職場攻略：職場新人對同事熱情要有“度”

　　一聲“老師”，叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重,，很容易拉近職場中新人與前輩的距離,。初入職場，職場禮儀是新人要注意的重點(diǎn),。但是,，古人云“過猶不及”，職場新人應(yīng)該如何把握好這個(gè)熱情的“度”呢,？本期嘉賓江濤將為大家說一說,。

　　特邀嘉賓：太原某企業(yè)副總江濤

　　主講內(nèi)容：職場新人應(yīng)以適宜狀態(tài)“亮相”

　　A 低調(diào)展現(xiàn)自己

　　江濤毫不隱晦地說，他曾經(jīng)幫助過朋友,，將其一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的親戚介紹到公司做員工,，但在公司隱瞞了和員工之間的認(rèn)識關(guān)系，只是在這位員工任職前 叮囑：“要想盡快融入同事圈子,，就要多幫別人的忙,，低調(diào)展現(xiàn)自己?！钡@位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思,，別人的忙是“幫”了不少，反而拉遠(yuǎn)了和同事 之間的距離,。

　　他每天來得特別早,，看見一個(gè)同事走進(jìn)辦公室，先是非常熱情地叫“老師”,，之后從倒水到掛外套,，再到噓寒問暖,，絮叨不停,。再進(jìn)來一位同事,，他就又 會照著前面的一系列程序來一遍,。最后,，老同事的辦公桌上是干凈了,，暖瓶里的熱水也時(shí)時(shí)備著,，可大家特別害怕和他相處，因?yàn)椤爸x謝,、不好意思”這些客套詞實(shí) 在太多了,，搞得大家越聊越客氣，越聊越公事化,，那種想要的融入與熱乎,，遲遲來不了。

　　江濤說,，這樣一驚一乍地和每個(gè)同事相處,，高調(diào)且做作，每個(gè)人都會覺得不自然,。其實(shí),，他的初衷是好的，但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽,，會把 距離拉遠(yuǎn),。試想，辦公桌上每天都很干凈,，暖壺里的開水隨時(shí)都有,，而其人更是低調(diào)再低調(diào)，不把為大家所做的一切掛在嘴上,，虛心請教,，努力熟悉業(yè)務(wù)，大家心里 一定都有數(shù),?！翱傊痪湓挘袝r(shí)候辦事情可以巧妙一些,，既要讓大家知道你做了什么,，又要學(xué)會不顯山露水?！苯瓭f,。

　　B 共進(jìn)午餐是個(gè)好辦法

　　在很多單位，職場員工午餐都以工作餐的方式解決,。要么在單位食堂,，要么幾個(gè)人去就近的餐廳“撮一頓”。其實(shí),，職場新人可以抓住這個(gè)機(jī)會,，和老同事及前輩們處好關(guān)系。

　　吃午餐的過程,，其實(shí)是一個(gè)放松的過程,。職場新人若有請教的問題,，建議不要開門見山地問。因?yàn)楣ぷ髁苏麄€(gè)上午,，午餐時(shí)間還要說工作,，讓好不容易放 松下來的大腦又緊繃起來。所以,，新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊,，一般來說，已婚人士提到自己的孩子就特別來勁,，類似這樣大家感興趣的話題,， 職場新人要有敏感。當(dāng)大家的話題和你越來越融入的時(shí)候,，請教問題也就到時(shí)候了,。

　　再來說買單的問題。職場新人若想用買單這種方式,，來盡快融入集體,，其實(shí)也可取。只是也要適可而止,，不能讓別人覺得過了,，吃也吃不安心。

　　江濤說,，最要提醒職場新人的是,，不要拉幫結(jié)派，剛進(jìn)公司就和一幫人說另一幫人的不是,，再和另一幫人數(shù)落另一幫人,，這樣的人是不會被人尊敬的，而且,，對自己的職業(yè)發(fā)展也起不到好作用,。

　　C 注意基本禮儀

　　在大學(xué)的時(shí)候，大家經(jīng)常接觸的是同學(xué)以及室友,，說話,、做事都相對隨意，經(jīng)?；ハ嗪葎e人杯子的茶水,、飲料，也沒有那么多的事情,，并且都是好朋友才這么不分你我,，也許還會認(rèn)為這樣顯得更親近些。

　　但是,，進(jìn)入職場后,，絕對不能隨意,，比如平時(shí)說話用一些時(shí)尚的簡潔語言：“李,，你這件衣服真漂亮啊……”但是,，也許這其中所說的李姓員工是公司里 的老員工了，本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了,，現(xiàn)在“偷工減料”成直接稱呼姓了,，更給人一種被輕視的感覺。當(dāng)然,，就顯得職場新人“年少輕狂”,、“不懂 事”、“目中無人”,。而且,，經(jīng)常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑，不經(jīng)過人家的允許就喝人家杯子里的茶,，雖然是小事情,，但是顯得對人家不夠尊重……

　　另外，還要明確一點(diǎn),，相比那些較冷漠的新員工而言,，一個(gè)對工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此,，對于他們,，前輩們要有一顆理解、 寬容的心,，該表揚(yáng)的時(shí)候應(yīng)該給予及時(shí)的表揚(yáng)和肯定,，也就是所謂的激勵(lì)態(tài)度。但是,，對于過度熱情可能帶來的一系列問題,，也要及時(shí)指出來。有時(shí)候,，與其雙方尷 尬,，倒不如直接指出來，既說明了問題,，又不要讓對方覺得面子上下不來,。

　　其實(shí)，職場新人除了“熱情”之外,，還是要把更多的精力和重點(diǎn)放到學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)上,。有了好的人緣固然非常重要，但是,，過硬的工作能力,，才是最關(guān)鍵的職場重心,。