。雖說(shuō)對(duì)于職位的供方,，公司具有主動(dòng)的挑選權(quán)、說(shuō)話權(quán),，求職者需要盡量滿足公司的條件要求,，但其實(shí)整個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)合作過(guò)程,，求職者也沒(méi)必要在所應(yīng)聘公司還未知道你的存在就被迫繳納中介會(huì)員費(fèi)，而且讓你以為一直聯(lián)系的就是所招公司,，到底卻是中介公司,，一種被愚弄的感覺油然而生。為了揭露中介這種丑陋的面目,，我特意向之前做過(guò)中介的校園代理的同學(xué)了解了中介的一些情況,。所謂的會(huì)員費(fèi)完全跟整個(gè)面試流程無(wú)關(guān)，只是中介公司所收手續(xù)費(fèi),。而招聘委托方卻不管你中介公司采取什么渠道,，只要能把人帶來(lái)面試就可以了，殊不知這樣的一個(gè)程序給應(yīng)聘者帶來(lái)了多大的困擾,。從另一方面,，這也限制、縮小了企業(yè)吸納員工的渠道,。

其實(shí),，現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)的這個(gè)平臺(tái)已經(jīng)能夠很好的進(jìn)行一個(gè)資源的集合與整合,。企業(yè)為何還依賴著中介,，這不是信息時(shí)代的倒退嗎？一個(gè)公開的,、公平的網(wǎng)絡(luò)世界里,，為何還要那些中介在那里攪混呢。難道這就是所謂的社會(huì)分工,？不是吧,，一個(gè)只會(huì)收取手續(xù)費(fèi),，不參與具體面試流程,，更不要說(shuō)不具備招聘能力、功能的機(jī)構(gòu),，他的價(jià)值還有多大,？他僅有的那點(diǎn)價(jià)值我可以毫不猶豫的判定是在網(wǎng)絡(luò)這樣一個(gè)平臺(tái)面前班門弄斧。完全沒(méi)有存在的必要,。

 作為要招聘的企業(yè)，不論小或大的公司,，其實(shí)都可以通過(guò)在各主要網(wǎng)站上發(fā)布一下詳細(xì)真實(shí)招聘信息,，確定一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行預(yù)約面試,，另外安排一個(gè)人每天定時(shí)更新就可以了,，總過(guò)程不至于花費(fèi)太多的精力與時(shí)間,，而且收到的效率、效果肯定比委托中介公司的好。受利益熏心,，中介公司只會(huì)千方百計(jì)的誘惑更多的求職者入會(huì)員，而不可能以服務(wù)委托方企業(yè)為主導(dǎo),，替企業(yè)考慮安排過(guò)去面試的求職者情況,，這加大了企業(yè)真正面試的復(fù)雜程度，降低企業(yè)招聘工作的效率,。對(duì)于求職者,，其實(shí)大部分都是很真誠(chéng)的想找一份合適的工作或兼職，對(duì)于所看到的求職信息都是很重視的,，基本都會(huì)左右權(quán)衡是否合適再做選擇,。前提是這樣一個(gè)誠(chéng)實(shí),、公平、公開的網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)不要被中介攪亂了,，在一個(gè)信息真實(shí),、透明的職位供求市場(chǎng)環(huán)境中,。

在商業(yè)模式趨向一體化，流通走向直營(yíng)的發(fā)展潮流下,，企業(yè)的招聘流程也應(yīng)該進(jìn)行優(yōu)化,，而走出的第一步,，就應(yīng)該是摒棄中介公司,，還網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)真實(shí)、公開,、公平的供求環(huán)境,。另外可嘗試與商業(yè)軟件開發(fā)商合作開發(fā)一種招聘工作軟件系統(tǒng),，提高招聘工作效率,。關(guān)于具體面試中的內(nèi)容改進(jìn)，在此限于個(gè)人閱歷有限,，就暫且擱置了,。