員工考勤管理和請(qǐng)假制度

一,、目的

為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為,，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

二,、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理,，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案,。

三,、考勤管理部門職責(zé)

1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,，監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

2,、行政人事部負(fù)責(zé)收集,、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理,。

3,、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員,，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通,。

四、考勤辦法和要求

1,、公司考勤采用智能化,、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

2,、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ),，是支付工資、員工考核的重要依據(jù),。

3,、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,，自覺打卡,、接受監(jiān)督,、服從管理。

4,、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部,，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一,。

5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,，切實(shí)履行工作職責(zé),，堅(jiān)持原則、不弄虛作假,，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì),，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6,、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年,。

五、考勤規(guī)定

1,、工作時(shí)間：公司依照國家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工,。

2,、員工每天上下班均需打卡。

六,、考勤內(nèi)容

1,、遲到

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金10元,；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金20元,，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲到處理外,，另累計(jì)曠工 2天,。

2、早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退,。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理,。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①,、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,，擅自離崗的,；

②、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的,；

③,、假期已滿，逾期未歸的,；

④,、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的,；

⑤,、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。

處罰規(guī)定：

曠工不足2小時(shí),，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資,；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資,；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。

七,、事假

1,、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假,；

2,、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,，不能事前請(qǐng)假,，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后,，方可休假,。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工,；

3,、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算,。

4、員工在事假期間患病的,，按事假處理,；

5、請(qǐng)假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批,；員工事假2天,，一般管理人員事假1天,，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天）,，中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批,。

6、事假期間停發(fā)工資,；

7,、員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者,，視情況按以下條款之一處理,；

① 按曠工處理；

②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）,。

8,、婚、產(chǎn),、節(jié)育,、哺乳、工傷,、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi),。

八、病假

1,、員工因病不能上班者,，應(yīng)請(qǐng)病假；

2,、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,，否則一律按事假處理；

3,、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù),；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的,，必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假,，在獲批準(zhǔn)后，方可休假,。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù),，否則視為曠工；

4,、員工因打架斗毆,，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九,、工傷假

1,、員工因工傷（含職業(yè)?。枰獣和９ぷ鹘邮茚t(yī)療的,，必須有醫(yī)院診斷證明,，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的,，可適當(dāng)延長,，但最長不超過24個(gè)月。

2,、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、補(bǔ)休

1,、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),，如確因工作緊急需要加班的,，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；

2,、員工如有加班可以安排調(diào)休,，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月,，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休,；

3,、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

十一,、婚假

1,、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚,，享受婚假3天,；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）,，可享受婚假15天（含3天法定婚假）,。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放,。

十二,、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、根據(jù)國家規(guī)定,，凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15-30天的產(chǎn)假,；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假,。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天,；

2、符合晚婚晚育者,，男方可享受護(hù)理假7天,，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，在嬰兒滿月前一次性休完；

3,、產(chǎn)假,、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

十三,、奔喪假

1,、員工的直系親屬（父、母,、夫,、妻、子,、女）死亡的給假3天,，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄,、弟,、姐、妹,、岳父,、岳母、公,、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）,；

2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

十四,、請(qǐng)假流程

1,、事假、調(diào)休,、奔喪假請(qǐng)假流程,；

①、本人填寫《員工請(qǐng)假單》,；

②,、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

③,、交行政人事部計(jì)入考勤,。、

2,、病假,、工傷假、婚假,、產(chǎn)假,、節(jié)育假請(qǐng)假流程：

①、本人填寫《員工請(qǐng)假單》（附衛(wèi)生院開具證明）,；

②,、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

③,、交行政人事部計(jì)入考勤,。

十五、請(qǐng)假單填寫規(guī)定

1,、《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一,，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫,，離開公司原因一般為：婚假,、奔喪假、事假,、病假,、工傷假、產(chǎn)假,、補(bǔ)休等,。

2、請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng),，詳細(xì)填寫,。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收,，并以曠工論處,；

3、請(qǐng)假單字跡要求填寫工整,，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的,，一律視為事假處理。

十六,、離職流程

①,、本人提前30天填寫《員工離職申請(qǐng)表》；

②,、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,；

③、離職當(dāng)天填寫《員工離職交接手續(xù)表》,；

④,、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

⑤,、行政部將離職表與本月考勤交財(cái)務(wù),；

⑤、財(cái)務(wù)于本月10號(hào)或次月10號(hào)將工資打入卡內(nèi),。

備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒有工資,。

十七、打卡規(guī)定

1,、員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處打卡,，如因各種原因未能及時(shí)打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請(qǐng)假單》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交到行政人事部,，由行政人事部給予酌情處理。

2,、員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡,，避免遲打卡；下班時(shí)不要提前打卡,，否則出現(xiàn)遲到,、早退記錄按違紀(jì)處理；

3,、加班時(shí),，須按原打卡地點(diǎn)打卡，員工要及時(shí)打卡,，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時(shí)間,；

4、員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)班半天工資,，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者,，視為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度,，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。