目標(biāo)管理責(zé)任制

      一,、采取“自上而下,、自下而上”的原則，把司法行政主要工作量化分解到各股,、所,，由局務(wù)會議討論制定目標(biāo)管理責(zé)任書。
        二,、各股,、所負(fù)責(zé)人同局長在年初簽定目標(biāo)管理責(zé)任書。
        三,、各股,、所每月向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次目標(biāo)責(zé)任完成情況，分管領(lǐng)導(dǎo)必須依據(jù)匯報情況提出建議和意見,。
        四,、局領(lǐng)導(dǎo),、股、所每季度匯報交流一次工作,，研究階段性目標(biāo)完成情況,。
        五、目標(biāo)管理責(zé)任制考評結(jié)果與獎勵工資,、獎金直接掛鉤,。
崗位責(zé)任制
        一、明確崗位職責(zé),，熟悉所從事崗位的業(yè)務(wù)范圍,，切實履行好崗位工作職責(zé)，做好本職工作,。
        二,、掌握業(yè)務(wù)工作所涉及的相關(guān)政策、法律,、法規(guī),，精通業(yè)務(wù)，有效指導(dǎo)實際工作,。
       三,、要有完成崗位工作具體的切實可行的措施和辦法，有計劃地安排布署,，狠抓督促檢查和工作落實,。
        四、著力提高崗位工作成效,，及時指導(dǎo)基層工作,，做好崗位工作的調(diào)查研究。
服務(wù)承諾制
        一,、熱情服務(wù),，文明辦公，秉公辦事,，依法辦事,。
        二、全面推行政務(wù)公開制度,，推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制,、否定報備制,、失職追究制。
        三,、做到依法行政,，增加執(zhí)法透明度,，自覺接受各方監(jiān)督。
        四,、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé),、故意刁難,、辦事拖拉等不良現(xiàn)象發(fā)生。
       五,、加強廉潔行政,，對違反廉政規(guī)定，向辦事人吃,、拿,、卡、要者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將予以黨紀(jì)政紀(jì)處分，節(jié)嚴(yán)重者,，移送司法機關(guān)追究法律責(zé)任,，決不姑息遷就。

首問負(fù)責(zé)制
        一,、當(dāng)事人辦理有關(guān)事務(wù),，第一位接待當(dāng)事人來電詢問或來訪的工作人員為首問責(zé)任人。
        二,、凡請求和詢問的事項屬于本人職責(zé)范圍內(nèi)的,，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)處理、答復(fù),，并一次性告知相關(guān)辦事程序及要求,，能辦的事項，應(yīng)及時處理,。條件不符合或手續(xù)不全的,，應(yīng)耐心地做好解釋、說明,、指導(dǎo)工作,。
        三、凡請求和詢問的事項不屬于本人職責(zé)范圍,，責(zé)任人應(yīng)耐心,、詳細(xì)告知當(dāng)事人承辦該事務(wù)的具體部門及所處位置，必要時做好聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作,。
        四,、責(zé)任人應(yīng)做到熱情接待，詳細(xì)解答當(dāng)事人提出的有關(guān)問題,。嚴(yán)禁敷衍搪塞以及簡單生硬地對當(dāng)事人的辦事請求和詢問予以回絕,。

限時辦結(jié)制
        一、凡法律,、法規(guī),、規(guī)章及上級部門對有關(guān)行政管理事項有明確規(guī)定辦理時限的，必須嚴(yán)格執(zhí)行,。
        二,、凡對辦結(jié)時限進行承諾的，必須認(rèn)真履行承諾,。
        三,、對無時限規(guī)定的，要根據(jù)管理服務(wù)工作的具體業(yè)務(wù)情況,，合理確定辦理時限,，并嚴(yán)格執(zhí)行。
        四,、凡因特殊原因一時不能辦理的,，要給予充分理由并解釋清楚，使其高興而來,，滿意而歸,。
        五、機關(guān)工作人員對組織交辦的工作事項要在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié),，保證辦理的質(zhì)量,，要有結(jié)果、有匯報,，嚴(yán)禁推諉拖拉,。

否定報備制
         一、對下級和群眾申請事項按職責(zé)權(quán)限予以否定的,，應(yīng)呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,、報備，不得擅自否定不辦,，并登記備案,，以備核查。
        二,、否定報備的內(nèi)容,，經(jīng)辦股所處和經(jīng)辦人員姓名,、職務(wù)，當(dāng)事人的單位,、姓名、地址及聯(lián)系電話,，被否定事項的基本情況及原因等都要有完整的記錄,。
       三、否定報備必須在10個工作日內(nèi)辦結(jié),，應(yīng)向當(dāng)事人解釋清楚,，并書面明確告知當(dāng)事人。
       四,、加強否定報備制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，做好備案、歸檔工作,。

失職追究制
       一,、工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé),，致使工作失誤的,，必須追究其責(zé)任。
       二,、失職追究的范圍：
      1,、不貫徹黨和國家的方針政策，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題的,；
      2,、在日常工作中對下屬的違法行為失察或放任錯誤不管的；
      3,、在工作中不負(fù)責(zé)任,，因工作過失造成危害或損失的；
      4,、其它失職類錯誤的,。
     三、失職追究及處理：因失職造成危害或損失的,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)處理,。
     1、情節(jié)輕微的,，給予誡勉教育,、效能告誡；
     2,、情節(jié)嚴(yán)重的,，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任,；
     3,、特別嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移交司法機關(guān)進行處理,。

效能考評制
        一,、縣局機關(guān)行政效能考評堅持“局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政股統(tǒng)一組織實施,、機關(guān)各股所處配合,、群眾參與”的原則。
        二,、機關(guān)行政效能考評與國家公務(wù)員年度工作目標(biāo)考核直接掛鉤,，同時進行，采取平時考核與年度考核,、檢查監(jiān)督與群眾評議相結(jié)合的方法進行,，采取自查自評、民主測評,、組織考評相結(jié)合,。
        三、年度效能考評按“優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格”四個等級進行考評,。
        四,、年度效能考評優(yōu)秀者，可直接評為先進個人或公務(wù)員優(yōu)秀等次,；合格者可參加先進個人評選或公務(wù)員優(yōu)秀考核,；基本合格者，不得參加先進個人評選,，只能參加公務(wù)員稱職等次考核,；不合格者公務(wù)員年度考核定為不稱職等次。
        六,、效能考評將作為干部選拔推薦的重要依據(jù),，在年度內(nèi)被誡勉教育和效能告誡的，不得推薦,。