節(jié)前你的工作搞定了嗎？如果沒有搞定,，那節(jié)后應(yīng)該有所行動了吧,？一年之季在于春，現(xiàn)在的你,，還不趕緊多投幾份簡歷,，多參加幾次面試？如果你還處在過節(jié)的興奮當(dāng)中,，來不及把自己的面試經(jīng)驗(yàn)歸納一下的話,，那讓我們來幫你敲開春節(jié)后第一扇面試之門吧！這幾期,，本版將就面試的方方面面,，包括言談舉止、具體面試問題等內(nèi)容幫你“整理”一下節(jié)后的思緒,。
實(shí)戰(zhàn)“演習(xí)”一下你的言談舉止言談舉止由內(nèi)在決定,，但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備，適當(dāng)?shù)?#8220;包裝”還是需要的,。人才咨詢專家給出了以下幾點(diǎn)建議,，大家可以按照建議事先“演習(xí)”。1.不要擅自走進(jìn)面試房間,。如果沒有人通知,，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時(shí)間到了,，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門,。
2.握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”,，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè),、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn),，可以事先練習(xí)一下。注意,，握手不要有氣無力,，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”,。
3.遞名片要把握時(shí)機(jī),。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機(jī),，如果你的面試官雙手都是你的資料,，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟,；將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對方,，方便別人的閱讀。
4.坐姿也有講究,。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊,。這兩種坐法,，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張,，都不利于面試的進(jìn)行,。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢,。
5.始終保持用眼神交流,。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神,，對面試人員應(yīng)全神貫注,，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中,，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重,。
關(guān)注言談舉止反映你的內(nèi)在人才咨詢專家說,，從心理學(xué)的角度來看，言談舉止反映的是一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng),，比如,，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向,、氣質(zhì),、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣,，而不同公司,、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察,，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng),、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選,。
曾任多家公司人事總監(jiān)的一位人才咨詢專家說,，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系,。有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的,，他(她)的氣質(zhì),、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì),，都會在平常的言談舉止中流露出來,。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手,、打招呼,，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿,，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考察范圍之內(nèi),。
糾正畢業(yè)生不必過于“職業(yè)”
經(jīng)常可以看到這樣的情況,，剛從校園走出的大學(xué)生,，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室,，在面對考官的時(shí)候,，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯,，仿佛這樣才夠成熟,、夠“職業(yè)”,。
但大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn),。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生,，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對的肯定是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人,。
現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生,，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩,，往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來“包裝”自己,。裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像,，會讓面試官感到“很奇怪”,，看了“不舒服”。比如做一個(gè)Presentation,，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來做，無論是時(shí)間的安排,，還是詞匯的運(yùn)用,，一定都有很大的區(qū)別，給人的感覺會完全不一樣,。
大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足,，而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人,，反而把自己的本性給掩蓋了,，給面試人員不自然的感覺。
信心好心可能辦壞事有的時(shí)候,，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心,。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力,，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止,。在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計(jì)過高,，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾,，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴(yán)密,、答案的客觀卻不太重視,，當(dāng)提問更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說,。
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會受到人事經(jīng)理肯定的,，但如果一言一行中顯得太過自信,，就會讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作,。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候,，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài),，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn),，更不要言過其實(shí)。
