職場是戰(zhàn)場,，爭功是職場的正常現(xiàn)象,。當你挖空心思想出一個好主意,，或是你的勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有,。這樣的事情,，你是不是已經(jīng)遇到很多次了？

　　小羅在一家外貿(mào)公司上班,，他每天都要面對很多外國客戶,。這天,，公司來了一個印度客戶，原本是經(jīng)理接待的,，但是和經(jīng)理談了很久以后,，經(jīng)理覺得這個印度人根本不想真心合作，他不想再浪費時間在這個人身上,，于是就讓小羅接著接待這個印度人,。

　　小羅雖然知道上司會把客人給他，肯定是因為這單子基本沒戲,，但他還是盡心盡力地為客人介紹業(yè)務,。經(jīng)過好幾次的接觸之后，客人對小羅的接待很滿意,，對小羅公司的產(chǎn)品也很感興趣,，但他覺得價格還是太高，如果能降一點他就訂了,。于是小羅就去向經(jīng)理請示,，看能不能再有優(yōu)惠。

　　經(jīng)理一聽這個印度客戶居然真的有購買意向,，就馬上讓小羅把客戶帶來見他,，然后讓小羅去忙別的。小羅傻乎乎地把客戶帶進來就走了,。幾天之后,，小羅聽說經(jīng)理和這個客人簽了合同，而且還是非常巨大的一筆生意,，但是這筆業(yè)務是算在了經(jīng)理的名下,，并沒有半個字提到小羅，小羅這才知道自己辛苦談來的業(yè)務被經(jīng)理搶了,。

　　小羅實在過于簡單,，讓經(jīng)理白白把自己的利益奪走，而自己的辛苦就變成了泡沫,。如果說小羅被搶功是因為自己不夠小心,，那么現(xiàn)在職場中還有很多人明知上司在跟自己搶功，卻也什么都不敢說,、什么都不敢做,。

　　其實在被上司搶功時，我們無論是默默地忍受,，還是沖動地跑到上司面前控訴,，其結(jié)果都是得不償失的。那么,，在遇到喜歡搶功的上司時,，我們到底應該怎么做才不會傷了和氣,，又能保證自己的權(quán)益不受侵害呢？

　　1.用E-mail的方式給予對方一個提醒

　　有時候,，我們面對面地說反而會尷尬,，而且不利于事情的解決。不如選擇一種有緩沖的方式,，讓你可以斟酌言語,，讓對方可以思考。當然,，在表達自己的意思時,，要注意不能有任何過重的話語，不能讓對方產(chǎn)生不快,。

　　2.理論的時候不妨先夸獎一下對方

　　稱贊可以讓緊張的氣氛緩和下來,，你的贊賞會讓對方覺得內(nèi)疚，從而用比較溫和的方式來解決問題,。

　　3.以退為進

　　退,，是不是就要放棄自己的權(quán)益，其實不是這樣的,，退一步是為了向前兩步。你們的問題呈現(xiàn)在眾人或者上司面前的時候,，你可以表現(xiàn)得軟弱一些,，體貼一些，畢竟大家都會同情弱者,。

　　4.走為上策

　　一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而是一直是被上司拿去邀功,，這個公司的管理層就有問題了，這對你以后的發(fā)展十分不利,。在這樣的公司長期待下去對我們的職業(yè)發(fā)展并無任何好處,，所以必要時我們應該一點不客氣地直接辭職走人。

　　在職場中,，你不僅要學習理解別人,、尊重別人，也要更明白自身的權(quán)益所在,。對于那些侵犯自己權(quán)益的事和人,，不要總是忍讓，更不要把你對權(quán)益的爭取變成一場戰(zhàn)爭,。如果你能平穩(wěn)自信地爭取你的權(quán)益,，就會得到更多的人支持，也才能讓這場權(quán)益之戰(zhàn)成功的幾率加倍,。