對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，公司解除勞動(dòng)者合同本就是一件不好的事，但是如果說(shuō)公司不給一定的經(jīng)濟(jì)賠償那就是不正確的做法,。勞動(dòng)者應(yīng)該清楚相關(guān)的賠償機(jī)制，那么，2017公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

2017公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1,、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由,，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,，應(yīng)該支付你賠償金,，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2n;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，n+1;

3,、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也不需要提前通知你;但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期解除勞動(dòng)合同該如何處理

(1)是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同,。如果只是口頭上說(shuō)有試用期,，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立,。沒(méi)有試用期這個(gè)前題,，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同,，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工,。

(2)用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件,。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工,。所謂證據(jù)的充分性,，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

(3)用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間,。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束,，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同,。