為了促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，樹立正確的政績(jī)觀,，真正做到勤政廉政,，執(zhí)政為民,。近日，《廣州市區(qū)(縣級(jí)市)局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系年度考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)正式頒布實(shí)行,。該《辦法》將群眾滿意度納入考核機(jī)制,，并注重突出廣州特色和區(qū)域特點(diǎn)。
    《辦法》規(guī)定,，對(duì)區(qū)(縣級(jí)市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)包括實(shí)績(jī)考核,、民主測(cè)評(píng)、群眾滿意度等三個(gè)方面,；對(duì)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)主要是機(jī)關(guān)工作效能考評(píng),。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差四個(gè)等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職四個(gè)等次,。
    實(shí)績(jī)考核根據(jù)廣州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,，將廣州12個(gè)區(qū)(縣級(jí)市)分為中心城區(qū)、新城區(qū),、縣級(jí)市三個(gè)區(qū)域類型,。不同區(qū)域的發(fā)展要求、指標(biāo)設(shè)計(jì)和指標(biāo)權(quán)重有所不同,。每個(gè)區(qū)域類型的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)發(fā)展、人民生活,、生態(tài)環(huán)境等四個(gè)指標(biāo)組設(shè)置,，共41個(gè)指標(biāo)。其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再“一枝獨(dú)秀”,，在體系中的權(quán)重為30%左右,。實(shí)績(jī)考核由市政府有關(guān)工作部門和市人大選舉聯(lián)絡(luò)人事任免工委、市政協(xié)提案委于每年2月初負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù),，出具數(shù)據(jù)分析意見,，送市統(tǒng)計(jì)局匯總、統(tǒng)計(jì)后,，于2月底送市委組織部,。形成初步結(jié)果后，在區(qū)(縣級(jí)市)黨委,、人大,、政府,、政協(xié)和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子中反饋和一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，收集意見,，接受監(jiān)督,。
    同時(shí)，《辦法》規(guī)定,，如果一名領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度調(diào)查中不滿意率達(dá)到1/3,，就會(huì)被定為基本稱職；不滿意率達(dá)到50%,，就會(huì)被定為不稱職,。對(duì)于不稱職或連續(xù)兩年只能基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，市委將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整或者降職安排,。被評(píng)為基本稱職等次的，將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,，一年內(nèi)不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職,。
    《辦法》特別強(qiáng)調(diào)，要按照“善于科學(xué)發(fā)展者上,，不會(huì)科學(xué)發(fā)展者讓,，阻礙科學(xué)發(fā)展者下”的要求，對(duì)自覺堅(jiān)持和善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部，大膽選拔使用,；對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事,，搞形式主義、形象工程,，以犧牲環(huán)境,、生態(tài)為代價(jià)片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的干部，進(jìn)行問責(zé),。