杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司資深獵頭顧問郎越時告訴記者,，近幾個月，人力資源總監(jiān)的需求一下子增多,。

    最近獵人公司為杭州一家中等制造企業(yè)找了一位人力資源總監(jiān),，開出的年薪是38萬元，遠遠超過以往10萬元左右的標準,。據(jù)說,，起先介紹的是一位在上海外企工作的經(jīng)理，對方要求年薪15萬美元以上,，企業(yè)感覺“吃不消”才重新物色人選,。

    記者發(fā)現(xiàn)，委托企業(yè)對這個職位的要求,，主要是熟悉現(xiàn)代人力資源管理,，在薪酬設(shè)計、績效管理,、組織發(fā)展,、培訓(xùn)招聘方面經(jīng)驗豐富，特別要熟悉相關(guān)法律法規(guī),，尤其是新《勞動合同法》的相關(guān)實務(wù)操作,。

    咨詢電話快打爆了

    臨近歲末，浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司突然接到大量用人單位來電,，詢問勞務(wù)派遣事宜,，該公司的相關(guān)電話都快被打爆了。

    據(jù)介紹,，勞務(wù)派遣的用工方式一般需要實際用工單位先與雷博公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，再由員工與雷博公司簽訂勞動合同，員工的各項社會保險由雷博公司代為繳納,。雷博公司表示,，該公司一直按照勞動保障政策法規(guī)的要求操作，保障派遣員工的合法權(quán)益,，目前派遣員工全部按規(guī)定繳納各項社會保險,。“新《勞動合同法》就是要規(guī)范用工行為。勞務(wù)派遣是用工規(guī)范的一種補充,，有些單位一味想通過使用勞務(wù)派遣工規(guī)避用工風險,，是不可取的！”

    也有企業(yè)想將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司,，避免今后與員工簽訂無固定期限勞動合同,。對此，雷博公司表示，勞務(wù)派遣公司將來是否與員工簽訂無固定期限勞動合同,，在新《勞動合同法》實施細則和最高人民法院的相關(guān)司法解釋出臺前,，尚不明確。

    省勞動保障部門有關(guān)人士認為,，面對新《勞動合同法》,，企業(yè)不能光想著降低用工成本，而應(yīng)通過科技創(chuàng)新等手段提高核心競爭力,，獲取長遠發(fā)展的動力,。

    學(xué)會遵守而不是規(guī)避

    今天，記者從浙江甬望律師事務(wù)所了解到,，該所近來每天要接待10多家上門咨詢的企業(yè),，咨詢電話更是成為熱線。前來咨詢的用人單位大都希望找到規(guī)避新《勞動合同法》給企業(yè)帶來的影響,。對此,，該所律師袁芳提醒用人單位：在這部新法律面前，企業(yè)首先應(yīng)該學(xué)會遵守而不是規(guī)避,。

    袁芳說,，現(xiàn)在不少企業(yè)想采取“提前支付員工經(jīng)濟補償金，買斷工齡”的辦法,，其實這種做法往往得不償失,。雖然提前給員工發(fā)了“經(jīng)濟補償金”，但只要員工還在企業(yè)工作,，說明事實勞動關(guān)系還存在,，員工的連續(xù)工齡不會受到影響,。

    “無固定期限勞動合同”也是大家普遍關(guān)注的問題,。許多企業(yè)認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”，不能解除,。事實并非如此,，袁芳說，相反,，無固定期限勞動合同一樣保障企業(yè)的用工自主權(quán),，而且對穩(wěn)定勞動關(guān)系，讓員工對更好規(guī)劃職業(yè)生涯等都很有益,。