安全教育、培訓(xùn)

《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》第五條　企業(yè)新職工上崗前必須進(jìn)行廠級,、車間級,、班組級三級安全教育。三級安全教育時(shí)間不得少于四十學(xué)時(shí),。

第十一條　企業(yè)職工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí),，必須進(jìn)行相應(yīng)的車間級或班組級安全教育。

企業(yè)在實(shí)施新工藝,、新技術(shù)或使用新設(shè)備,、新材料時(shí)，必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對性的安全教育

第十三條　企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須經(jīng)過安全教育并經(jīng)考核合格后方能任職,。安全教育時(shí)間不得少于一百二十學(xué)時(shí),。

本條規(guī)定的安全教育由地市級以上勞動行政部門認(rèn)可的單位或組織進(jìn)行。安全教育應(yīng)包括國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的方針,、政策,、法律、法規(guī)和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)安全生產(chǎn)管理,、安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識,、安全文化,，工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī),，職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告及調(diào)查處理程序,，有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。安全教育考核合格者，由勞動行政部門發(fā)給任職資格證,。

第二十三條　凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可按有關(guān)規(guī)定給予行政處罰,；凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴(yán)重職業(yè)危害的，由勞動行政部門按有關(guān)規(guī)定從重處罰,。

工傷保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定

新《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號,，2011年1月1日起施行）

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 
　　用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。 
　　職工發(fā)生工傷時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 

第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。 
　　用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

    對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè),，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式,，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

第十四條　職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 
　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,； 
　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,； 
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,； 
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； 
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 
　?。?/span>在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,；
　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。 
第十五條　職工有下列情形之一的,，視同工傷： 
　　（一）在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,； 
　　（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,； 
　　（三）職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。　　職工有前款第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng)情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇,。 

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,，但是有下列情形之一的,，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的,；（三）自殘或者自殺的,。”
第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 
　　（一）工傷認(rèn)定申請表,； 
　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； 
　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）,。 
　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況,。 
　　工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理,。 
第二十條　社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。
　　社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚,、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,。
　　作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,。
　　社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避,。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,。 
　　勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級,，最輕的為十級,。 
　　生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理,。 
　　勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定,。

第二十四條　省、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省,、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門,、人事行政部門,、衛(wèi)生行政部門、工會組織,、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成,。 
　　勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
　?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,； 
　　（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識,； 
　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)品德。 
第二十七條　勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀,、公正,。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后,，工傷職工或者其直系親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,。 

第二十九條：勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限,，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇,。 
　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救,。 
　　治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,，從工傷保險(xiǎn)基金支付,。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄,、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定,。 
　　職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通,、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,。 
　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理,。 
　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付,。

第三十一條：社會保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議,、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用,。 
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。 
　　停工留薪期一般不超過１２個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。 
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),。 
第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 
　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級支付,，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％,。 

第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位,，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資,，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資,；

　　（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的９０％,，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％,，四級傷殘為本人工資的７５％,。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額,； 
　?。ㄈ?/span>工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼,，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額,。 
　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。 
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的，享受以下待遇： 
　?。ㄒ唬?/span>從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資,； 
　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％,，六級傷殘為本人工資的６０％,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補(bǔ)足差額,。 
　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇：
　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資,；
　?。ǘ﹦趧印⑵赣煤贤跐M終止,，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,。
第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條,、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇,。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

 　?。ㄒ唬﹩试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,；

 　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資,。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定,；

 　　（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。

 　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,。

 　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇,。 

第四十一條　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,，從事故發(fā)生當(dāng)月起３個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個(gè)月起停發(fā)工資,，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金,。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的５０％,。職工被人民法院宣告死亡的,，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 

第四十二條　工傷職工有下列情形之一的,，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： 
　?。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的,； 
　　（二）拒不接受勞動能力鑒定的,； 
　?。ㄈ┚芙^治療的； 
　?。ㄋ模┍慌行陶谑毡O(jiān)執(zhí)行的,。（新條例中已刪除）

第四十五條　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的,，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇,。

第五十二條　任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào),。勞動保障行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查,，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密,。

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十五條　有下列情形之一的,，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
　　（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬,、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的,；
　　（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬,、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,；
　　（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的,；
　?。ㄋ模┖炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的,；
　?。ㄎ澹┕毠せ蛘咂浣H屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
第五十七條　勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的,，依法給予行政處分,；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任： 
　?。ㄒ唬o正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的,； 
　?。ǘ┪赐咨票９苌暾埞J(rèn)定的證據(jù)材料,，致使有關(guān)證據(jù)滅失的； 
　?。ㄈ┦帐墚?dāng)事人財(cái)物的,。 
第六十條　用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,，醫(yī)療機(jī)構(gòu),、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還,，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第六十一條　從事勞動能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，并處２０００元以上１萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任： 
　?。ㄒ唬┨峁┨摷勹b定意見的； 
　?。ǘ┨峁┨摷僭\斷證明的,； 
　　（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的,。 

第六十二條  用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),，并自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的,，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。
　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。
　　用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用,。

第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險(xiǎn)行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正,，處2000元以上2萬元以下的罰款,。（新條例增加內(nèi)容）
第六十四條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式,、各種用工期限的勞動者,。 
　　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額,。 
　　本條例所稱本人工資,，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算,；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算,。 

注：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資,、薪水、福利,、保險(xiǎn)等待遇不變,，由所在單位按月支付。一般不會超過12個(gè)月,，傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個(gè)月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定《工傷認(rèn)定辦法》（人力資源和社會保障部令 第8號 ,，自2011年1月1日起施行）

第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,。

第六條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動,、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）,、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）,。 

第七條 工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求,，屬于社會保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理,。

第八條 社會保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后,，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的,，作出受理或者不予受理的決定,；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料,。社會保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后,，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

第十八條 社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》,。 

第二十一條 社會保險(xiǎn)行政部門對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,。

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟,。

第二十四條 工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年,。

第二十五條 用人單位拒不協(xié)助社會保險(xiǎn)行政部門對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款,。

《社會保險(xiǎn)法》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇,；其中,，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇,。
　　工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷,、方便。
第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
　?。ㄒ唬┲委煿尼t(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
　?。ǘ┳≡夯锸逞a(bǔ)助費(fèi),；
　　（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi),；
　?。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
　?。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼?，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
　?。┮淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,；
　　（七）終止或者解除勞動合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,；
　　（八）因工死亡的,，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
　?。ň牛﹦趧幽芰﹁b定費(fèi),。
第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
　?。ㄒ唬┲委煿陂g的工資福利,；
　　（二）五級,、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,；
　　（三）終止或者解除勞動合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。
　　第四十條　工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼,，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額,。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇,。用人單位不支付的,，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
　　從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還,。用人單位不償還的,，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第六十三條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,。
　　用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶,；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定,，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
　　用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押,、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi),。

《工傷保險(xiǎn)施行辦法》規(guī)定，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi),、住院費(fèi),、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi),、就醫(yī)路費(fèi)由勞動單位全額報(bào)銷,。

工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,，所需交通,、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷范圍的疾病,，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第 15 號，自2008年1月1日起施行）

第四十四條　　生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負(fù)責(zé)人或者其他人員有下列行為之一的,，給予警告,，并可以對生產(chǎn)經(jīng)營單位處1萬元以上3萬元以下罰款，對其主要負(fù)責(zé)人,、其他有關(guān)人員處1千元以上1萬元以下的罰款： 　?。ㄒ唬┻`反操作規(guī)程或者安全管理規(guī)定作業(yè)的,； （二）違章指揮從業(yè)人員或者強(qiáng)令從業(yè)人員違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的,；（三）發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員違章作業(yè)不加制止的,； （四）超過核定的生產(chǎn)能力、強(qiáng)度或者定員進(jìn)行生產(chǎn)的,； （五）對被查封或者扣押的設(shè)施,、設(shè)備,、器材,，擅自啟封或者使用的； （六）故意提供虛假情況或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的,； （七）對事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的,； 　　（八）拒絕,、阻礙安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員監(jiān)督檢查的,； （九）拒絕、阻礙安全監(jiān)管監(jiān)察部門聘請的專家進(jìn)行現(xiàn)場檢查的,； （十）拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察部門及其行政執(zhí)法人員的安全監(jiān)管監(jiān)察指令的,。 

第四十五條　危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營,、儲存單位以及礦山企業(yè),、建筑施工單位有下列行為之一的，責(zé)令改正,，并可以處1萬元以上3萬元以下的罰款： 　?。ㄒ唬┪唇?yīng)急救援組織或者未按規(guī)定簽訂救護(hù)協(xié)議的； 　?。ǘ┪磁鋫浔匾膽?yīng)急救援器材,、設(shè)備，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù),、保養(yǎng),，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)的。 

第四十六條    生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議,，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的,，該協(xié)議無效；對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人,、個(gè)人經(jīng)營的投資人按照下列規(guī)定處以罰款： 　?。ㄒ唬┰趨f(xié)議中減輕因生產(chǎn)安全事故傷亡對從業(yè)人員依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，處2萬元以上5萬元以下的罰款,；

（二）在協(xié)議中免除因生產(chǎn)安全事故傷亡對從業(yè)人員依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的,，處5萬元以上10萬元以下的罰款,。

患病和非因工負(fù)傷

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］304號)第59條  職工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限,。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月,。 　　第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。 

根據(jù)《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）第5條  企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第6條  職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第7條  企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，解除勞動關(guān)系,，并辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇,。

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的,，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

注：醫(yī)療期中月的天數(shù)為30天,，包括國家的法定節(jié)假日和休息日,。

職業(yè)病

《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》（衛(wèi)生部令第 23 號，自2002年5月1日起施行）
     第十九條　勞動者有權(quán)查閱,、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

　　勞動者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,；用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí),、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章,。

　　第二十條　用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定,，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者的,，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正,，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款,。

　　第二十一條　用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定,，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理,，并處5萬元以上10萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：

　　(一)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,；

　　(二)安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,；

　　(三)安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害作業(yè)的,；

　　(四)安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的,。

　　第二十二條　違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的,，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為,，沒收違法所得；違法所得5000元以上的,，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款,；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級,、撤職或者開除的處分,。

　　第二十三條　承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的,，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為,，給予警告，沒收違法所得,；違法所得5000元以上的,，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的,，并處5000元以上2萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，由原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格,；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予降級、撤職或者開除的處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)健康檢查的；

　　(二)不按規(guī)定履行法定職責(zé)的,；

　　(三)出具虛假證明文件的,。

　　第二十四條　用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報(bào)告職業(yè)病,、疑似職業(yè)病的,，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告,，可以并處10000元以下的罰款,；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款,；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，可以依法給予降級或者撤職的處分,。

　　

法律對未成年工和女職工的特殊保護(hù)

《勞動法》及與其相關(guān)的多部法律都有對未成年人和婦女特別保護(hù)的規(guī)定

未成年工——未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者,。

《勞動法》第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]498號）第六條　用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

　　（一）安排工作崗位之前,；

　?。ǘ┕ぷ鳚M一年；

　?。ㄈ┠隄M十八周歲,，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

　　第七條　未成年工的健康檢查,，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行（對未成年工的健康檢查比一般體檢項(xiàng)目更多,，更詳細(xì)更嚴(yán)格，需要的可以上互聯(lián)網(wǎng)查看,，相見本法第五條及附表）,。

　　第八條　用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或安排其他勞動,。

用人單位不得安排未成年工從事違禁勞動范圍：粉塵作業(yè),、有毒作業(yè)、高壓,、高溫,、低溫、冷水等有毒有害作業(yè),、重體力勞動以及《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條規(guī)定的其它不得安排未成年工從事的勞動種類,。

第十條  未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn),；未成年工體檢和登記,，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

勞資市場對勞動力的供給逐漸呈現(xiàn)捉襟見肘的趨勢,，越來越多單位用上各種非常手段以擺脫“用工荒”,，上演一幕幕“搶人大戲”，甚至冒著巨額罰款的風(fēng)險(xiǎn)招用童工和體檢不合格的或未體檢的未成年工,。　　

《勞動法》第九十五條規(guī)定,，用人單位違反本法對女職工和未成工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,，處以罰款;對女職工或者未年人 工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定,，用人單位安排未成年工從事礦山 井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動,，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正,，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處 罰。

第十五條  用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定

《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令第28號,，自2008年1月1日起施行,。）第十六條　用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。

《女職工保健工作規(guī)定》（1993年實(shí)施）第六條　各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)負(fù)責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼職婦女保健人員,；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦,，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專人負(fù)責(zé)女職工保健工作。

第七條　月經(jīng)期保健
　　1．宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識,。
　　2．女職工在100人以上的單位,，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理,，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器,。對流動,、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。
　　3．女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)【《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第四條規(guī)定,，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：1．食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè),；2．《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；3．《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè),。】
　　4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假（帶薪）。

（《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條　女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。）

第十條　孕期保健（第八,、第九條分別是婚前和孕前的保健規(guī)定，在此暫略,，敬請諒解,！）
　　1．自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊）,，進(jìn)行血壓,、體重、血,、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查,。對接觸鉛、汞的孕婦,，應(yīng)進(jìn)行尿中鉛,、汞含量的測定。
　　2．定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,、孕期保健和營養(yǎng)指導(dǎo),。
　　3．推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)觀察胎動,、胎心,、宮底高度及體重等。
　　4．實(shí)行高危孕婦專案管理,，無診療條件的單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診,，并配合上級醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。
　　5．女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室,。妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。
　　6．妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn),，妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）一般不得上夜班,。
　　7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
　　8．從事立位作業(yè)的女職工,，妊娠滿7個(gè)月后,，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。
　　9．有關(guān)女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后,、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）和1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字＜1988＞2號）執(zhí)行。

【《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同。第七條　女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動,；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。第八條　女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》一,、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予十五天至三十天的產(chǎn)假,；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)；二,、女職工懷孕,，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支,；三,、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理,。 】

第十一條　產(chǎn)后保健
　　1．進(jìn)行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導(dǎo),。
　　2．產(chǎn)后42天對母子進(jìn)行健康檢查。
　　3．產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量,。

第十二條　哺乳期保健
　  1．宣傳科學(xué)育兒知識，提倡4個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng),。
　　2．對有未滿1周歲嬰兒的女工,，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。
　　3．嬰兒滿周歲時(shí),，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣,、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間,，但不得超過6個(gè)月,。
　　4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班,、加點(diǎn),。
　　5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室,。
　　6．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè),。
第十四條　對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五條　女職工浴室要淋浴化,。廁所要求蹲位,。

第十六條　建立健全女職工保健工作統(tǒng)計(jì)制度。

第二十二條　女職工包括單位固定女職工,、合同制女職工,、臨時(shí)女職工。

女職工勞動保護(hù)規(guī)定（國務(wù)院令第9號）

　　第三條 凡適合婦女從事勞動的單位,，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（實(shí)踐中,，有些卑鄙可恥的單位它不直接辭退懷孕的女職工,，而是利用多數(shù)人不懂法的弱點(diǎn)對“請產(chǎn)假”強(qiáng)加限制和加附條件，使人因繁瑣,、無助而要求辭職,，甚至自離?？戳诉@個(gè)條文后,，大姐們千萬別做傻事了。）

　　第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動時(shí)間。

　　第十條 女職工在哺乳期內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動,。

《勞動法》第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

《勞動法》第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕７個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
　　第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,。
　　第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動,。

原勞動部《關(guān)于<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題的解答》(勞安字[1989]1號)

夜班勞動系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動或工作。

如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時(shí)間”,？
答：為了保證孕婦和胎兒的健康,，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,，不能按病假,、事假、曠工處理,。對在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間,。
如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定,？
答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假,、產(chǎn)后假兩部分,。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天,。所謂產(chǎn)前假十五天,，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用,，若孕婦提前生產(chǎn),，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn),，可將超出的天數(shù)按病假處理,。
女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給予四十二天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”,。

女職工該如何運(yùn)用法律手段保護(hù)自己,？——男同胞也有責(zé)任的，不要避開

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十二條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴,。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的,，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,，其所在單位的主管部門,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的,；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的,；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的,；（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動的,；（七）安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,；（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,。