一

不再使用各類紙質(zhì)性申請表格,，滿公司找領(lǐng)導(dǎo)簽字,，紙質(zhì)版再一二一交至辦公室。

線上的好處除了節(jié)約時(shí)間,，提高工作效率外,，各類考勤的資料是線上保存的，隨時(shí)隨地可以查詢,。

二

制度全文：

考勤管理制度

一,、 目的

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的工作效率,，按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制訂本制度,。

本制度根據(jù)員工管理關(guān)系，實(shí)行公司,、部門二級管理責(zé)任制,。各級管理者要嚴(yán)格遵循公司相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行管理職責(zé),，負(fù)責(zé)本部門員工考勤管理工作,。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

三,、職責(zé)

1.綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與制度修訂工作；

2.公司考核小組負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作,；

3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對,，并據(jù)此核算薪資,。

四、工作時(shí)間

（一）員工上班實(shí)行周一至周六為工作日,，周日為休息日,。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間在規(guī)定的工作地點(diǎn)上下班。

（二）設(shè)立月度全勤獎,。每個月給予全勤獎勵200元,。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)請假、曠工,、遲到或早退者,，公司給予全勤獎。由考勤卡計(jì),，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn),。

（三）員工依法享受帶薪年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等假期。

五,、考勤

1.公司實(shí)行上下班打卡制度,，采用考勤管理系統(tǒng)（企業(yè)微信）線上打卡，全體員工需自覺遵守工作時(shí)間,。

2.打卡次數(shù)：一日兩次,，分別是上午上班一次，下午下班一次,。

3.上班打卡時(shí)間為上班到崗前半個小時(shí)到上班到崗時(shí)間,。

4.有出差或其他特殊原因的，應(yīng)在在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)履行出差或請假申請手續(xù),。

（1）遲到6-30分鐘/次,扣款10元,；

（2）遲到31-60分鐘/次,扣款30元；

（3）無故遲到一小時(shí)以上,按曠工半天計(jì),。

（1）早退0-30分鐘/次,扣款10元,；

（2）早退31-60分鐘/次,扣款30元；

（3）無故早退1小時(shí)以上,按曠工半天計(jì),；

3.遲到,、早退連續(xù)3次或一年內(nèi)每累計(jì)5次的，按曠工1天計(jì),。

4.遲到,、早退、怠工,，或出勤記錄,、休假憑證做假,，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分,，年度績效等級不得評為A,、B級；

5.員工個人原因忘記打卡,、遲到/早退不打卡者,，每次扣款10元。

1.連續(xù)曠工1-3天或一年累計(jì)曠工5-8天的,，給予警告處分,，年度績效等級不得評為A,、B級,；

2.連續(xù)曠工3-5天或一年累計(jì)曠工8-10天的，視情節(jié)輕重,，給予記過或記大過處分,，年度績效等級評為D級；

3.連續(xù)曠工5-8天或一年累計(jì)曠工10-24天的,，視情節(jié)輕重,，給予降級（降職）或撤職處分，年度績效等級評為D級,；

4.連續(xù)曠工8-10天或一年累計(jì)曠工13-15天的,，解除勞動合同，年度績效考核等級評為D級,；

因工作需要離開工作崗位外出的,，需履行審批手續(xù)，具體通過考勤管理系統(tǒng)（企業(yè)微信）線上填報(bào),，需要詳細(xì)填寫外出事由,、外出地點(diǎn)、外出開始和結(jié)束時(shí)間,，由直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批,。

六、加班

1,、公司要求員工在公司規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。

特殊情況，在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外且在公司正常工作范圍之內(nèi)非加班不可的,，須履行加班審批手續(xù),，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核后有效,。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司將不承認(rèn)加班,。

2.員工加班,，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班,，公司不予承認(rèn),。

3.原則上，除公司正常工作范圍之外,，諸如公司組織的各種培訓(xùn),、集體活動等不計(jì)加班。

4.工作日延長工作時(shí)間,、休息日加班及法定休假日加班而未調(diào)休的,，依次按照個人薪資基數(shù)的150%、200%及300%計(jì)發(fā),。每次加班不足半小時(shí)的不計(jì)算,。

七、請假

員工請假,，自批準(zhǔn)的請假開始日至終止日（包括假期內(nèi)跨及的法定節(jié)日及休息日,，國家有明確規(guī)定的除外）全部作為請假天數(shù)計(jì)算。

但假期內(nèi)工資的支付和扣除,，仍按實(shí)際應(yīng)出勤工作日計(jì)算,。

1.員工請假采用考勤管理系統(tǒng)（企業(yè)微信）線上填報(bào)，普通員工請假不多余2天的,，由所在部門經(jīng)理審核,，部門經(jīng)理由總經(jīng)理審核，獲得批準(zhǔn)并安排工作后,，方可離崗休假,。

2.口頭或電話請假無效，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,，按遲到,、早退或曠工處理。

3.請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人,，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

4.審批權(quán)限 部門副經(jīng)理及以下員工請事假,， 2天以內(nèi)（包括2天）由部門負(fù)責(zé)人審批,；5天以內(nèi)由部門主管審批；員工一個月內(nèi)請事假5天以上（包括5天）者、須呈報(bào)總經(jīng)理審批,。休帶薪年休假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假時(shí)，須主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理依次審批,。

5.員工遇緊急突發(fā)事件的,，可先行休病假，待病情好轉(zhuǎn)后,，及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。緊急情況下請假的。

6.員工需請事假時(shí),，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工,。

八,、附則

1.本辦法解釋權(quán)歸陜西**有限公司,。

2.本辦法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)以公司規(guī)定為準(zhǔn),。

3.本辦法自2020年5月1日起開始實(shí)施。

陜西**有限公司

2020年4月7日

三

《考勤管理制度》電子版文件下載方式：

私信回復(fù)“200407”即可獲取,。

以上,，

祝好。