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記者調(diào)查：處處“用工荒”，人都哪去了,？
編輯：徐佳毅 來源：德州新聞網(wǎng) 時(shí)間：2012-04-11 09:23
每周二,、四、六,，是德州市人力資源市場(chǎng)的“人才大集”,。4月9日，星期一,，雖然并非“趕集”的日子,，但記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，路邊依舊人頭攢動(dòng),，一大早就有幾十家企業(yè)來到這里擺攤設(shè)點(diǎn),，招兵買馬。
2012年德州市綜合類就業(yè)市場(chǎng)暨“春風(fēng)行動(dòng)進(jìn)校園”大型招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),。 □記者 馬寶濤 通訊員 孫久生 王猛 攝影報(bào)道
然而現(xiàn)實(shí)是,，仍有大批用人單位深陷招工難困境,。 ◎企業(yè)喊“渴” 田盼盼大學(xué)畢業(yè)后，與親戚合伙辦了一家飼料廠,，三年時(shí)間在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)站穩(wěn)了腳跟,。不過最近，她正在盤算著“下鄉(xiāng)”——老廠不再擴(kuò)大規(guī)模,，用閑置資金在武城另起爐灶,。“畢竟咱這一行沒多少技術(shù)含量,，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上去干,，工人好招?！闭勂饎?dòng)因,，這位在業(yè)內(nèi)已小有名氣的老板直言不諱，“請(qǐng)工人進(jìn)城工資低了沒人干,?！?BR> 說到底，還是“招工難”逼迫田盼盼思變,。最近幾年,，這也成為越來越多用人單位的最大感受。
◎員工挑老板 “半月前就打招呼了，肯定得走,?！苯眨谑袇^(qū)一家大型超市當(dāng)促銷員的孫倩發(fā)現(xiàn),，自己的工作“上升空間有限”,，雖然對(duì)現(xiàn)在的待遇還算滿意，但她依舊打算跳槽,，4月9日,，利用休班的半天時(shí)間，專程到人力資源市場(chǎng)“看看”,。
這里的“前景”,，包括成長(zhǎng)為班組長(zhǎng),、骨干的心理預(yù)期，更包括“靠手藝吃飯”的期望,。在3月8日舉行的女性專場(chǎng)招聘會(huì)上,，27人登記接受免費(fèi)技能培訓(xùn)，便是最好的說明,。 市人社局城鎮(zhèn)職工訓(xùn)練中心科長(zhǎng)張明霞認(rèn)為：“學(xué)個(gè)技術(shù),，雖然短期來看耽誤了一點(diǎn)時(shí)間，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看肯定'合算’,，現(xiàn)在人們都認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)了,。”也正是因此,，記者看到本期免費(fèi)培訓(xùn)班學(xué)員中,，四五十歲的不在少數(shù)，在保健按摩培訓(xùn)班教室,，從德州造紙廠下崗的武麗云告訴記者,，她已經(jīng)48歲，干了八年保潔員,，打算等女兒畢業(yè)后,，開一家保健按摩店。 通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè),，已經(jīng)被求職者普遍接受,。來自市就業(yè)辦公室的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年我市返鄉(xiāng)農(nóng)民工選擇在本地就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的比往年有所增加,，春節(jié)前返鄉(xiāng)的25萬名農(nóng)民工中,，約有6萬人選擇“留鄉(xiāng)”，比去年同期增加20%,。 基于此,，相關(guān)部門開始出招引導(dǎo)農(nóng)民工在家門口創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。今年春季，寧津縣出臺(tái)政策,，規(guī)定“返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)享受與外地客商一樣的待遇”,。寧津縣就業(yè)辦公室主任張來軍告訴記者，這進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了返鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)熱情,，第一季度有300多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體100多個(gè),。 在“家門口”就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的不斷增多，以及新生代農(nóng)民工變得日益“挑揀”,，“員工挑老板”便不再難以理解。 ◎必然現(xiàn)象 持續(xù)開工不足,，讓田盼盼考慮將工廠“下鄉(xiāng)”,，以吸引農(nóng)村勞動(dòng)者就近就業(yè)。事實(shí)上,，許多低端產(chǎn)業(yè)都是這么轉(zhuǎn)移的,。 與此同時(shí)，縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又助推了留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)人數(shù)的攀升,。 而在絕對(duì)數(shù)量上,，新生代農(nóng)民工卻在日益減少。從上世紀(jì)八十年代出現(xiàn)第一代民工潮開始,，第一代農(nóng)民工現(xiàn)在的年齡普遍達(dá)到五六十歲,，而第二代農(nóng)民工恰恰出生在我國(guó)低生育率時(shí)期。于是,，當(dāng)下的現(xiàn)實(shí),，可用“第一代農(nóng)民工變老，第二代農(nóng)民工變少”來描述,。以人口結(jié)構(gòu)的變化為基礎(chǔ),，“用工荒”的發(fā)生實(shí)際上也是一種必然的經(jīng)濟(jì)和人口現(xiàn)象。 不過,，雖然求職者很“挑揀”,，雖然農(nóng)民工數(shù)量逐年“萎縮”，但也并非所有的用人單位都招不到人,?！跋脒M(jìn)也進(jìn)不來，哪個(gè)崗位都滿員了,?！苯眨浾咔巴挥?/FONT>寧津開發(fā)區(qū)的美華工業(yè)有限公司采訪,，這家企業(yè)的辦公室主任呂玉雷告訴記者,，“我們單位不僅不缺工，其中有36名老員工，從1999年建廠至今,，一個(gè)都沒有流失,。” 在呂玉雷看來,，老板的魅力,，以及良好的企業(yè)用工環(huán)境都起到了拴心留人的作用。 記者在山東富士制御電梯有限公司了解到,，來自安徽等地的外地員工甚至找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“說情”,，介紹熟人入職。他們?yōu)閱T工打造上升通道,，提高員工素質(zhì),，以及“每一個(gè)員工都是親人”的理念，無疑具有可圈可點(diǎn)之處,?！疤幵谑聵I(yè)初期的年輕人腦子活，流動(dòng)性大,，這是正常的,，應(yīng)該得到理解和尊重?！泵髦Z水箱制造有限公司總經(jīng)理艾明濤稱,，員工需要時(shí)間學(xué)習(xí)和生活，如果企業(yè)無法提供這種空間和環(huán)境,，他們勢(shì)必會(huì)感到失望,，頻繁跳槽也就在所難免，“這應(yīng)該引起用人單位和全社會(huì)的思考”,。 ?。u(píng)論｜ “用工荒”不一定是壞事 □馬寶濤 近年來，“一工難求”令許多用人單位愁容滿面,，這影響了他們正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。 不過，事情總得一分為二地看,。由于“人手不足”,，有些企業(yè)開始搞技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)了“一個(gè)人干兩個(gè)人甚至多個(gè)人的活”,；有些企業(yè)從此“舍得花錢”,，改善了勞動(dòng)環(huán)境，保障了勞動(dòng)者權(quán)益,；“工資集體協(xié)商”,，讓一些企業(yè)的員工有種“說了算”的感覺…… 說得好聽點(diǎn),，這叫倒逼機(jī)制發(fā)揮了作用。直白地講,，幾十年來,，老板們欠員工尤其是農(nóng)民工的該還了。因?yàn)?，吃人口紅利終究不是長(zhǎng)久之計(jì),，更不是企業(yè)健康生長(zhǎng)的基因。與此同時(shí),，還在一定程度上推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)進(jìn)步,。所以，“用工荒”真不一定是壞事,。 今后,，如果用人單位再“不思悔改”，將會(huì)“無人侍候”,，就只能“老板自己干”了，那么這樣的企業(yè)也就難逃被淘汰出局的命運(yùn),。大浪淘沙沉者為金,，和諧的勞動(dòng)關(guān)系、通暢的上升空間,，之于農(nóng)民工個(gè)體,，之于全社會(huì)，都意義深遠(yuǎn),。 創(chuàng)業(yè)對(duì)于就業(yè)來說,，具有倍增效應(yīng)。那些被認(rèn)為“挑揀”的新生代農(nóng)民工,，也不乏開辦了屬于自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，在解決自身就業(yè)的同時(shí)，還拉動(dòng)了他人就業(yè),。這又是“用工荒”背后,，人們?cè)敢饪吹降牧硪粋€(gè)現(xiàn)象。 |
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