在職場上,，有時候工資拿的越高的人越做不長久,，高層高管崗位更換頻繁，相反普工最穩(wěn)定,，為什么,？

火鳥課堂 2020-04-08

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金字塔的底部當然是最安全穩(wěn)固的部分，而高高的塔頂卻要經(jīng)受更多的風吹雨打,，處于組織頂端的高管同樣沒有基層的普工穩(wěn)定,。

一個企業(yè)的高管與普工，因為層級相距太遠，簡直是兩種屬性的人群,。高管們身居要職,，手握權柄，享受著員工們可望而不可及的優(yōu)厚待遇,，然而他們永遠卻沒辦法比普通員工更穩(wěn)定,。這種現(xiàn)象正好詮釋了一個真相，不同層次的人縱有交集,，終究體驗著不同的人生,。

我們都知道，一個人在職場上能不能穩(wěn)定,，主要取決于三個因素：

個人野心,。就是有沒有不斷突破現(xiàn)狀的欲望。
競爭能力,。是否在技術或管理能力上有強大的競爭力,。
壓力大小。工作中所承擔的壓力和責任有大有小,。

不難理解,，作為一線的普工，這三方面相對來說,，全都處于比較低的范圍內(nèi),，與高管簡直有天壤之別。在此無意貶低任何在普工崗位的朋友,，恕我直言,，大部份普工之所以穩(wěn)定不跳槽，不過是沒能力和信心爭取更好的工作罷了,。

就如我認識的大多數(shù)普通工人,，他們每天除了上班干活，下班打麻將外,，基本上也沒有其他更多想法了,。既沒有想著要出人頭地，也沒有去努力學點新技能,，N年如一日地重復著單調(diào)的工作,，又不必承擔各種責任和壓力，這種日子讓大家早就習慣了穩(wěn)定,。值得思考的是,，這種穩(wěn)定真的就好嗎？

高管在上面所說的三個因素方面與普工往往大相徑庭,。他們大多數(shù)是久經(jīng)職場拼搏,，有著豐富的閱歷及過人的能力,，早就看過了高處的風景，同時懷揣著個人夢想和野心,，他們決不會選擇渾渾噩噩過一生,，所以也注定無法長期穩(wěn)定。

讓高管們你方唱罷我登場的原因挺多,，但也不過是主動辭職和被動走人兩大類,。主要有幾種情況造成高管工作的頻繁換將：

老板不允許高管呆太久,。

正如古代很多鳥盡弓藏的案例一樣,，如今企業(yè)老板同樣不會讓高管們在自家企業(yè)養(yǎng)老。一般空降高管們的作用就是救火或暫時利用的,，一旦達到老板的目的后,，就會覺得他們沒有更多價值可榨，自然會想辦法讓高管離開,。

內(nèi)部積功而提升到高管位置的元老,，時間長了同樣會成為老板眼中的“成本”。除了少數(shù)厚道企業(yè)主之外,，大多數(shù)私營老板是”可以共患難,，不可同富貴“。一方面,，老板會覺得元老們工資高而創(chuàng)造力不足,；另一方面，老板更擔心元老呆太久了會勇略震主,，不利于企業(yè)的發(fā)展,。所以，企業(yè)到了一定階段往往就會頻繁外請空降高管,，來大刀闊斧地下狠手整頓組織內(nèi)部,。

高管與老板合作不融洽。

高管與員工不同,，他是最接近老板的下屬,，要每天跟老板打交道。高管與老板的關系與大多數(shù)上下級關系其實一樣,，互相之間都會有別扭或沖突,。由于老板具有天然的優(yōu)勢，高管往往很難實現(xiàn)明君賢相式的理想合作,。一旦雙方的理念有分歧,，高管的離職就成了必然。

因為高管不是普通員工,，高管與老板之間的關系出現(xiàn)不融洽,，將會給企業(yè)更有很多方面的負面影響,，高管離開企業(yè)是唯一的解決途徑。由于高管的能力和位置,，決定了他們不可能像員工那樣過于卑微,，也就無法接受降職或調(diào)崗的安排。本身生活優(yōu)裕的他們,，辭職也比員工們?nèi)涡浴?/p>

工作壓力過大,。

位置越高，責任就越大,，這是金字塔式組織的特點,。身為高管，就是來為老板分憂解難的,，企業(yè)所有問題都在高管工作的解決范圍內(nèi),。可以說,，每一個高管,，都是扛著千斤重擔在前行。

老板對業(yè)績的要求往往是急功近利的,，他給高管的績效指標肯定不會容易達成,。很多私企老板并不能頭腦清醒，有時會提出超出企業(yè)真實能力的要求,，高管的工作將壓力山大,。最可怕是那種層層加碼，讓人永無喘息時間的老板,，任你能力再強,，也有力竭心死的時候，而且這個時間甚至不會太長,。

對于被老板借刀殺人的高管,，往往離開的更悲催。私企內(nèi)部錯綜復雜的裙帶關系,，臃腫冗余的組織機構,，或者怨聲載道的勞資矛盾，這些都是老板拋給高管焦頭爛額的難題,。當耗盡心血終于清除了這些痼疾后,，為了平息眾怒，大多數(shù)老板會采取辭退高管的手法,。這種情況在很多稍有規(guī)模的私企見怪不怪,。