一,、為加強公司考勤管理,，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外,，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次,，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘,，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

　　三,、工作時間：除個別工種外,，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時,。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,，具體以通知為準。

　　四,、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù),、業(yè)務出差；

　　經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等,；

　　經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動,。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、國際勞動節(jié)三天,、國慶節(jié)三天10月1、2,、3日),；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

　　3.病假

　　員工患豺非因工負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假；

　　經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假,。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假,；

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請,，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準則按曠工論。

　　六,、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應先電話向辦公室請假,。返工后，如實填寫請假單,，按審批權(quán)限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

　　辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門,。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點,，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批,。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡,，不得后補副卡,。

　　每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。

　　因工作需要到各項目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

　　考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡,、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

　　公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況,。