春節(jié)過后的“用工荒”，促使企業(yè)紛紛上調(diào)了農(nóng)民工工資,，農(nóng)民工月薪2000元已很普遍,。與此同時，一些單位給大學(xué)畢業(yè)生開出的月薪卻在2000元以下,。“大學(xué)生工資不及農(nóng)民工”成為話題,。

　　我們過去有個誤區(qū)——干體力活的一定比干腦力活的收入低。其實,，能干腦力活的未必能干體力活,，反之也然。這其實是各有優(yōu)勢的問題,。比如在美國,，建筑工人的收入并不低,。美國汽車工人的高福利,，甚至被質(zhì)疑“養(yǎng)懶人”。腦力勞動一定比體力勞動“高級”的思維已然過時,。

　　過去,，“人口紅利”使我國并不缺乏干體力活者，“勞動力過剩論”導(dǎo)致了體力勞動的價值被大大低估,。如今“用工荒”出現(xiàn),，一是因為我國“人口紅利”逐漸消逝；二是中西部勞動密集型產(chǎn)業(yè)增多,，產(chǎn)生了較大的勞動力分流效應(yīng),；三是隨著勞動力供求形勢的變化，農(nóng)民工的訴求提升,、選擇面增大,，農(nóng)民工漲工資是體力勞動價值的正?；貧w。

　　大學(xué)生找工作難,，一方面是因為高等教育本身有問題,，垃圾論文、混學(xué)歷,、理論脫離實際大量存在,，使大學(xué)生缺乏實際工作能力；另一方面,，許多地方仍以勞動密集型產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展支柱,，更多需要干“粗活”的農(nóng)民工、而不是“華而不實”的某些大學(xué)生,。大學(xué)生就業(yè)難與“用工荒”同時存在,，是企業(yè)與高校畢業(yè)生雙向不選擇、彼此不滿意的結(jié)果,。

　　部分大學(xué)畢業(yè)生的薪酬不如農(nóng)民工,，只是問題的表象。深層癥結(jié)是,，中國的高等教育必須改革,，以提高大學(xué)生的實際本領(lǐng)、讓大學(xué)生掌握真正有用的知識為著眼點,。高等教育別光高喊培養(yǎng)精英的口號,，到頭來連合格的知識青年都培養(yǎng)不出來。高等教育普及化,，首要一點是培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求的知識型人才,，而不是畢業(yè)即失業(yè)。

　　另一方面,，各地更應(yīng)意識到中國的勞動力結(jié)構(gòu),、資源環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，低薪酬,、粗加工,、粗放式的發(fā)展模式不可能永遠繼續(xù)。在“知本經(jīng)濟”的背景下,，我們更不能允許自身總是處于全球利潤分配鏈的末端,。以創(chuàng)新為導(dǎo)向，淘汰落后產(chǎn)能,，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式,，提高勞動者素質(zhì)與待遇已勢在必行。

　　誰先一步轉(zhuǎn)型,，誰就能占得先機,。企業(yè)也好,，勞動者也罷，不斷提高自身水平,，才能在今后的市場中掌握主動,。