許多人一聽到職場爭斗，第一個反應(yīng)就是避而遠(yuǎn)之,，不愿卷入辦公室的爾虞我詐里,，遺憾的是，那些想要明哲保身,、圖個耳根清凈的上班族,，最后還是沒有脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了,。并不是要教你詐,，而是教你看清世事,，認(rèn)清人性,，讓你在職場中能更好地保護(hù)自己.

　　打拼職場需謹(jǐn)慎職場“陷阱”

　　招聘陷阱

　　比較低級的有“招工陷阱”?，F(xiàn)在許多企業(yè)的招聘都是外包的,，于是幾個人成立一家人才中介公司，號稱服務(wù)于甲方,。當(dāng)甲方有職位開放的時候,，人才中介公司就把這個職位長期掛在招聘網(wǎng)站上,。每天自然有人通過Email投遞簡歷。

　　拿到簡歷后,，一個電話把求職者叫過來,，對他們說,，“我們是獵頭,，能幫助你找工作,，請先和我們簽署一份人才中介服務(wù)合同，并付若干資料登記費(fèi),，我們今后將不斷地向你提供面試的機(jī)會,。若幫助你應(yīng)聘成功,，請將第一個月工資的60%給我們,。”絕大多數(shù)急于找工作的人都會答應(yīng)的,，乖乖地掏錢。

　　絕大多數(shù)情況下,，他們手頭上沒有這么多開放的職位,，于是當(dāng)求職者交完資料登記費(fèi)后，他們就故作樣子打幾個電話,，然后說，對不起,，你來得不巧,，這個職位昨天被其他公司推薦的人應(yīng)聘成功，不過不要緊,，我們會繼續(xù)向你推薦其他職位——這些人才中介公司可能還有許多戰(zhàn)略伙伴,，他們會讓合作伙伴安排他們?nèi)ッ嬖?。之后,，這些“用工單位”便以種種理由稱面試者不合格，不能錄用,。

　　入職陷阱

　　有的公司在員工入職后會以試工試用的方式來降低用人成本,。試用期工資設(shè)置極低，“錄用”后待遇誘人,，不過他們絕不會正式錄用,，不是在試用期內(nèi)找個理由開除，就是試用期滿解聘,，讓求職者有苦說不出,。

　　其次,，勞動合同上也可能存在陷阱,。比如在合同上模糊崗位名稱——一律寫“管理”崗位，那么管1000人也是管理崗位,，廁所保潔管理員也是管理崗位——在勞動合同上挖的陷阱其實為其今后效益下滑時的減薪埋下伏筆,。

　　成長陷阱

　　不想做將軍的士兵不是好兵,，可每個老板都頭疼太想做將軍的士兵,，于是就有了成長的陷阱,。成長的陷阱一方面會來自“辦公室里的老人”，辦公室的老人會表面和你友好,，卻在暗地里打你小報告,。因為新人給了老人壓力,，老人將竭盡所能,，在老板面前體現(xiàn)出自己的價值,。等新人犯了錯誤，或者被逼離開,，老人們會說，看,，還是我對公司忠心耿耿!這種情況似乎在國企比較多。在外企,，許多不能晉升到經(jīng)理層的老人被解雇的可能性很大，所以從某種程度上講,，他們或許更急不可待地要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出自己的價值,。

　　成長陷阱的另一個來源則是“上司”，上司的用人原則是永遠(yuǎn)要利己的,，因此下屬的能力絕不是他首先考慮的因素,。但不幸的是有些新人鋒芒太露,，讓老板感到威脅,，這樣老板會竭盡所能壓制他,，不給他出頭的機(jī)會。甚至直接把他打入角落,，因為這個人“給他點陽光就燦爛”,。

　　有些時候,，老板對有些事情自己也沒把握,，他會讓新人直接處理,，這時候就有陷阱了,。做得好就是老板的功勞,，做得不好，就是新人的罪過,。新人們要明白,，職場上沒有絕對的公正可言，許多事情不需要整個明白,，只要不是原則性的問題,，一定要擔(dān)待下來，這樣將來還有翻身的機(jī)會;否則的話,，就會“死”得很難看,。有時候新人甚至可以化被動為主動，犯錯后主動承認(rèn),，而且要讓全公司都知道,。這樣老板就覺得這個人是個能用之材，反而會出面保他下來,?？偨Y(jié)一下，與老板有關(guān)的職場陷阱有：“爭做出頭鳥,，讓老板不爽”“讓上司靠邊站,，直接越級匯報”。

　　應(yīng)避免的七大人際關(guān)系陷阱

　　借故走近老板

　　這是容易出現(xiàn)的一種人際失誤,。一些白領(lǐng)女性會利用性別優(yōu)勢走近老板,，想以此博取對方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限,。這種過分親近,，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠(yuǎn)了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨(dú),。

　　自視清高,，孤傲待人

　　一些白領(lǐng)女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現(xiàn),，對身邊同事冷漠相待,，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子?，F(xiàn)在的社會是一個合作型社會，個人是通過團(tuán)隊來體現(xiàn)自己的作用和價值,。白領(lǐng)女性應(yīng)重視為自己營造寬松的人際氛圍,，為人著想，不要輕易地孤傲待人,。今日你冷漠對待的這些同事,，難保日后不會是你的上司。

　　好惡有別,，不足與謀

　　作為職場中人,，要與各種人打交道，這些人品行不一,，趣味不同,，價值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近,，而對與自己不同的其他人予以排斥,，在工作上無疑很難配合，更無從拓展,，在職場上朝夕相處也很難堪,，最后受損失的還是自己。

　　嫉妒同類

　　女性很關(guān)注同類,，而白領(lǐng)女性更如此,，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾,，白領(lǐng)女性要拓展自身胸襟,，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩,。

　　過于關(guān)心并談?wù)撍说碾[私

　　敏感和細(xì)膩是女性的特質(zhì),，運(yùn)用得當(dāng)，會為自己的人際關(guān)系起到潤滑的作用,，可若運(yùn)用失誤,，過于主動介入同事的隱私并加以評點，就會引起人們的惡感,，把你同“長舌婦”等同起來,，這豈不冤枉?

　　利用性別秘器謀私利

　　要知道，并非所有的男性領(lǐng)導(dǎo)都喜歡女下屬嗲聲嗲氣,，總有押錯寶的時候,，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的女性優(yōu)勢,，對上司和同事多些真誠的關(guān)懷,，完全可以更好地發(fā)揮自己的魅力。

　　過分計較得失

　　在職場中,，一些白領(lǐng)女性對個人的得失十分計較,，有的從自身利益而非工作出發(fā)上與人相處，即對自己有利,，或者自認(rèn)為看得順眼的同事,，在工作上適度配合對方。要是看不慣的同事,，或?qū)ψ约簾o利用價值的,，就懶得與其配合，甚至不配合,。過分計較個人得失會讓自己處于孤家寡人境地,。

　　你最容易對老板說錯的9句話

　　1.“不是我的錯”

　　當(dāng)公司或團(tuán)隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干,，也千萬別說“不是我的錯”,。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意,。這也是表現(xiàn)能力的一個機(jī)會,。

　　2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”

　　面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路,。

　　3.“目前境況令我很高興”

　　此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù),。”

　　4.“我需要一個更大的頭銜”

　　在如今的職場中,，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價值,。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位,，“尋求位置”則應(yīng)放在最后,。

　　5.“我效率很高，從不加班”

　　員工應(yīng)該從來不計較投入的時間,，埋頭工作,，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的,。

　　6.“我只認(rèn)識本部門的人”

　　沒有人是一座孤島,。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊與其它部門的關(guān)系,。

　　7.“這次該輪到我晉升了”

　　在現(xiàn)代職場中,，“資格”不再是值錢的“古董”,。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等,，才是個人進(jìn)步的關(guān)鍵,。

　　8.“我沒啥新內(nèi)容要匯報”

　　對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”,。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率,。

　　9.“技術(shù)我不在行”

　　要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面,，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，另一方面,，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己,，隨時跟同事們露幾手,。

　　還要注意的是，面對老板時,，一言不發(fā)也不會有任何裨益,，因為老板期待的是信息、觀點和想法,。