勞動(dòng)法關(guān)于賠償金的規(guī)定主要體現(xiàn)于《勞動(dòng)合同法》第八十五條和第八十七條，以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條,?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，又勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：“（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?#8221;第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。”

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

    雖然《勞動(dòng)合同法》第八十五條和第八十七條均規(guī)定了,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形,，但這兩種賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系卻不相同,。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第四項(xiàng)的規(guī)定，用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而逾期不支付的,，必須在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)加付補(bǔ)償金金額0.5倍以上1倍以下的賠償金,。也即，此種情況下,，法律為用人單位設(shè)定了一項(xiàng)額外的懲罰性賠償義務(wù),，并且該項(xiàng)賠償義務(wù)的產(chǎn)生并不影響勞動(dòng)者向用人單位主張既有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，由此,，用人的單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的包括補(bǔ)償金和賠償金兩部分,。

    第八十七條規(guī)定適用于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的義務(wù),，數(shù)額為應(yīng)付補(bǔ)償金的2倍,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條同時(shí)規(guī)定,，此種情形下,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)了支付賠償金的義務(wù)后，就不再承擔(dān)之前業(yè)已產(chǎn)生的支付補(bǔ)償金之義務(wù),，從而消滅了這項(xiàng)義務(wù),。

    因此，這兩種不同情形下的賠償金的適用并不相同,。我將前者稱之為逾期支付賠償金,，這種賠償金可以與補(bǔ)償金并存，其原因在于,，賠償金的最高數(shù)額為補(bǔ)償金的1倍,，與補(bǔ)償金合計(jì)計(jì)算的最高金額為補(bǔ)償金的2倍；對(duì)于后者,，我稱之為違法解約賠償金,，這種賠償金不可與補(bǔ)償金同時(shí)選擇，因?yàn)橘r償金數(shù)額是確定的,，也是補(bǔ)償金的2倍,，所以不能再次請(qǐng)求支付補(bǔ)償金。