關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給,。
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的（不包括試用期）,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資,。
用人單位依據(jù)本辦法第六條,、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用,。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
?。ㄒ唬?/span>未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；
?。ǘ?/span>低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的,；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>,。
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同）,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（協(xié)商一致由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同）,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（非過(guò)失性辭退）；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）,；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（部分固定期限合同到期,，勞動(dòng)者同意終止）,；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
《條例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
《條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算（注意：不是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日算起①）,。
①廣東省《<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>及<勞動(dòng)合同法>指導(dǎo)意見(jiàn)》指出勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算。（該條適用于廣東省）
另外,，在廣東省,、山東省等個(gè)別地區(qū)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)明確為：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù),。
關(guān)于企業(yè)對(duì)員工罰款的問(wèn)題——企業(yè)的罰款制度到底是師出有名還是濫用私刑？
國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年3月12日發(fā)布實(shí)施）第六條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功,、記大功,，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng),，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者,、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,。第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò),，記大過(guò),，降級(jí)，撤職,，留用察看,，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),，可以給予一次性罰款,。
于2008年1月15日，國(guó)務(wù)院頒發(fā)516號(hào)令廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。但時(shí)至今日,，一些用人單位的“獎(jiǎng)懲條例”仍然具有強(qiáng)悍的效應(yīng),。
重慶渝北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)馮宗倫說(shuō)：用人單位是沒(méi)有對(duì)員工罰款權(quán)利的，只有政府職能部門才具有行政處罰權(quán)（罰款）的權(quán)利,，是經(jīng)過(guò)行政許可的。單位處理員工只能叫扣款或賠償損失等,。《勞動(dòng)合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,、保密義務(wù),、竟業(yè)限制的，可以約定違約金,，其他都不得與勞動(dòng)者約定由職工承擔(dān)的違約金,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
隨著《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止,，企業(yè)的一些違令指揮和苛刻制度該壽終正寢了。當(dāng)我們受到“東家”非法侵犯時(shí),，當(dāng)它們肆無(wú)忌憚地挑戰(zhàn)正義底線時(shí),，我們不應(yīng)該繼續(xù)忍氣吞聲！腦筋開(kāi)動(dòng)起來(lái),，血液沸騰起來(lái),，身子直立起來(lái)，大家團(tuán)結(jié)起來(lái),，積極響應(yīng)國(guó)家的政策和法律法規(guī),，一同反客為主，一同抵制用人單位的非法壓迫,、侵害,！
用人單位的秘密武器——規(guī)章制度
用人單位為加強(qiáng)管理、維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，一般都有各自的規(guī)章制度。包括勞動(dòng)合同管理、工資管理,、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,、工時(shí)休假、獎(jiǎng)懲及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等內(nèi)容,。
規(guī)章制度是用人單位制定的適用于該單位的勞動(dòng)規(guī)則,，有時(shí)它比國(guó)法的效力更直接、更強(qiáng)悍,，難怪眾多勞動(dòng)者在單位的規(guī)章制度之淫威下戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,、馬首是瞻，蒙蔽了司法求助的視角,。
站在勞動(dòng)者的位置,，關(guān)于用人單位的規(guī)章制度，在立法上是比較薄弱的區(qū)域,。很多單位利用法律灰色區(qū)域以及制定并行駛規(guī)章制度的權(quán)利大肆剝奪勞動(dòng)者權(quán)利,、加重勞動(dòng)者責(zé)任，用條條框框的枷鎖約束和壓迫它的職工,，以達(dá)到其非法的目的,。
用人單位的規(guī)章制度真的可以為所欲為嗎？它如此任性胡來(lái),，我們要聽(tīng)之任之嗎,？
《勞動(dòng)合同法》（草案）第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律,、職工培訓(xùn),、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。
用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告,。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號(hào)）第十九條規(guī)定：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。
《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)（1997）338號(hào)）第二條 新開(kāi)辦用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度（主要包括：勞動(dòng)合同管理,、工資管理,、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假,、職工獎(jiǎng)懲,，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定），并在正式開(kāi)業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。勞動(dòng)行政部門在組織巡視監(jiān)察活動(dòng)時(shí),，要檢查新開(kāi)辦用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的情況，并督促其按時(shí)報(bào)送備案,；對(duì)制定的規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī),、不按規(guī)定期限報(bào)送備案的，應(yīng)依法給予行政處罰,。第三條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)新開(kāi)辦用人單位規(guī)章制度備案審查的內(nèi)容主要是：勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定；制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定,。經(jīng)審查,，發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令其限期改正,。
用人單位制定規(guī)章制度必須具備以下三大原則：
一,、內(nèi)容和程序必須合法。不得違反勞動(dòng)法及有關(guān)法律,、法規(guī),。
《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號(hào)）第十九條規(guī)定：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第三條規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，應(yīng)給予警告,，并責(zé)令限期改正；逾期不改的,，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng),。
二、用人單位的規(guī)章制度必須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者,。沒(méi)有公示的制度,，對(duì)職工不具有約束力，勞動(dòng)者可以不遵守,。即謂：無(wú)知者無(wú)罪,。
《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
《解釋》（法釋〔２００１〕１４號(hào)）第十三條 因用人單位作出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
新員工入職時(shí),，用人單位應(yīng)把規(guī)章制度公示?？梢砸院贤郊?、制定員工手冊(cè)或多媒體培訓(xùn)等形式展現(xiàn)。員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)做好書面筆記,，尤其是違反原則的條文,，可充當(dāng)證據(jù)。
三,、修改規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定,。單位不能通過(guò)規(guī)章制度或規(guī)章制度的變更私自變更勞動(dòng)合同的約定。變更規(guī)章制度單位必須與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商,，而且變更的內(nèi)容不得與勞動(dòng)合同和集體和同的約定有沖突,，否則勞動(dòng)者有權(quán)不遵守。
《勞動(dòng)合同法》第四條第三款規(guī)定,，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
如何理解“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”,？
《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
關(guān)于上訴問(wèn)題中的“嚴(yán)重”二字，社會(huì)各界一直討論不休,，十幾年來(lái),，至今沒(méi)有一個(gè)確切的結(jié)果。筆者才蔽識(shí)淺,，自然也不能帶給各位同仁意外的驚喜,。筆者認(rèn)為，把這把裁量的尺子交給工會(huì)或廣大職工代表,，只要不是用人單位一人說(shuō)了算,，那么結(jié)果就是最合理的。
勞動(dòng)法第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，通過(guò)職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,。
《工會(huì)法》第三十八條 企業(yè),、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加,。
《公司法》第十八條 公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì),，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益,。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件,。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、福利,、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定,，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,，實(shí)行民主管理。
公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題,、制定重要的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。
2006年發(fā)布的勞動(dòng)合同法草案被法論界標(biāo)榜成“法之圣者”,，是給部分用人單位的對(duì)抗人道的規(guī)章制度的“重磅炸彈”，可是這枚炸彈在企界運(yùn)用了五年,，稍偏遠(yuǎn)處的用人單位那豆腐砌成的規(guī)章制度依然紋絲不動(dòng),。如今風(fēng)燭殘年的它曾經(jīng)也雄壯豪邁：規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。
關(guān)于早會(huì)的問(wèn)題——上班前的早會(huì)遲到了單位有權(quán)利扣或罰你款嗎,？
雖然實(shí)踐中,，每天的早會(huì)是員工的被迫意愿，單位的一廂情愿,。但也不能否認(rèn)早會(huì)對(duì)職工的積極作用,。
首先，早會(huì)有利于員工了解單位的新產(chǎn)品,、新工藝,、新策略、新計(jì)劃,、新方向以及陳詞濫調(diào)等,；其二,，一些單位在外是羊，在內(nèi)是狼,，員工可以通過(guò)早會(huì)上單位的“開(kāi)誠(chéng)布公”認(rèn)識(shí)單位的可愛(ài)或可憎之處,，增進(jìn)交流或在逆境培養(yǎng)獨(dú)立意識(shí)、自我意識(shí)和維權(quán)意識(shí),；其三,，有利于使員工對(duì)在臺(tái)下站二十分鐘能提高生產(chǎn)效率產(chǎn)生懷疑，會(huì)懷疑的人說(shuō)明不是行尸走肉,；其四,，使員工看到階級(jí)，激發(fā)其上進(jìn)心,；其五,，方便員工與其它“地位”相當(dāng)?shù)耐陆⒕S權(quán)統(tǒng)一戰(zhàn)線；其五,，培養(yǎng)員工的時(shí)間觀念,，本來(lái)業(yè)余時(shí)間被加班和生活壓榨得體無(wú)完膚，還要每天抽出幾十分鐘聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)們輪番訓(xùn)斥,，情何以堪,？故此員工可以利用這幾十分鐘思考人生問(wèn)題，合理利用時(shí)間,；其六,，早會(huì)可以鍛煉管理人員的口才,、勇氣、號(hào)召力和指揮能力,。……
什么是工資,？什么是最低工資？
‘工資’是單位發(fā)給員工的工錢,，這眾所周知,；‘最低工資’是指單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的最低保障,，是法定責(zé)任,。然而許多企業(yè)給工人發(fā)的只是‘工錢’,，暗箱操作搞著克扣工資的把戲,，卻把幾乎整個(gè)中國(guó)都瞞過(guò)去了。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十四條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，由其所在單位支付最低勞動(dòng)報(bào)酬,。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第五十六條規(guī)定：在勞動(dòng)合同中,， 雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,，試用,、熟練、見(jiàn)習(xí)期間,， 在法定工作時(shí)間內(nèi)（一月166.7H）提供了正常勞動(dòng)（注：①）,，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
①：本規(guī)定所稱正常勞動(dòng),，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假,、探親假,、婚喪假、生育（產(chǎn)）假,、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng),。
工資簡(jiǎn)介：
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng),、半年獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi),；（3）福利費(fèi),；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用,；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用,。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,。工資是生產(chǎn)成本的重要部分,。（摘自《百度百科》）
最低工資：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng),，用人單位支付地勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,、職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素,。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性,、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異,。
《最低工資規(guī)定》第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示,。
第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,； ?。ǘ?/span>中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼； ?。ㄈ┓?/span>律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,，不適用于本條規(guī)定,。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正,；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金,。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】
日工資,、小時(shí)工資的折算：
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，即折算日工資,、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,，日工資,、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
平時(shí)加點(diǎn)的加班費(fèi)：乘150%,、休息日加班費(fèi)：乘200%,、法定假日加班費(fèi)：乘300%.
關(guān)于工資的法文·觀止：
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989 年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）
第六條 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
?。ㄒ唬?shí)行超額累進(jìn)計(jì)件,、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件,、超定額計(jì)件等工資制,，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；
（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資,；
?。ㄈ┌礌I(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),，可由其親屬或委托他人代領(lǐng),。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單,。
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資,。
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。
第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假期間,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。
第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資,；
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資,；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資,。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％,、２００％,、３００％支付其工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅,；
?。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
?。ㄈ┓ㄔ号袥Q,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；
?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；
?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532 號(hào)）第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律,、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>,。
責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）的法律中說(shuō)‘克扣’是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）,，不包括法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定,、事假等應(yīng)減發(fā)工資,；‘無(wú)故拖欠’是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但不包括下列情況：（1）應(yīng)自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力,，使企業(yè)無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,。
對(duì)職工扣款的金額，一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,。每月扣除賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,。扣除后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。
用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。
工作時(shí)間的組成和折算
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定,，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月,、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。
法定節(jié)假日：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2007年12月14日修訂）元旦（1月1日放假1天）,、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二放假3天）,、勞動(dòng)節(jié)（5月1日1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日,、2日,、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）,、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）,、婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知：
2011年節(jié)假日新規(guī)定：根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（2010年12月9日）,，為便于各地區(qū),、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作,，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2011年元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一,、元旦：1月1日至3日放假公休,，共3天,。
二、春節(jié)：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休,，共7天,。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班,。
三,、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天,。4月2日（星期六）上班,。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休,，共3天,。
五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休,，共3天,。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休,，共3天,。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天,。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班,。
