企業(yè)與員工的關(guān)系,。
很多人說(shuō)：企業(yè)與員工的關(guān)系就像貓和老鼠的關(guān)系,，永遠(yuǎn)是一對(duì)不可調(diào)和的矛盾。這種觀點(diǎn)我是不贊成的,，企業(yè)與員工的關(guān)系反而應(yīng)該是魚和水一般,，誰(shuí)也離不開誰(shuí)才是。
企業(yè)的發(fā)展需要大量人才,；個(gè)人的價(jià)值需要企業(yè)提供的更多機(jī)會(huì),、平臺(tái)才能實(shí)現(xiàn)，所以,，對(duì)企業(yè)的選擇,，是對(duì)個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要環(huán)節(jié)。當(dāng)然企業(yè)和員工是一種矛盾調(diào)和的平衡,，就好像天平,，我們要努力調(diào)和，盡量使天平處于平衡狀態(tài),，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái),，實(shí)現(xiàn)共贏。
《1》換位思考,，我能給企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值,，企業(yè)能給我?guī)?lái)什么
我最愛說(shuō)的兩句話就是“不會(huì)替老板考慮的員工永遠(yuǎn)當(dāng)不了老板；省的都是純利潤(rùn)”,。當(dāng)我們一直在一個(gè)崗位上徘徊,，當(dāng)我們的工資很久沒有加薪，請(qǐng)先從自身找原因,，我給企業(yè)帶來(lái)了什么,？我能很出色,、超額的完成自己的本職工作嗎？我為企業(yè)著想了嗎,？我今天浪費(fèi)了嗎,？我以廠為家了嗎？我做的活都質(zhì)量合格嗎,？如果你都做到了,，你提升和加薪的機(jī)會(huì)就來(lái)了。很多員工覺得企業(yè)是老板的,，工資是老板發(fā)的,，發(fā)多發(fā)少都是老板的個(gè)人行為，浪費(fèi)也是浪費(fèi)老板的,，所以干好干壞一個(gè)樣,，干多干少一個(gè)樣，企業(yè)效益和我沒多大關(guān)系,。如果你一直抱有這種思想,，請(qǐng)你盡快為自己的后路打算，因?yàn)槟汶x被辭退已經(jīng)不遠(yuǎn)了,。因?yàn)檫@種思想是大錯(cuò)特錯(cuò)的,。俗話說(shuō)：“大河無(wú)水小河干”，當(dāng)企業(yè)的生存都面臨問(wèn)題時(shí),，您還能通過(guò)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值嗎,？員工才是企業(yè)真正的主人，員工才是企業(yè)最大財(cái)富,，因?yàn)楫a(chǎn)品都是員工生產(chǎn)出來(lái)的,，而不是老板。
《2》信任與被信任的關(guān)系,，信任是重用的前提。
很多員工進(jìn)入企業(yè),，剛待上一個(gè)來(lái)月,，就覺得自己懷才不遇，沒有在重要崗位,，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)重用,。請(qǐng)問(wèn)您在這短短的一個(gè)月內(nèi)對(duì)我們行業(yè)了解多少；對(duì)我們企業(yè)了解多少,；多我們產(chǎn)品了解多少,；對(duì)我們生產(chǎn)流程了解多少，反之企業(yè)對(duì)你了解多少（人品,、技能,、操守）,，沒有了解談何信任，沒有信任談何重用,，信任是重用的前提,。俗話說(shuō)的好“打鐵先要自身強(qiáng)”，您自身強(qiáng)了嗎,？您做好準(zhǔn)備了嗎,？您努力了嗎？做出成績(jī)了就有被提升重用的可能,，企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)看不到您的潛力,，不會(huì)先提升了再等你做出成績(jī)。飯不一口吃的,，花不是一天開的,。當(dāng)我們?cè)诹w慕、嫉妒別人高職位,、高工資的同時(shí),，別忘了學(xué)習(xí)他的堅(jiān)持、努力,、奉獻(xiàn)和高超技術(shù)及良好品行,。與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng),。
《3》個(gè)人的保值與增值的關(guān)系,。
職場(chǎng)中很多人都是萬(wàn)金油，什么都懂一點(diǎn),，什么都不精,，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)這更是致命的缺憾，企業(yè)要的是真才實(shí)學(xué)的人才,，很多人一試工就漏了陷,；頻繁跳槽解決不了問(wèn)題，因?yàn)槟墚?dāng)老板的人沒一個(gè)傻子,，因?yàn)槊恳淮翁勰夹枰粋€(gè)了解與被了解,、信任和被信任的過(guò)程，您永遠(yuǎn)都在試用期徘徊,。技術(shù)是技術(shù)工人就業(yè)的根本,，只有努力提高的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，你個(gè)人才能保值和增值,，你才有與老板討價(jià)還價(jià)的資本,。所以到一個(gè)新的企業(yè)，永遠(yuǎn)要想最優(yōu)秀的員工看齊,，如果你老拿自己和最差的員工看齊,，那您就貶值了,，因?yàn)閷W(xué)壞容易學(xué)好難。
《4》長(zhǎng)期規(guī)劃與短期利益的關(guān)系,。
人常說(shuō)：“人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂”,，焊工是青春飯職業(yè)，是體力活,，也是個(gè)危險(xiǎn)的職業(yè),。所以焊工朋友更應(yīng)該對(duì)自己人生和職場(chǎng)進(jìn)行中長(zhǎng)期規(guī)劃，處理好短期利益和長(zhǎng)期規(guī)劃之間的關(guān)系,，做到老有所依,、老有所養(yǎng)。很多人只注重這個(gè)月我領(lǐng)了多少真金白銀,，沒有考慮企業(yè)發(fā)展前景,、企業(yè)的培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)、企業(yè)的安全保障,、企業(yè)的福利待遇,。企業(yè)的發(fā)展同時(shí)創(chuàng)造出大量的提升機(jī)會(huì)，如果有合適的人選,，企業(yè)更愿意從現(xiàn)有人員中去選拔,。所以聰明的人從進(jìn)入職場(chǎng)那天起就就不斷的提高自己技能，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn),，時(shí)刻準(zhǔn)備好去迎接挑戰(zhàn),，這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)都是免費(fèi)的，機(jī)會(huì)來(lái)了你不增值都難,。無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或是私人企業(yè)的老板,，都會(huì)重用那些一起經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程的元老人物，由他們來(lái)傳,、幫,、帶后面的新人，那你豈不有發(fā)展的機(jī)會(huì)和提升的空間,，既提升了自身價(jià)值,，有得到了豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而且當(dāng)我們已不在年富力強(qiáng)時(shí),，早已走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，用我們知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)發(fā)揮更大的作用,，續(xù)寫著生命的傳奇?！锻谒群吞取返脑⒀杂肋h(yuǎn)警示著我們?cè)诼殘?chǎng)的每一個(gè)人,，為我們自己和后代挖一口幸福之井吧,，因?yàn)閺奈疑履翘炱穑覀兙驮诘褂?jì)時(shí),，我們遲早都有抬不動(dòng)水那天,。 |
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