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員工考勤制度

 赫堇軒 2013-04-25

員工考勤制度  

2010-05-13 21:49:59|  分類: 企業(yè)管理 |字號(hào) 訂閱

 

一,、目的:

為了規(guī)范員工上下班行為,,提高工作效率,為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),,特制定本制度。

二,、適用范圍:

總經(jīng)理以下全體員工,。

三、考勤:

(一)考勤時(shí)間:

1,、作息時(shí)間:

夏季:上午9:00—12:00,;下午13:00--- 17:30

冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

2,、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度:

1、公司除總經(jīng)理外,,均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),,在次月1號(hào)前仍未登記的,,視為遲到、早退或曠工,,早上未打卡視為上午半天曠工,,下午未打卡視為下午半天曠工。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),,應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢問(wèn)本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》,、《未打卡情況登記表》,,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),,由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義:

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請(qǐng)假、出差,、加班等,。

1、全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3,、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),,比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工:以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為,; 

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改、偽造休假證明的,;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),,經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門(mén)拘留的,;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,,遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天,。

5、請(qǐng)假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為,。可分為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、換休假、考試假等,。

6,、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,,并由部門(mén)主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。

四、請(qǐng)假管理:

(一)請(qǐng)假流程:

1,、一般人員請(qǐng)假流程:

2,、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程:

(1)三天以內(nèi)(含三天):

(2)三天以上:

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程:

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,,未辦妥請(qǐng)假手續(xù),,不得先行離崗,否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),,須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,并報(bào)行政人事部備案,,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),,否則視為曠工。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,,請(qǐng)、休假期滿而不到崗者,,均按曠工處理,。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作,;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),,則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置,。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù),。

6,、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者,,按事假處理,。

7、無(wú)直接上級(jí)的,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的,,憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。

(四)加班:

公司原則上不安排加班,計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,,員工確因工作需要加班,,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):

1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定,以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù),。

2,、加班計(jì)算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3,、加班統(tǒng)計(jì):加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),,以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì),。

4、加班可安排在階段性工作后換休,,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況,,按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為:

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,,扣罰工資50元/次,,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,,公司要求其責(zé)令改正,,對(duì)于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工:

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,,并由行政部給予警示,。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),,累計(jì)曠工3次者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,,公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理,。

2、病假:

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),,發(fā)放病假當(dāng)日基本工資,;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,,超過(guò)15天按事假處理,;

(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

3,、事假:

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過(guò)5天,請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,,續(xù)假不得超過(guò)2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4,、未打卡:

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,,按曠工處理。

5,、委托他人代打卡:

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),,公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,,公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日(全薪):元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié),,按照國(guó)家法律規(guī)定放假。

3,、婚假(全薪):

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),,可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,,不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),,并出示結(jié)婚證書(shū)原件,,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪):

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,,給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,,增加最多不超過(guò)2天的帶薪假,。

5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證,、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì),;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,,獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的,,增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,,可享受陪產(chǎn)假3天,。

7、工傷假(全薪):若因公受傷,,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付,。

8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病,、事假,。

9、年假(全薪):

(1)年假不可隔年使用,,法定節(jié)假日,、休息日不計(jì)入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,,不滿10年的每年可以享受年休假5天,;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假(全薪):公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,,憑準(zhǔn)考證原件,,經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn),,可于工作時(shí)間參加考試??荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天,。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

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